ADEOZ

Allo Linkedin, ici ADEOZ ! 📢 Il y a quelques jours, se déroulait le deuxième séminaire pour ADEOZ et alerte spoiler c’était GENIAL 🤗! Depuis presque 2 ans ADEOZ accompagne ses clients sur le recrutement de force commerciale et travaille d’arrache-pied pour accompagner ses partenaires dans leurs problématiques🤝! Au départ, nous étions 3, aujourd’hui nous sommes 6 ! La cohésion d’équipe, la bienveillance et la proximité étant des valeurs clé chez nous, nous sommes ainsi partis au complet cette année ! Nous avons décidé de quitter la grisaille parisienne pour découvrir une région ensoleillée (Région riche en architecture, gastronomie et spiritueux) ✌ 2 jours de découvertes, de visites, d’activités toutes plus dingues les unes que les autres, beaucoup de rires et de bonne humeur ! Alors où est partie l’équipe ADEOZ ?  Petits indices en plus de nos photos : 🍇🍷🌞

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Allo Linkedin, ici ADEOZ ! 📢 En mai, faites ce qu'il vous plaît ! ☀ Et si l'une de nos opportunités vous intéressait ? 🤔 N'attendez plus et jetez un coup d'œil en bas 👇 https://lnkd.in/evry82qz #recrutement #cabinet #commerce

Allo Linkedin, ici ADEOZ ! 📢 Nous vous avions sollicité sur la fin d'année 2023 et début 2024 concernant plusieurs sondages afin d'avoir votre retour d'expérience et vos avis ! Voici notre récap et notre analyse ! 📈 ➡ Une rémunération fixe idéale se situerait entre 33 000€ et 36 000€. Cette donnée est amenée à varier en fonction de plusieurs éléments : Type d'entreprise, la répartition entre la part fixe et la part variable, les avantages complémentaires au package. 💰 ➡ La projection de rémunération variable entre 12 000€ et 15 000€ serait la plus cohérente pour une première année en tant que commercial(e) junior. Ce variable prend bien évidemment en compte la formation et les objectifs fixés durant la première année. Ce modèle de variable est souvent déplafonné. 💹 ➡ L'environnement le plus formateur aujourd'hui pour les commerciaux sont les sociétés de conseil. Agilité, environnement technique, proximité sont des éléments qui permettent aux commerciaux d'avoir une montée en compétence et une expertise rapide dans leur domaine. 💯 ➡ La taille d'entreprise idéale pour débuter se situe entre 0 et 99 personnes. Le modèle start-up est un environnement dynamique mais aussi très formateur. Ce type de structure permet aussi d'évoluer sur plusieurs casquettes afin d'engranger un maximum d'expertise. 🏢 ➡ Le principal avantage d'onboarding pour nos clients aujourd'hui est de favoriser l'engagement. Plus nous développons ce sentiment d'appartenance, plus les commerciaux se projetteront et s'investiront dans leur structure sur le moyen et long terme. 🔍 ➡ Le critère différenciant dans le choix d'un prestataire pour nos clients est l'expertise. Nous constatons que les clients faisant appel à un prestataire recherche avant tout un savoir faire, une connaissance précise de leur environnement afin de répondre au mieux à leurs attentes. 🏅 Bien évidemment ces sondages sont à titre indicatif et chaque entreprise connait un environnement et/ou un modèle différent. #recrutement #commerce

Allo LinkedIn, ici ADEOZ ! 📢   Dans un monde de plus en plus connecté, régit par les nouvelles technologies, et laissant place à la "notation" des entreprises, nous nous sommes interrogés sur l'importance et l'influence des avis d'une entreprise. 💫   Les avis ne sont pas seulement des témoignages de la satisfaction des collaborateur(rice)s mais aussi des clients ; ils sont également un indicateur puissant de la réputation d'une entreprise. Pour les candidat(e)s potentiel(le)s, consulter les avis peut être une étape essentielle dans leur processus de recherche d'emploi. 🕵🏼♂️   Des avis positifs renforcent la crédibilité de l'entreprise et attirent des candidat(e)s de qualité, tandis que des avis négatifs peuvent dissuader les meilleurs talents de postuler ou de continuer le process de recrutement.   D'un autre côté, certain(e)s estiment que les avis peuvent être biaisés ou peu fiables, car ils peuvent être écrit par des concurrents et/ou des personnes de mauvaise foi. 😕   #recrutement #avis #culturedentreprise

Allo Linkedin, ici ADEOZ ! 📢 Selon une étude réalisée par l'Institut Montaigne, 77% de travailleurs français sont satisfaits de leur poste, mais qu'en est-il des 23% restant qui ne trouvent plus de sens dans leur travail ? 🤔 Chez ADEOZ, nous accompagnons au mieux nos candidats pour leur trouver un rôle qui a du sens! Nous travaillons chaque jour avec nos partenaires et nos candidats pour arriver au matching parfait !🤗 Alors si vous vous sentez camisolé(e), que votre week-end est votre "liberté conditionnelle" et que vous aspirez à un nouvel environnement, rencontrons-nous (non pas au parloir, mais dans nos bureaux) ! Vous n'êtes pas un simple matricule, mais un talent qui mérite d'être accompagné(e).🤝 Passons les mauvais jeux de mots, nous avons de nombreuses offres à pourvoir sur des challenges plus stimulants les uns que les autres et serions ravis d'en discuter avec vous ! Tout ce passe ici👇 : https://adeoz.fr/ Ou ici 👇 : [email protected] Ou par la 👇: https://lnkd.in/epkafjp6

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Allo Linkedin, ici ADEOZ ! 📢 De plus en plus de candidats quittent leur société avant la fin de leur période d’essai ! 😰 Constat alarmant quand on connaît les difficultés pour attirer les candidats (notamment les bons) et les fidéliser ! Souvent, cette raison est due à un élément mal maîtrisé ou négligé : l’ONBOARDING ! Ce processus d'intégration des nouveaux employés dans une entreprise a pour objectif d’aider à s'adapter au nouvel environnement de travail, de comprendre les attentes de l'entreprise et de se sentir rapidement valorisés et intégrés à l'équipe. 💪 L'onboarding est important pour plusieurs raisons : ·      Réduire le stress et l'anxiété : L'arrivée dans une nouvelle entreprise peut être une expérience stressante. Bien conçu, il permet de rassurer et de donner les informations dont ont besoin les nouveaux arrivants pour se sentir à l'aise. ·      Favoriser l'engagement : Un collaborateur qui se sent bien accueilli et intégré est plus susceptible de s'engager dans son nouveau rôle.🤝 ·      Améliorer la productivité : Un onboarding efficace permet aux collaborateurs de se familiariser rapidement avec leurs tâches et leurs responsabilités, donc d’être productifs plus rapidement. ·      Réduire le turnover : Lorsque l’on se sent bien accueilli et intégré, on est moins susceptible de quitter l'entreprise rapidement. 📈 Bref, vous l’aurez compris, un process de recrutement rapide, fluide et transparent est important mais, l’intégration de votre future recrue est capitale pour le fidéliser sur du court, moyen et long terme ! #recrutement #onboarding #bienêtreautravail

Allo LinkedIn, ici ADEOZ ! 📢   Aujourd'hui, nous souhaiterions mettre en avant l'importance des compétences dans le domaine commercial. Les commerciaux sont essentiels pour le succès et le développement d'une entreprise, et leur réussite repose sur un équilibre entre savoir, savoir-être et savoir-faire.   Savoir 🧠 : Les connaissances techniques, la culture général et les appétences pour un/des secteur(s) sont cruciaux.   Savoir-être 🤝 : La résilience, la pugnacité, la communication, la fibre commerciale ou encore la bonne gestion des relations sont des aspects clés.   Savoir-faire 🛠️ : Les compétences techniques, la négociation et la gestion du cycle de vente sont fondamentaux.   #Recrutement #Commerce #Compétences

Allo Linkedin, ici ADEOZ ! 📢 Nouvelle année, nouveau sondage ! Aujourd'hui, les opportunités de commerciaux se multiplient sur le marché. 📈 Commerciaux terrain ? Commerciaux sédentaire ? Ingénieurs d'Affaires ?... De nombreuses opportunités qui permettent de trouver "chaussure à son pied" ! 👞 Mais au delà de ça, il existe différents types de structures, toutes plus formatrices les unes que les autres. 💪 Nous souhaiterions avoir votre avis sur le type de structure idéale pour une première expérience commerciale ! #Commercial #Recrutement