Last updated on 14 mars 2024

Que faites-vous si votre équipe de comptabilité d’entreprise manque d’innovation et de créativité ?

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Dans l’environnement commercial en évolution rapide d’aujourd’hui, une équipe de comptabilité d’entreprise qui manque d’innovation et de créativité peut constituer un obstacle important. En tant qu’épine dorsale de la prise de décision financière, une équipe comptable doit être capable de sortir des sentiers battus et de s’adapter aux nouveaux défis. Sans cette capacité, votre entreprise risque de prendre du retard par rapport à ses concurrents qui adoptent des pratiques comptables plus dynamiques. Pour favoriser une culture d’innovation au sein de votre équipe de comptabilité d’entreprise, vous devrez prendre des mesures proactives pour encourager la pensée créative et la résolution de problèmes.

Des experts chevronnés contribuent à cet article

Sélectionnés par la communauté pour 7 contributions. En savoir plus

1 Évaluer les compétences

Pour remédier au manque d’innovation de votre équipe de comptabilité d’entreprise, commencez par évaluer les compétences et l’état d’esprit actuels des membres de votre équipe. Comprendre leurs forces, leurs faiblesses et leur aisance face au changement. Il est essentiel d’identifier les lacunes dans les connaissances et les domaines où la peur du risque peut inhiber la créativité. Encourager l’apprentissage continu et offrir des possibilités de perfectionnement professionnel peut aider votre équipe à se tenir au courant des dernières tendances et technologies comptables, ce qui peut susciter une réflexion novatrice.

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Zeeshan Ahmad

Accountant at Nakisa
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If your corporate accounting team lacks innovation and creativity, consider these steps: Encourage open communication and idea-sharing. Schedule brainstorming sessions for new solutions. Foster cross-functional collaboration. Recognize and reward creative ideas. Provide creativity training and resources. Empower team members to explore new approaches. Lead by example with innovative practices. Create a supportive environment for experimentation. Seek feedback on improving creativity. Set ambitious yet achievable goals to inspire innovation.

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Muhammad Hasnain

Chartered Management Accountant
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Encourage open communication, provide training in creativity, recognize and reward innovation, promote cross-functional collaboration, and stay informed about industry trends to address a lack of innovation in your corporate accounting team.

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2 Cultiver la culture

Cultiver une culture qui valorise la créativité est crucial. Créez un environnement où votre équipe comptable d’entreprise se sent en sécurité pour exprimer ses idées sans craindre les critiques ou l’échec. Favorisez la communication ouverte et la collaboration en organisant des séances de remue-méninges et des ateliers qui encouragent les membres de l’équipe à penser de manière créative et à partager leurs idées. Reconnaître et récompenser les solutions innovantes peut également motiver votre équipe à penser différemment aux tâches comptables courantes.

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Luke Timmins

Utility-Scale and Distributed Renewable Energy Policy, Development Platform Operations, Investments and Running Assets. IPP and ESaaS in Emerging Economies.
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Some stagnating companies are stuck in the 90s, while others thrive by embracing change. Many use legacy accounting systems instead of tools like BlackLine for financial close or systems like FreshBooks or Wave. Accounting teams equipped with knowledge of machine learning are becoming not only instrumental in driving innovation but also a requirement to be efficient. Relocating to jurisdictions such as Singapore and aligning with market trends keeps global competitiveness. Look at new jurisdictions, implement digital solutions, and hire team members with the right proficiencies and mindset. Balance this with retaining loyal experienced talent, upskilling, harmonisation of systems across the organisation, and ensuring security & compliance.

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David Shonibare (ACA, ACTI)

Chartered Accountant || Financial Analyst 8yrs Exp || Financial Reporting Expert || Top Business Strategist - Helping Organizations achieve their goals through the right strategies 🎯|| Professional Tutor
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Promote a culture that fosters a willingness to take calculated risks and views failure as a valuable opportunity for learning and development. Establish a supportive environment where team members are empowered to experiment with new ideas confidently, free from the fear of adverse repercussions.

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3 Introduire les outils

L’intégration de nouveaux outils et technologies peut grandement améliorer les capacités d’innovation de votre équipe de comptabilité d’entreprise. Introduisez un logiciel qui automatise les tâches banales, libérant ainsi du temps pour une réflexion plus stratégique. Encouragez l’utilisation de l’analyse des données pour obtenir des informations plus approfondies sur les données financières, ce qui peut conduire à une prise de décision plus éclairée et créative. Former votre équipe à tirer efficacement parti de ces outils peut transformer la façon dont elle aborde les défis comptables.

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Tomi Akinwale ACCA, ACA, ACTI, B.TECH, FMVA, AAT.

Tax | Financial Reporting | Deloitte | CV Optimization
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You must Introduce technological Tools to motivate them adequately for innovation. Also be mindful of the leadership styles of the managers to be sure its not stiffling innovation.

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4 Diversifiez l’expérience

L’apport de nouvelles perspectives peut stimuler l’innovation au sein de votre équipe de comptabilité d’entreprise. Envisagez de diversifier l’expérience de votre équipe en embauchant des talents de différents horizons ou secteurs. Encourager la collaboration interdépartementale pour permettre l’échange d’idées nouvelles. Exposer votre équipe à différentes façons de penser peut inspirer des solutions créatives à des problèmes comptables qui auraient pu être négligés autrement.

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Nick Best

CEO at Astranti | Helping people to pass their accountancy exams
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It's so important that your accounting team reflects real life. By having diversity in your firm you will automatically have a better all-rounded team, as each person can bring different insights and opinions. The days of hiring people just like yourself is long gone. It's old fashions and quite frankly doesn't work. You end up creating a room of clones and never have room for innovation or real growth!

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Diva Ugbobuaku

SAIPA Trainee Accountant | Bcom Financial Sciences (UP)
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In today's accounting environment, staying abreast of the latest software could be beneficial for success.Therefore hiring a candidate with experience in various accounting software programs offers significant advantages. Their adaptability in learning new technologies could benefit the entire team through knowledge sharing and collaboration. This versatility has the potential to be a future-proof strategy for any accounting firm seeking to maintain a competitive advantage.

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5 Processus d’examen

La révision et la mise à jour régulières de vos processus comptables sont essentielles pour favoriser l’innovation. Évaluer les pratiques actuelles et identifier les domaines qui pourraient bénéficier d’une approche plus créative. Simplifiez les procédures complexes, éliminez les redondances et rationalisez les flux de travail pour améliorer l’efficacité. Encouragez votre équipe à remettre en question le statu quo et à suggérer des améliorations qui pourraient mener à des pratiques comptables plus innovantes.

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6 Encouragez les commentaires

Enfin, encouragez les commentaires de tous les niveaux au sein de votre équipe de comptabilité d’entreprise. Créez des canaux de communication ouverts où les membres de l’équipe peuvent partager leurs réflexions sur la façon dont les processus peuvent être améliorés ou où l’innovation pourrait être nécessaire. Écoutez activement leurs suggestions et soyez prêt à mettre en œuvre des changements qui pourraient conduire à des résultats plus créatifs. Une culture qui valorise le feedback est souvent celle où l’innovation prospère.

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7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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