Comment aborderiez-vous un membre de l’équipe qui souffre d’épuisement professionnel mais qui hésite à demander de l’aide ?
Reconnaître les signes d’épuisement professionnel dans votre équipe est un aspect essentiel de la gestion des personnes. Il ne s’agit pas seulement de respecter les délais et d’obtenir des résultats ; il s’agit également d’assurer le bien-être des membres de votre équipe. Lorsque vous remarquez que quelqu’un a des difficultés mais hésite à demander de l’aide, il est essentiel d’aborder la situation avec sensibilité et soutien. L’épuisement professionnel peut se manifester par un épuisement physique, une fatigue émotionnelle et une diminution des performances, ce qui peut affecter non seulement l’individu, mais aussi la dynamique et la productivité globales de l’équipe.
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