Voici comment vous pouvez donner et recevoir efficacement des commentaires dans le cadre de projets analytiques collaboratifs.
Dans les projets analytiques collaboratifs, le feedback est la pierre angulaire de l’amélioration et du succès. Que vous disséquiez les tendances des données ou que vous construisiez des modèles complexes, la capacité à donner et à recevoir des commentaires peut avoir un impact significatif sur le résultat de votre projet. Mais il ne s’agit pas seulement de ce que vous dites ; c’est comme ça que vous le dis-le. Votre approche doit favoriser un environnement où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés et entendus, ce qui encourage une culture d’apprentissage et de développement continus. N’oubliez pas que le feedback est une voie à double sens qui nécessite une écoute active, une communication claire et un esprit ouvert.
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CA HENCY SHAH 🇮🇳🎓FCA | 🎓M.Com (F&T) | 💡16x LinkedIn Top Voice | 🖥️Information System Auditor | 🔍Certified Forensic Accountant…
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Lourdes AricaMBA, Black Belt, Scrum Master Certified, Service Management Transformation, Project Management Expertise, Change…
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Setareh DarvishiPh.D. Candidate in Industrial Engineering| Data Analytics and Optimization Applications in Manufacturing and Healthcare
Avant de vous plonger dans les commentaires, prenez le temps d’examiner attentivement le travail à accomplir. Comprendre les objectifs, les méthodologies et les résultats du travail analytique. Cette préparation garantit que vos commentaires sont éclairés et pertinents. Lorsque vous êtes du côté de la réception, assurez-vous d’aborder la session avec un état d’esprit ouvert. Être prêt à écouter et à réfléchir aux commentaires qui vous sont donnés peut conduire à des idées précieuses et à des améliorations dans votre travail.
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CA HENCY SHAH 🇮🇳
🎓FCA | 🎓M.Com (F&T) | 💡16x LinkedIn Top Voice | 🖥️Information System Auditor | 🔍Certified Forensic Accountant | 📊Certified Concurrent Auditor | 💼Virtual CFO | 📚Researcher | 👥15K Family | 📈800K Impressions
In collaborative analytical projects, effective feedback is key to refining insights and achieving actionable outcomes. Emphasizing constructive observations helps teams navigate complexities and innovate together. Acknowledging diverse perspectives enriches analysis, fostering a culture where feedback is valued as a catalyst for growth and precision. This approach cultivates a collaborative spirit, ensuring every insight contributes meaningfully to our shared goals.
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Lourdes Arica
MBA, Black Belt, Scrum Master Certified, Service Management Transformation, Project Management Expertise, Change Management
Establish a culture of trust and openness. Provide constructive, specific, and actionable feedback, focusing on behaviors and outcomes rather than personal attributes. Use the feedback sandwich method, I learned this from an excellent leader I had: positive feedback, constructive criticism, and another positive comment. Encourage regular feedback loops through structured meetings or check-ins. Actively listen when receiving feedback, ask clarifying questions, and avoid defensiveness.Acknowledge and reflect on the feedback received, and demonstrate a willingness to make improvements. Foster an environment where feedback is seen as a tool for growth and continuous improvement.
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Voahirana Ravaliarisoa
Véridique ! J'ajouterai volontiers mon point de vue sur : 1) L'ouverture d'esprit et réceptivité : Encouragez à adopter une attitude ouverte lors de la réception des commentaires, car cela favorise un dialogue constructif et ouvre la voie à de nouvelles perspectives. 2) Importance de l'écoute active : Mettez en avant l'écoute active comme une compétence essentielle pour saisir pleinement les commentaires reçus et pour les transformer en actions concrètes d'amélioration.
Lorsque vous donnez votre avis, soyez aussi précis que possible. Au lieu de faire des commentaires généraux, identifiez les domaines exacts qui nécessitent une attention ou une amélioration. Par exemple, si vous examinez une visualisation de données, ne vous dis-le pas seulement que ce n’est pas clair ; expliquer comment des éléments spécifiques comme le choix de la couleur ou l’échelle peuvent causer de la confusion. De même, lorsque vous recevez des commentaires, demandez des éclaircissements pour vous assurer que vous comprenez le problème et que vous pouvez faire des ajustements précis.
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Setareh Darvishi
Ph.D. Candidate in Industrial Engineering| Data Analytics and Optimization Applications in Manufacturing and Healthcare
I came across to people who only say it is not good enough with no further explanation. As a reviewer always try to give applicable/actionable feedbacks. As a feedback receiver, no problem if the reviewer forgot to be specific, reach out and seek for more clarification instead of trying to figure it out on your own, it will save you a lot of time and headaches.
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Voahirana Ravaliarisoa
Oui. La précision est synonyme de clarté, de transparence. Toute confusion est source d'incompréhension donc de conflit. Des fois, la précision est la solution même du problème.
Maintenez l’objectivité en vous concentrant sur le travail, pas sur la personne. Utilisez un langage neutre et basez vos commentaires sur les preuves du projet. Par exemple, si une analyse statistique semble erronée, faites référence aux données ou aux méthodes utilisées plutôt qu’à vos capacités personnelles. Lorsque vous recevez des commentaires, essayez de détacher vos sentiments personnels et considérez la critique comme une occasion d’améliorer vos compétences analytiques et les résultats de votre projet.
Le feedback doit être une conversation, pas un monologue. Encouragez le dialogue en posant des questions et en invitant les autres à partager leurs réflexions et leurs suggestions. Cet échange d’idées peut conduire à une meilleure compréhension du projet et favoriser une atmosphère de collaboration. Lorsque vous recevez des commentaires, engagez la discussion en exprimant votre point de vue et en explorant ensemble différentes solutions.
Allez au-delà du signalement des problèmes en proposant des solutions constructives ou des alternatives. S’il y a un problème avec une approche analytique particulière, suggérez une autre méthode qui pourrait donner de meilleurs résultats. Lorsque vous êtes à la réception, soyez ouvert à essayer ces suggestions et discutez de leur faisabilité avec votre équipe. Cette position proactive peut transformer les commentaires en mesures concrètes pour améliorer le projet.
Enfin, le suivi est crucial pour s’assurer que le feedback mène à l’action. Établissez un calendrier pour la mise en œuvre des changements et planifiez une session pour examiner les ajustements. D’un autre côté, si vous avez reçu des commentaires, prenez l’initiative d’informer votre équipe de vos progrès. Cette responsabilité renforce la valeur de la rétroaction et fait avancer le projet.
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