Voici comment vous pouvez vous démarquer auprès des employeurs lorsque vous recherchez une promotion.

1 Développer des compétences

Le bénévolat offre une occasion unique de développer de nouvelles compétences pertinentes pour la promotion souhaitée. En assumant des rôles en dehors de vos responsabilités habituelles, vous pouvez acquérir de l’expérience en leadership, en gestion de projet ou même des compétences techniques qui ne font peut-être pas partie de votre travail quotidien. Par exemple, si vous vous portez volontaire pour coordonner un événement caritatif pour votre entreprise, vous perfectionnerez vos capacités organisationnelles et de direction d’équipe qui sont transférables à un poste de direction. La mise en évidence de ces expériences lors des évaluations de performance ou des discussions de promotion peut illustrer votre initiative et votre volonté d’avancement.

2 Réseauter intelligemment

En faisant du bénévolat, vous pouvez rencontrer un groupe diversifié de personnes, y compris des cadres supérieurs de votre organisation qui ne font peut-être pas partie de votre cercle de travail immédiat. Profitez de ces occasions pour établir des relations significatives en montrant de l’intérêt pour leur travail et en leur demandant conseil. Ce réseautage peut être inestimable lors de la recherche d’une promotion, car ces connexions peuvent fournir des approbations ou un soutien lorsqu’il est temps de prendre une décision concernant les promotions. N’oubliez pas que ce n’est pas seulement qui vous connaissez, mais qui vous connaît et qui connaît vos capacités qui peut faire la différence.

4 Offrir des solutions

Lorsque vous faites du bénévolat, vous rencontrez souvent des défis qui nécessitent une résolution créative des problèmes. C’est l’occasion de montrer comment vous pouvez réfléchir rapidement et concevoir des solutions efficaces. Vous pourriez vous retrouver à élaborer une nouvelle stratégie de collecte de fonds ou à rationaliser un processus pour un projet communautaire. Ces exemples fournissent des exemples concrets de votre capacité à résoudre les problèmes de manière proactive et efficace, des qualités très recherchées pour les rôles de leadership. Assurez-vous de partager ces réalisations avec votre employeur pour démontrer vos compétences en résolution de problèmes.

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?