Voici comment vous pouvez intégrer de manière transparente votre travail bénévole dans votre récit de carrière lors d’une entrevue.

1 La pertinence avant tout

Lorsque vous discutez de vos expériences de bénévolat, il est essentiel de les relier à l’emploi pour lequel vous postulez. Commencez par identifier les compétences de base requises pour le poste , puis réfléchissez à la façon dont votre travail bénévole vous a aidé à développer ou à perfectionner ces capacités. Par exemple, si vous passez un entretien pour un poste qui exige un leadership d’équipe, parlez d’un moment où vous avez coordonné un groupe de bénévoles pour atteindre un objectif commun. Cette approche montre que vous comprenez les exigences du poste et que vous possédez les compétences nécessaires, même si elles ont été cultivées dans un cadre non professionnel.

2 Compétence en vedette

Mettez l’accent sur les compétences spécifiques que vous avez acquises grâce au bénévolat et qui s’appliquent au travail. Vous avez peut-être amélioré vos capacités de communication en travaillant avec divers groupes, ou peut-être avez-vous perfectionné vos compétences en résolution de problèmes en relevant des défis lors de projets de bénévolat. Expliquez ces expériences d’une manière qui illustre votre capacité à les transférer dans un environnement professionnel. Cette tactique transmet non seulement vos qualifications, mais démontre également votre conscience de soi et votre capacité à appliquer vos expériences de manière constructive.

3 Croissance personnelle

Le bénévolat mène souvent à un développement personnel, qui peut être intéressant à partager lors d’une entrevue. Parlez de la façon dont le bénévolat a façonné votre éthique de travail, amélioré votre compréhension du travail d’équipe ou élargi votre perspective sur différentes cultures et communautés. De telles idées révèlent la profondeur de votre caractère et suggèrent que vous êtes quelqu’un qui valorise la croissance et l’apprentissage, des traits très attrayants pour les employeurs.

4 Engagement communautaire

Mettre en évidence votre engagement envers la communauté par le biais du bénévolat peut avoir une incidence positive sur vos valeurs et votre intégrité. Partagez des histoires qui illustrent votre engagement à faire la différence et comment ces valeurs s’alignent sur la mission ou la culture de l’entreprise. Les employeurs apprécient les candidats qui non seulement ont de solides compétences, mais qui font également preuve d’un sens des responsabilités sociales et d’une volonté de se surpasser.

5 Leçons de leadership

Si vous avez assumé des rôles de leadership dans votre travail bénévole, assurez-vous d’en discuter. Parlez de la façon dont vous avez dirigé des équipes, géré des projets ou pris des décisions stratégiques. Ces expériences peuvent être particulièrement persuasives si vous visez un poste de direction ou un rôle qui nécessite de l’initiative. C’est l’occasion de mettre en valeur votre potentiel de leadership et votre volonté d’assumer des responsabilités.

6 Adaptabilité mise en valeur

Enfin, utilisez vos expériences de bénévolat pour faire preuve d’adaptabilité, un trait très apprécié dans les environnements de travail dynamiques d’aujourd’hui. Discutez de la façon dont vous avez relevé de nouveaux défis ou vous êtes adapté à différents rôles pendant votre bénévolat. Cela montre aux employeurs potentiels que vous êtes flexible et que vous pouvez gérer efficacement le changement, ce qui est essentiel dans tout contexte professionnel.

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?