Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres

📚 [Le saviez-vous ?] Depuis 2009, des ouvrages dont l'intrigue se déroule dans un contexte professionnel sont récompensés. En 2024, les lauréats récompensés sont : 🔹 Franck Courtès pour son livre À pied d’œuvre 🔹 Eric Salch pour sa BD Résidence Autonomie Vous prévoyez de lire des lectures liées au monde du travail cet été ? Partagez nous vos recos ! 👇

[Pensez-Y] Devoir annuler un rendez-vous, avoir un imprévu de dernière minute... ça arrive à tout le monde. 🔔Mais... pensez à prévenir votre consultant.e Apec ! Par mail ou par téléphone, on ne fait pas les difficiles. 😉 Que ce soit pour un rendez-vous individuel ou un atelier collectif, une place qui se libère, c'est une place disponible pour un.e autre cadre qui a besoin de nos services. Pour rappel (service clients) 👉 0 809 361 212 [service gratuit prix appel - du lundi au vendredi de 9h à 19h aux horaires France hexagonale]

[Accompagnement Startup Shaker]🚀 Vous dirigez une startup développant une solution B2B ? Vous connaissez une étape de croissance de son effectif et/ou de ses implantations géographiques à court ou moyen terme ? 💡Candidatez à Startup Shaker, le programme sur-mesure de l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres ! ➡️ En quoi consiste Startup Shaker ? - Un accompagnement sur 9 mois aux côtés d'autres startups locales et nationales - Un.e consultant.e Apec référent.e pour vous suivre individuellement - Des ateliers dédiés à vos problématiques spécifiques organisés par l'Apec et ses partenaires - Des événements de mise en relation dans nos centres ➡️ Pourquoi nous rejoindre ? - Pour challenger vos pratiques RH : les indispensables du recrutement, la rétention collaborateur, votre marque employeur,... - Pour confronter votre solution aux besoins des TPE, PME, ETI - Pour bénéficier du réseau de l'Apec (partenaires et entreprises) - Pour assister à nos événements et RDV RH N'attendez plus ! La saison 2 est désormais lancée, rejoignez l'aventure en candidatant 👉https://ow.ly/5U8a50SHkSa

[Conseil Recrutement TPE-PME] 🚀 Votre entreprise se développe, vous avez gagné de nouveaux marchés, vos équipes s'étoffent... Depuis quelques temps, vous envisagez de renforcer votre équipe en recrutant votre premier.ère collaborateur.trice cadre... mais vous ne savez pas par où commencer. Nos consultant.e.s sont là pour vous aider à : 🔹 clarifier vos réels besoins en compétences 🔹 définir le bon niveau de rémunération 🔹 optimiser votre process de recrutement 🔹 sourcer vos candidats 🔹 accompagner l'intégration de votre futur.e responsable... En plus, ils connaissent votre territoire ! Contactez les expert.e.s du marché de l'emploi cadre de votre territoire 👉 https://ow.ly/sFXF50SFa7y 💡 Et abonnez-vous à Apec Décideurs RH, notre page dédiée aux professionnel.les des ressources humaines et aux dirigeant.e.s d'entreprises

[Conseil en évolution professionnelle - CEP] ☀️L'été, un moment propice pour réfléchir à la suite de votre carrière professionnelle ? Et pourquoi pas ! Le bon moment pour prendre rendez-vous avec un.e consultant.e Apec qui vous guidera dans votre réflexion et vous accompagnera dans la construction de votre plan d'actions. 💡 De quoi parle-t-on lors d'un entretien CEP ? On peut par exemple : 🔸 faire le point sur l'évolution des compétences de votre secteur/métier, notamment au regard de l'impact de la transition écologique 🔸 envisager une mobilité professionnelle, qu'elle soit externe ou interne 🔸 redonner du sens à votre parcours 🔸 clarifier votre projet de reconversion 🔸 approfondir votre idée de création d'entreprise... ⛱️ Profitez de l'été pour enclencher la première étape du reste de votre vie professionnelle en prenant rendez-vous 👉 https://ow.ly/p9PZ50SClUh

[Postuler en été] bonne ou mauvaise idée ? L'été c'est les vacances, alors on arrête de postuler ? Fausse bonne idée ❌ ✅ Les entreprises continuent à recruter pour préparer la rentrée ! Même si leurs process de recrutement sont souvent plus longs pendant la période estivale. ✅ Le rythme estival est davantage propice à l'échange, aux pas de côté dans les recrutements Alors, ne laissez pas cette période vous filer entre les doigts ! On vous souhaite des prises de contacts concluantes. 💡 En bonus, quelques astuces pour être paré.e lors de votre prochaine visio : ◾ emportez votre ordi (ou tablette) pour des visios de qualité ◾ testez la connexion wifi de votre lieu de villégiature ◾ glissez dans votre valise un polo, un tshirt "habillé"... ◾ repérez un endroit calme et peu accessible pour éviter le passage en maillot de bain en fond d'écran 👙 de 150 000 offres sont en ligne sur apec.fr : https://ow.ly/UU1g50SBE75

[#Podcast Apec #Modedemploi🎙] L’épisode du mois de juillet décrypte le monde du travail et de l’emploi cadre ! Le sujet abordé ? : Quel rapport des jeunes au travail ? A cette occasion, Suzanne GORGE, directrice générale adjointe de Terra Nova- think tank et, Marion Desreumaux, cheffe de projet études à la direction des données et études de l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, ont répondu aux questions suivantes : ✔️ Qui sont les actifs de moins de 30 ans ? ✔️ Quel est leur rapport au travail ? ✔️ L’autonomie et la quête de sens sont-elles des marqueurs de cette génération ? 🔉 Vous êtes prêt.e.s ? A vos casques ! Ecoutez ! 👉 https://ow.ly/AK5Z50SzLO1

📣Trouver un emploi quand on est senior ? A l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, on dit oui ! 🙌 Dans le cadre de notre partenariat avec France Travail, aujourd’hui on vous partage 10 conseils pour y arriver ⬇️ 1️⃣ Révisez vos priorités. Vos besoins ont peut-être évolué. Qu’est-ce qui est vraiment essentiel pour vous aujourd’hui ? 2️⃣ Ayez l’âme exploratrice. Vous n’êtes pas tout.e seul.e. Renseignez-vous sur les aides qui existent et que vous pouvez solliciter. 3️⃣ Prenez du temps pour en gagner. Parfois, une pause s’impose ! La recherche d’emploi est déjà un job à temps complet. Prendre du recul, se ressourcer et reprendre de l’énergie est donc nécessaire. Ne vous en privez-pas ! 4️⃣ Informez-vous sur les attentes du marché du travail : Bien connaître les enjeux du marché vous permettra de mieux répondre aux attentes des recruteurs et de faciliter votre intégration dans l’entreprise. 5️⃣ Devenez locavore de l’emploi : Développez les réseaux de proximité. Participez à des événements professionnels tels que des « after works » locaux, les clubs de pairs, les salons de recrutement. Ils vous apporteront des informations précieuses sur le marché du travail. 6️⃣ Décryptez les offres d’emploi : Traduisez-les en compétences, valorisez vos atouts et postulez sans hésitation ! 7️⃣ Déjouez les stéréotypes : Construisez un argumentaire solide pour contrer les représentations de certains recruteurs sur les séniors, 8️⃣ Formez-vous : Les besoins des recruteurs évoluent, pourquoi pas vous ? Dans un marché en perpétuelle évolution, vos compétences doivent aussi évoluer. Pensez-y ! 9️⃣ Osez d’autres formes d’activité : Connaissez-vous le portage salariale, le temps partagé ou encore le management de transition ? Il s'agit d'’autres formes d’activité que le CDI ou le CDD qui peuvent s’avérer de véritables opportunités. 🔟 Adoptez le personal branding : Dans un marché concurrentiel, se rendre visible est indispensable. Mettez en avant vos atouts et valorisez vos compétences ! Pour en savoir plus, découvrez l’infographie complète par ici : https://ow.ly/PCLa50SyBTz

💡 Quels enjeux pour l’emploi cadre en 2024 ? C’est un des sujets abordés dans notre dernier rapport annuel ! ⬇️Découvrez notre top 5 ⬇️ 1️⃣ Adapter les pratiques de recrutement et de fidélisation aux évolutions du marché : La dynamique du marché de l’emploi cadre sera probablement moins forte que les années précédentes. Toutefois, les difficultés de recrutement vont persister en 2024. Les entreprises devraient donc continuer à se réinventer en matière de pratiques de recrutement, de fidélisation des collaborateurs et, de management. 2️⃣ Transformer les politiques de rémunération : La rémunération, levier clé de motivation des cadres, restera un sujet clé en 2024. Les entreprises devraient, entre autres, repenser leurs rémunérations ou faire évoluer les grilles salariales, tout en veillant à réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. 3️⃣ Penser transitions de société et transition professionnelles : Les cadres doivent monter en compétences afin de s’adapter aux changements. Parfois ce changement passe par une reconversion. Pour cela, la formation continue devient indispensable. 4️⃣ Reconsidérer la place des seniors dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle : Ainsi le maintien en emploi des cadres seniors et leur recrutement seront au cœur des préoccupations des entreprises. 5️⃣ Veiller à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : Les cadres portent davantage d’attention à ce sujet. Il devient un levier de fidélisation et d’attractivité pour les entreprises. Pour rappel, les conditions de travail sont devenues en 2023 le troisième critère le plus essentiel pour les cadres pour décider de rejoindre une entreprise, derrière la rémunération et l’intérêt des missions. Vous voulez en savoir plus ? Cliquez ici 👉https://ow.ly/BK1y50Sy0Zz et découvrez l'intégralité de notre rapport annuel ! 😉

Avec l'ouverture de nouveaux centres Apec, nous renforçons notre engagement pour accompagner au plus près les entreprises et les cadres. Et se rapprocher de vous. Rejoignez les équipes de l'Apec ➡️https://ow.ly/qAMs50SgWSW