Comment réussir en tant que gestionnaire de programme dans un environnement complexe?
En tant que gestionnaire de programme, vous êtes responsable de diriger plusieurs projets interdépendants qui partagent un objectif et une vision communs. Vous devez faire face à diverses parties prenantes, dépendances, risques et incertitudes dans un environnement complexe. Comment pouvez-vous réussir dans ce rôle stimulant et apporter de la valeur à votre organisation et à vos clients ? Voici quelques conseils pour vous aider à maîtriser l’art et la science de la gestion de programme.
La première étape pour réussir en tant que gestionnaire de programme est de définir clairement la portée et les avantages du programme. Quel est le problème ou l’occasion que le programme aborde? Quels sont les résultats attendus et les impacts du programme? Comment mesurerez-vous et communiquerez-vous les avantages du programme aux intervenants? En répondant à ces questions, vous pouvez établir une vision et une orientation claires pour le programme et aligner les attentes de toutes les personnes impliquées.
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Giovanni Sisinna
🌟22x LinkedIn Top Voice: Generative AI, Artificial Intelligence, Neural Networks, NLP, LLMs, Portfolio-Program-Project Management, Technological Innovation, Management Consulting🌟AI Advisory-Director Program Management
🔍 Personally, I believe concise and accurate scope definition is crucial in program management. 🎯 Baseline Creation: Ensure a realistic, stable scope via structured control processes. 📈 Benefits Realization: Implement plans to track and optimize identified benefits throughout the program. 📊 Effective KPIs: Use SMART metrics for clear, attainable, and measurable outcomes. 🤝 Stakeholder Alignment: Ensure clear, varied communications for diverse stakeholder groups. 📌 Successfully managing program scope and benefits pivots on a well-established baseline, meticulous benefits tracking, targeted KPIs, and comprehensive stakeholder communication, weaving a coherent pathway to program success.
L’étape suivante consiste à planifier et à coordonner les activités du programme, telles que la définition de la feuille de route du programme, des jalons, des livrables, des dépendances et des ressources. Vous devez vous assurer que les activités du programme sont harmonisées avec la portée et les avantages du programme, ainsi qu’avec la stratégie et les priorités organisationnelles. Vous devez également coordonner la communication, la collaboration et l’intégration entre les équipes de projet, les sponsors, les clients et les autres parties prenantes. Vous devez surveiller et contrôler le rendement, la qualité et les risques du programme, et apporter les ajustements nécessaires.
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Dharam Singh PgMP, PfMP, PMP, RMP, SP,ACP,PBA,DASM,DASSM, PMI-ATP
Global Award-Winning Leading PgMP, PfMP, PMP Mentor | Influential Voice in Project, Program & Portfolio Management | Transforming Organizations with Strategic Leadership and Innovation
To thrive as a program manager in a complex environment, actively plan and engage stakeholders early to shape the program's direction. Develop a detailed plan with clear objectives, milestones, and contingency strategies using agile methodologies for flexibility -foster transparent communication and collaboration with tools like Slack or Microsoft Teams. Visualize timelines with Gantt charts and track tasks meticulously using Microsoft Project or Jira. Employ traceability matrices to align requirements, deliverables, and test cases. Review progress, update plans, and adjust strategies to tackle evolving challenges. By doing so, I have ensured streamlined progress and maximized resource utilization.
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Amir Sohel
Senior Technical Program Manager
To me,bringing clarity to a chaotic situation is a TPM's primary role.Having extensive experience in handling complex and turbulent programs,the initial step I take is to thoroughly understand the "chaos" & invest time in comprehending its various layers of complexity.Once I have defined the chaos,I then delve into the overall technical aspect.Understanding the flow & system design provides me with a clear grasp of the entire system. Subsequently, program management skills come into play.Often,it doesn't strictly adhere to a specific program management framework.Therefore,I commence with constructing the Program plan,establishing communication channels,scheduling regular sync-ups,formulating a strategy to attain the program's objectives.
En tant que gestionnaire de programme, vous gérez non seulement le programme, mais dirigez et développez également l’équipe du programme. Vous devez créer une culture positive et solidaire qui favorise la confiance, l’engagement et l’innovation. Vous devez responsabiliser et motiver les chefs de projet et les membres de l’équipe à donner le meilleur d’eux-mêmes et à atteindre les objectifs du programme. Vous devez fournir de la rétroaction, de l’encadrement et de la reconnaissance à l’équipe du programme et les aider à développer leurs aptitudes et leurs compétences.
L’un des plus grands défis de la gestion de programme consiste à gérer le changement et la complexité qui découlent des interdépendances, des incertitudes et de la dynamique de l’environnement du programme. Vous devez anticiper et réagir aux changements dans les facteurs internes et externes qui affectent le programme, tels que les besoins des clients, les tendances du marché, les développements technologiques, les réglementations et les attentes des parties prenantes. Vous devez gérer les compromis et les conflits qui peuvent survenir entre les composantes du programme, tels que la portée, le temps, le coût, la qualité et les ressources. Vous devez tirer parti des possibilités et atténuer les menaces qui émergent de la complexité du programme.
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Ashley M. Gjovik, JD, PMP
Lawyer | Advisor | Program Manager | Academic
Managing complex projects and programs requires duality in approach and perspective. On one hand, the program manager needs expertise in their field and steady dedication to their programs and end goals. On the other hand, the program manager needs flexibility and agility to keep on top of changes, issues, and other unexpected surprises. Like the concept of "Scrum-Fall", program managers need to both think long-term while also being engaged with unexpected issues and questions in the current day.
Une autre compétence clé pour la gestion du programme est d’engager et d’influencer les parties prenantes du programme, telles que les sponsors, les clients, les dirigeants, les partenaires et les fournisseurs. Vous devez établir et maintenir des relations solides avec les parties prenantes et comprendre leurs besoins, leurs intérêts et leurs attentes. Vous devez communiquer de manière efficace et transparente avec les parties prenantes et les tenir informées et impliquées dans les progrès et les décisions du programme. Vous devez influencer et persuader les intervenants d’appuyer et de défendre le programme et de résoudre tout problème ou préoccupation qui pourrait survenir.
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Rae H.
Building trust through consistent actions and transparent communication is the cornerstone of these relationships. Here are 3 strategies to engage and influence stakeholders: Maintain Clear Communication Channels: Set up regular update meetings, share progress reports, and ensure you're available to field questions if they arise. Demonstrate Reliability and Consistency: Deliver on commitments consistently and meet or exceed expectations. Clearly outline goals, timelines, and milestones, and provide regular updates to showcase progress and communicate challenges. Proactively Address Concerns and Collaborate: Engage stakeholders in collaborative problem-solving, incorporating their input and involving them in decision-making processes.
Le dernier conseil pour réussir en tant que gestionnaire de programme est d’apprendre et de s’améliorer à partir de l’expérience du programme. Vous devez évaluer et examiner les résultats et les avantages du programme et les comparer aux objectifs et aux attentes du programme. Vous devez identifier et documenter les leçons apprises et les pratiques exemplaires du programme et les partager avec l’organisation et l’équipe du programme. Vous devez célébrer et reconnaître les réalisations et les contributions du programme et reconnaître et récompenser l’équipe du programme et les intervenants. Vous devez appliquer l’apprentissage et l’amélioration à vos futurs programmes et améliorer vos capacités de gestion de programme.
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