Comment prévenir l’épuisement professionnel des employés grâce aux mesures d’engagement ?
L’épuisement professionnel des employés est un problème grave qui peut affecter la productivité, la performance et le bien-être. Cela se produit lorsque les employés se sentent dépassés, épuisés ou cyniques à propos de leur travail. Une façon de prévenir ou de réduire l’épuisement professionnel consiste à utiliser des mesures d’engagement, qui sont des indicateurs de l’investissement, de la motivation et de la satisfaction des employés dans leur travail. Les mesures d’engagement peuvent vous aider à identifier et à traiter les facteurs qui contribuent à l’épuisement professionnel, tels que la charge de travail, la reconnaissance, la rétroaction, l’autonomie et l’objectif. Dans cet article, vous apprendrez à utiliser les mesures d’engagement pour prévenir l’épuisement professionnel des employés en quatre étapes.