Comment reconnaître et motiver les membres de l’équipe dont le travail est en conflit avec les valeurs personnelles ?
En tant que chef d’équipe, vous pouvez être confronté à des situations où certains membres de votre équipe doivent travailler sur des projets ou des tâches qui entrent en conflit avec leurs valeurs ou croyances personnelles. Cela peut affecter leur motivation, leurs performances et leur bien-être, ainsi que la dynamique et la culture de l’équipe. Comment reconnaître et motiver les membres de l’équipe dont le travail est en conflit avec les valeurs personnelles ? Voici quelques conseils pour vous aider à relever ce défi.
-
Shobha Mishra Ghosh (she/her)Public Policy Expert| Govt Affairs Head| Director GE HealthCare for India & South Asia| Asst Secretary General, FICCI |…
-
Anjai Ramesh, SCRAssociate Vice President, In-Charge of Control Room & ESG (Compliance) | GARP-SCR|
-
Geoffrey Edel • Amaris ConsultingDirecteur chez Amaris | Expertise en TI, Numérique & Télécommunications | 🌍 Présence mondiale dans 60 pays | 🚀 7600…