Groupe APICIL

[ CLIENTS : enquête 🔍 ] Et si on innovait pour nos clients en santé et prévoyance ? 🤔 Vous n'avez pas encore répondu à notre enquête ? Il n'est pas trop tard pour donner votre avis ! Afin d’offrir à nos assurés des services toujours plus innovants, nous leur donnons la parole : 3 minutes suffisent. ⌛ L’enquête est accessible depuis le site Mon APICIL : lien en commentaire ⬇️ #mutuelleinnovante #enquetedefond #enquete #votreaviscompte

APINEWS | 📻   Merci à Martial YOU d'avoir mis en lumière les résultats de la 3ème édition de notre rapport sur RTL. Les chiffres de 2023 sont plutôt positifs, avec une baisse de l’absentéisme par rapport à 2022 (5,17%), même s’il reste supérieur à 2021 (5%).   Ces résultats de ce rapport illustrent les profondes mutations du monde du travail, marquées par la quête d'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la montée du télétravail, et une attention accrue à la santé mentale.   Comme l’a souligné Thomas Perrin, Directeur Général Adjoint Services Groupe APICIL, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) apparaît comme un levier essentiel pour réduire l'absentéisme, mais aussi pour renforcer l'engagement et la productivité des équipes.   Retrouvez l’émission « L'ECO & YOU - Absentéisme : fatigue et ras le bol » RTL 👉 https://lnkd.in/d5iz3fNm   Et les résultats de notre Observatoire en commentaire 👇   #UniquesEnsemble #GroupeAPICIL #Étude #Observatoire #Absenteisme #QVCT #QVT

[RELATION CLIENT GROUPE APICIL : LAUREAT DES CX AWARDS 2024]   Les CX AWARDS, quels objectifs ? 🎯 Les CX Awards, organisés par le média Relation Client, mettent en lumière et récompensent chaque année les initiatives et acteurs les plus emblématiques de la fonction Relation/Expérience client, tout en favorisant les échanges et le networking entre professionnels.   🥈Le Groupe APICIL est fier d'avoir remporté le trophée d'argent pour son dispositif Culture Client, dans la catégorie Client Interne.   Bravo Aurore Isaia pour avoir défendu le programme de transformation de la Culture Client du Groupe APICIL, parmi les 55 dossiers finalistes et présélectionnés. 👏 Une récompense qui reflète parfaitement nos ambitions clients et son rôle capital au cœur de la stratégie du Groupe. Les professionnels et la rédaction de Relation Client Mag ont mis lumière notre Directrice Expérience Client Groupe APICIL, Marie-Eve Saint-Cierge Lovy, en la sélectionnant pour le titre de Personnalité de l’année. Elle finit à la deuxième place : une très belle reconnaissance de la profession. 💪 #RelationClient #CXAwards

[VOILE] ⛵ Cette semaine le Vendée Globe a révélé le plateau de sa 10e édition : Damien SEGUIN et l’IMOCA Groupe APICIL sont officiellement sélectionnés 💪 Cette qualification nous prouve une fois de plus que les rêves sont accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. A travers cette course mythique, Damien incarnera les messages d'inclusion, prônés par le Groupe APICIL. Rendez-vous dans 4 mois sur la ligne de départ 🏁 #LinclusionCommeHorizon Philippe Hassel Philippe Barret Véronique Roux Sophie THOMAS Alexandra CARINGI Jérôme Bonizec Nadia Arbour Jean-marie DE CHAUMEILS Laurent Levasseur Damien Dumas Clémentine Martinet

[DES STAGIAIRES DE SECONDE DÉCOUVRENT LE GROUPE APICIL] La semaine dernière, le Groupe APICIL a accueilli 17 élèves de seconde de différents lycées au sein de son siège social, à l’occasion d’un stage d’observation - découverte de l’entreprise spécialement conçu pour eux, à l’initiative du Département du Capital humain. 🤝 A travers un programme riche sur deux semaines, ils ont pu découvrir la diversité des métiers du Groupe : la santé-prévoyance, la retraite, l'épargne, l'action sociale, les services clients, la distribution, la RSE…   Nos équipes avaient préparé des animations, allant d'un Escape Game pour appréhender les métiers de la retraite, à la création d'un contenu vidéo pour les réseaux sociaux, en passant par des ateliers CV, des fresques du climat et du client, des ateliers d’innovation et de facilitation... 🚀 Nos lycéens ont également eu l'opportunité de rencontrer Jordan Broisin, skieur soutenu par le Groupe APICIL. Cette rencontre a permis de sensibiliser les jeunes aux engagements du Groupe, autour de l'Inclusion et du Handicap.    💬 "Grâce à ce stage, nous avons pu découvrir comment fonctionne une grande entreprise. Les animations nous ont permis d'apprendre de manière plus ludique. En plus de nous donner des connaissances sur le milieu professionnel, ce stage nous a permis de découvrir les métiers."   💬 "La variété du programme et des interventions a beaucoup plu. Ils ont pu profiter de l'expertise et de l'expérience de nos collaborateurs, pour mieux comprendre le fonctionnement et l’organisation de l’entreprise en général, et du Groupe APICIL en particulier."   Merci aux équipes du Capital Humain pour leur travail Elizabet Amado Sybille VACHETTE AGATHE FORET Jean-Michel Paqueriaud Sylvain Martinet, ainsi qu’à l’ensemble des intervenants. 

[ COMMUNIQUE DE PRESSE ] 🔎 Observatoire sur les arrêts de travail – résultats de la 3ème édition !   Une édition qui souligne plusieurs points clés : - Le taux d’absentéisme a diminué en 2023, atteignant 5,17%. Bien que ce taux soit en baisse par rapport à 2022, il reste supérieur à celui de 2021 (5%). - Plus d’un quart des salariés ont bénéficié d’au moins un arrêt de travail au cours de l’année, soit une diminution de 7,67 points. - 89% des arrêts sont dus à une maladie, avec une durée moyenne des arrêts qui augmente à 23,7 jours - Les salariés âgés de 30-39 ans restent les plus concernés, avec 30,46% d’entre eux qui ont eu au moins une absence en 2023. - Le secteur de la santé, l’économie sociale et l’éducation reste le secteur le plus sinistré avec un taux d’absentéisme de 6,79 %.   Comme l’explique Thomas Perrin, Directeur Général Adjoint Services Groupe APICIL, le monde du travail a profondément évolué ces dernières années, posant de nouveaux défis aux entreprises. La pénurie de talents et les postes stratégiques difficiles à pourvoir rendent la gestion de l’absentéisme encore plus cruciale. Dans ce contexte, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) devient une priorité pour engager et fidéliser les collaborateurs. Découvrez l’intégralité des résultats en commentaire ! 👇   #UniquesEnsemble #GroupeAPICIL #Étude #Observatoire #Absenteisme #QVCT #QVT

[NEWS PRESSE - ACQUISITION] Le Groupe APICIL et Alpheys ouvrent de nouvelles perspectives pour l'épargne de demain ! 🚀 Nous sommes fiers d’annoncer la finalisation de l’acquisition d'Alpheys, via notre structure APICIL Prévoyance, renforçant ainsi notre expertise technologique et notre capacité de distribution sur l’épargne bancaire. Cette acquisition nous positionne comme leader sur le marché de la distribution intermédiée des comptes titres et PEA. 👍 📅 Nous vous donnons rendez-vous sur nos stands respectifs à Patrimonia, les mercredi 25 et jeudi 26 septembre 2024. #acquisition #épargne #finances #investissement #patrimoine #APICIL #UniquesEnsemble 

[Service Civique Solidarité Senior : recrutement]   Le Service Civique Solidarité Seniors (SC2S) vise à lutter contre l'isolement social des seniors, qui pénalise leur qualité de vie et a des conséquences néfastes sur leur santé. SC2C a pour objectif de favoriser l'épanouissement et l'autonomie des seniors.   Vous êtes âgés de 16 à 25 ans et avez envie de vous engager pour la solidarité intergénérationnelle ? Grâce à un accompagnement et une formation par notre partenaire Unis-Cité, association experte et pionnière du service civique des jeunes, vous pourrez notamment : ✅ Rendre visite à des personnes âgées isolées ✅ Initier à l'utilisation du numérique ✅ Effectuer des animations collectives en établissement.   "Ce qu'ils font pour nous, ça vaut tout l'or du monde", bénéficiaire du dispositif. Vous êtes intéressé(e) ? 📲 Contactez le 03 57 56 44 81 Ensemble, luttons contre l’isolement des seniors et favorisons le lien intergénérationnel ! 🤝 #ServiceCivique #Recrutement Christelle URBAIN Nadia Mallam

[HANDICAP ET INCLUSION : UN ENGAGEMENT QUOTIDIEN] L'inclusion est au cœur de nos valeurs. Le Groupe APICIL s’engage à de nombreux niveaux, à inclure et accompagner toutes les personnes, quelles que soient leurs différences.     Aujourd'hui, nous vous présentons 5 actions concrètes pour favoriser l’emploi et l’accompagnement des personnes en situation de handicap :   👉 La politique diversité et inclusion, pour garantir que chaque collaborateur, quelle que soit sa situation, se sente valorisé, respecté et soutenu. 👉 Le projet Audace Handi Evasion, soutenu par notre Action sociale, pour améliorer la qualité de vie et le bien-être des personnes en situation de handicap, au sein de la société de manière générale. 👉 Le soutien au Handisport, pour prouver que le handicap n'est pas un obstacle à la performance et à l'excellence. 👉 Le Challenge Inclusion, une initiative visant à récompenser les projets citoyens qui favorisent l'inclusion, pour mettre en lumière des actions qui contribuent à construire une société plus inclusive et solidaire.   La diversité et l'inclusion sont deux sujets phares qui accompagnent quotidiennement les actions au sein du Groupe, mais également à l'externe. 📲 Retrouvez l'article complet en commentaire, avec en bonus une vidéo réalisée à l'occasion du Challenge Inclusion, en collaboration avec Talentéo. #handicap #inclusion Sofiene CHAABANI Véronique Roux Alexandra CARINGI Emmanuelle TAMISIER THOMAS Adda Abdelli Julie Hercberg Stéphane RIVIERE Mélanie BIDAUD

[EVENEMENT - FORUM DE L'ENGAGEMENT] A l'occasion du Forum de l'Engagement organisé par le MEDEF Lyon-Rhône et MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes, Damien SEGUIN, handisportif soutenu par le Groupe APICIL, est venu témoigner de son parcours de skipper handisport, le premier à avoir participé et bouclé le Vendée Globe. Il fait le parallèle entre son expérience de sportif de haut niveau avec un handicap et l’engagement des administrateurs au sein des organisations paritaires. Paritaire : c'est-à-dire ? 🧐 👉 Le groupe APICIL est administré à parts égales par des représentants des organisations patronales et des grandes confédérations syndicales de salariés. Il s'agit des administrateurs.   Qui prend les décisions ? 🧐 Les administrateurs bénévoles, salariés assurés et employeurs adhérents mènent une action commune pour définir et mettre en œuvre les principaux axes stratégiques. Ces décisions contribuent à la performance du groupe et accompagnent ainsi sa croissance. Les administrateurs ont donc un rôle essentiel dans le process décisionnel de l'entreprise. “Avant d’être des représentants des syndicats, du patronat, nous sommes des représentants du groupe avec un même objectif : l’entreprise APICIL“ Jean-Pierre GITENAY, Président du Groupe APICIL   Où vont les bénéfices ? 🧐 Ce modèle fondé sur le paritarisme et le mutualisme présente un intérêt certain pour ses clients : financièrement indépendant, il n'y a pas d'actionnaires à rémunérer. Les bénéfices sont réinvestis dans le fonctionnement du Groupe, dans l’amélioration des prestations proposées, et dans des projets d'action sociale et de mécénat.   "À la différence du modèle des sociétés de capitaux, les structures paritaires ou mutualistes sont des sociétés de personnes, à but non lucratif, si l’on peut dire. Le paritarisme et le mutualisme visent ainsi à garantir une protection sociale durable et équitable, en impliquant les parties prenantes dans la gestion tout en en favorisant la solidarité entre les membres."   Philippe Barret, Directeur général Groupe APICIL #ForumDeLEngagement #paritaire #mutualiste