Quelle est la meilleure façon de gérer un employé qui se met sur la défensive lors d’une évaluation de performance ?
Les évaluations de performance sont un élément crucial des opérations RH, car elles aident les employés à améliorer leurs compétences, à aligner leurs objectifs sur l’organisation et à recevoir des commentaires sur leur travail. Cependant, tous les employés ne réagissent pas positivement aux évaluations de performance, et certains peuvent devenir sur la défensive, en colère ou résister à la rétroaction. Comment gérer une telle situation de manière efficace et professionnelle, sans nuire au moral de l’employé ou à la relation ? Voici quelques conseils pour vous guider dans ce processus difficile.
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