Voici comment vous pouvez rechercher des échelles salariales avant de négocier un salaire plus élevé dans un rôle bénévole.

1 Comprendre le rôle

Comprendre les spécificités de votre rôle de bénévole est la première étape de la recherche d’échelles salariales appropriées. Évaluez les responsabilités, les compétences requises et le temps consacré à votre poste. Comparez ces facteurs avec des rôles similaires dans des organismes à but non lucratif ou des entreprises sociales qui offrent une rémunération. Cette comparaison vous donnera une compréhension de base de ce qui pourrait être une allocation ou un salaire raisonnable pour le travail que vous faites. N’oubliez pas que l’objectif est d’établir un échange équitable pour votre temps et vos efforts, ce qui est une pratique courante dans de nombreuses organisations qui comptent sur des bénévoles qualifiés.

2 Taux du marché

Une fois que vous avez défini votre rôle, renseignez-vous sur les taux du marché pour des postes similaires. Consultez les offres d’emploi et les bases de données de bénévoles qui mentionnent la rémunération, en gardant à l’esprit le secteur et la situation géographique , car ils peuvent influencer considérablement les échelles salariales. Si votre rôle est spécialisé, comme le conseil juridique ou le soutien informatique, les taux peuvent être plus élevés que les postes de bénévolat plus généraux. Cette étape consiste à recueillir des données pour soutenir votre négociation, en veillant à ce que votre demande soit alignée sur ce qui est considéré comme standard pour le rôle que vous remplissez.

5 Préparation de la proposition

Avec toutes les informations recueillies, préparez une proposition qui décrit l’échelle salariale demandée. Ce document doit être professionnel et inclure les recherches que vous avez menées, les responsabilités de votre rôle, les taux du marché, la valeur personnelle et toutes les réalisations pertinentes. Abordez cela comme une analyse de rentabilisation qui explique pourquoi l’organisation devrait prendre en compte votre demande. La proposition servira de point de départ aux discussions et devrait inviter à un dialogue ouvert sur la rémunération.

6 Négociez avec tact

Lorsque vous entamez des négociations, faites-le avec tact et professionnalisme. Présentez votre proposition avec confiance, mais soyez ouvert aux commentaires et aux compromis. L’objectif est de parvenir à une entente mutuellement bénéfique, en reconnaissant les contraintes auxquelles les organismes à but non lucratif peuvent être confrontés. Vos compétences en négociation et votre capacité à communiquer efficacement joueront un rôle important dans le résultat. N’oubliez pas qu’il ne s’agit pas seulement de la rémunération, mais aussi de continuer à établir une relation positive avec l’organisation.

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?