Voici comment vous pouvez suivre efficacement les commentaires donnés aux employés.
La gestion efficace des personnes dépend souvent de la qualité de votre communication, en particulier en ce qui concerne les commentaires. Ce n’est pas seulement ce que vous dites, mais aussi la façon dont vous faites un suivi qui détermine l’impact de vos mots. Le feedback peut être un outil puissant de croissance et d’amélioration lorsqu’il est géré correctement. Votre rôle en tant que leader consiste à veiller à ce que le feedback ne tombe pas à l’eau, mais favorise plutôt une culture de développement continu et de communication ouverte. Explorons les étapes que vous pouvez suivre pour donner suite efficacement aux commentaires que vous avez donnés à vos employés.