Voici comment vous pouvez renforcer votre résilience professionnelle en développant un état d’esprit de croissance.

I love the simplicity and strength of the concept 'The Power of Yet.' When you think you're not good at something, you can shift that fixed mindset by saying, "I'm not good at that YET." This single word, YET, transforms your perspective by adding a thirst for learning, highlighting growth prospects, and introducing a sense of excitement and hope for the future. It acknowledges that while you may not be where you want to be right now, there's potential for improvement and development ahead.

O autoconhecimento é o primeiro passo. Segundo passo eu destaco a busca pelo conhecimento de forma constante. A partir do momento que nós abraçamos desafios, nos propomos a fazer coisas, assumir responsabilidades nunca antes assumidas, nos dá uma capacidade de extrair conhecimento, habilidades para navegar em diversos cenários de atuação. Mentalidade de crescimento é uma construção, portanto é crucial sempre estar em movimento constante, aprendendo e praticando o que se aprende, se posicionando, corrigindo rota, etc...

Sehen Sie Herausforderungen als Chancen zum Lernen und Wachsen. Anstatt Hindernisse zu fürchten, begrüßen Sie sie als Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Erfahrungen zu sammeln. Entwickeln Sie eine positive Einstellung gegenüber Fehlern und Rückschlägen, indem Sie sie als wertvolle Lernmomente betrachten. Ermutigen Sie sich selbst und Ihr Team, aus Komfortzonen herauszutreten und neue Aufgaben zu übernehmen. Durch das Annehmen von Herausforderungen fördern Sie eine widerstandsfähige und dynamische Arbeitsumgebung, die kontinuierliches Wachstum unterstützt.

A leader can persistently learn by embracing a growth mindset and integrating learning into daily routines. Dedicate time each day to read industry news, books, or listen to relevant podcasts. Engage in regular, reflective practices like journaling to internalize lessons and insights. Foster a culture of learning within the team by encouraging knowledge sharing and collaborative problem-solving. Attend workshops, webinars, and networking events to gain fresh perspectives. Seek mentorship and reverse mentorship opportunities, valuing insights from both experienced leaders and younger, tech-savvy team members. Continuously challenge yourself with new projects and responsibilities to expand your skill set and stay adaptable.

Reconhecimento e Inspiração: A chave para o sucesso de sua equipe. Como líder, você tem o poder de transformar o esforço individual em realizações coletivas excepcionais, cultivando um ambiente de admiração mútua e alta performance. A gratidão é contagiante. Reconheça, mesmo que de forma singela, o empenho diário de cada membro da equipe. Um simples "obrigado" ou um elogio público pode fazer toda a diferença, motivando-os a buscar o próximo desafio com ainda mais entusiasmo. Confie nas habilidades e no potencial da sua equipe. Delegue responsabilidades, incentive a tomada de decisões e a resolução de problemas. Essa autonomia gera um sentimento de valorização e empoderamento, impulsionando a criatividade e o engajamento.

Ein wachstumsorientierter Ansatz erkennt den Wert des Aufwands an, der in Herausforderungen und neue Aufgaben investiert wird. Sehen Sie den Aufwand nicht als Belastung, sondern als eine wertvolle Investition in Ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Der Prozess des Lernens und Überwindens von Schwierigkeiten stärkt Ihre Fähigkeiten und Ihre Widerstandsfähigkeit. Feiern Sie die kleinen Erfolge und Fortschritte, die Sie durch Ihren Einsatz erreichen. Indem Sie den Aufwand wertschätzen und als notwendigen Schritt zum Erfolg betrachten, fördern Sie eine positive und motivierende Arbeitsumgebung, die kontinuierliches Wachstum und Widerstandsfähigkeit unterstützt.

Kritik anzunehmen und daraus zu lernen ist entscheidend, um berufliche Widerstandsfähigkeit zu stärken. Sehen Sie Kritik nicht als persönlichen Angriff, sondern als wertvolles Feedback zur Verbesserung. Analysieren Sie die Kritik objektiv und identifizieren Sie konkrete Bereiche, in denen Sie sich weiterentwickeln können. Fragen Sie nach zusätzlichen Details, um das Feedback besser zu verstehen und gezielte Maßnahmen abzuleiten. Nutzen Sie die gewonnenen Erkenntnisse, um Ihre Fähigkeiten und Ansätze zu optimieren. Indem Sie aus Kritik lernen und sie als Chance für Wachstum betrachten, fördern Sie eine widerstandsfähige und lernbereite Haltung.

Inspiration zu finden ist ein wesentlicher Bestandteil einer wachstumsorientierten Denkweise und stärkt Ihre berufliche Widerstandsfähigkeit. Suchen Sie nach Vorbildern und Mentoren, die Sie inspirieren und von denen Sie lernen können. Lesen Sie Bücher, hören Sie Podcasts oder besuchen Sie Veranstaltungen, die neue Perspektiven und Ideen bieten. Tauschen Sie sich mit Kollegen aus und lassen Sie sich von deren Erfahrungen und Erfolgen motivieren. Schaffen Sie sich regelmäßig Zeiträume für kreative und inspirierende Aktivitäten. Indem Sie Inspiration in Ihrem Alltag suchen, bleiben Sie motiviert und bereit, neue Herausforderungen anzunehmen und kontinuierlich zu wachsen.

Está é uma dica interessante que compartilho com voces. Procure fazer uso da regra ACCA. A - Awareness: Fique atento às inspirações diárias C- Comprehension: para uma vida corporativa equilibrada. No mundo corporativo, a pressão por resultados é constante. Pequenos momentos do dia podem nos trazer inspiração e equilíbrio. C - Conviction: Cultive a empatia e inteligência emocional para entender seus colegas e clientes. Tenha resiliência diante dos desafios. Celebre pequenas vitórias. A inspiração está nas conexões humanas que fazemos. A - Action: Esteja atento ao seu redor. Encontre inspiração nos sorrisos trocados, nas conversas no cafezinho, em um elogio sincero. Leve essa inspiração para liderar com compaixão e equilíbrio.

Em um ambiente corporativo dinamico e focado em resultados, manter o otimismo pode ser um desafio. Líderes que cultivam essa perspectiva positiva, mesmo sob pressão, inspiram e motivam suas equipes, impulsionando o sucesso da organização. Incentive a equipe a se concentrar no que pode ser controlado. Seja honesto e transparente com a equipe sobre desafios e obstáculos. Incentive o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Incentive a participação da equipe em programas de saúde e atividades de lazer. Demonstre confiança na capacidade da equipe de superar desafios. Em vez de se concentrar em problemas, incentive a equipe a buscar soluções criativas e inovadoras.