Voici comment vous pouvez relever les défis liés à l’envoi et à la réception de commentaires dans le secteur de l’infographie.

Navegar pelos desafios de dar e receber feedback na indústria gráfica pode ser complicado, mas é essencial para o crescimento. Seja claro e específico ao dar feedback, focando em pontos construtivos e soluções. Esteja aberto a críticas, vendo-as como oportunidades de melhoria. Crie um ambiente de confiança onde todos se sintam à vontade para expressar suas opiniões. E, finalmente, pratique a empatia, entendendo as perspectivas e limitações dos outros.

Quando recebemos feedback sobre nosso trabalho, é importante encarar isso de forma positiva, afinal, só erra quem trabalha. O ponto não é sobre defender nosso trabalho, mas sim sobre melhorá-lo. Você deletou um elemento importante na sua arte? Você deve ter falhado em uma conferência. A sua imagem não ficou impressa com as cores que você queria? Você pode ter falhado no perfil de cores embutido na imagem. Ficou evidente uma falha de registro? Você pode ter ignorado o trapping. Pensamento crítico é o primeiro passo para fazer uma entrega de qualidade.

in my opinion, when giving feedback, you should be specific about what works and what doesn't. Offer constructive suggestions for improvement. for example: Instead of saying, "I don't like this design," It's better to say "The color scheme seems too dark for the message we're trying to convey. Could you try using lighter shades? Or ask the designer the reason for using that color and challenge him.

Entendo que a melhor abordagem para estes casos é o clássico: "O que funciona mais". Eu estava em um restaurante semana passada e observei que tinha uma placa muito bem impressa com a palavra "BANDEJAS". A placa estava linda, as cores em harmonia, mas tinha um problema: As mesas! A palavra foi escrita na Vertical com as letras uma embaixo da outra e da altura que eu estava eu só conseguia ler: "BAND". Design não é sobre o que achamos bonito, mas sobre o que funciona. Certamente acomodar todas as letras de forma que pudessem ser lidas iria ter muitos desafios, a placa não podia ser muito grande. Mas ser um designer é saber lidar com estas dificuldades.

In my experience regarding feedback in the graphics industry, I have realized that it is important to define expectations. This involves presenting precise descriptions and illustrations to create coordinated expectations. I focus on being constructive and precise with my feedback and always relating it back to the objectives that were set at the beginning of the project. Accepting feedback becomes less difficult when I think about the objectives that have been set. If I am clear on these expectations from the onset, feedback is received as a means of improvement as opposed to reprimand. This approach creates a potential conflict in innovation, which ultimately leads to great achievements.

As a graphics major, I have discovered that the task of dealing with issues related to feedback involves communication skills. I tailor my feedback by pointing out specific details, avoiding general criticism, and offering guidance that the person can follow. Rather than simply stating that I do not like it, I will identify areas that can be made better and why they are inadequate. I listen to feedback carefully and consider it as positive input that will help me improve what I am doing. I seek clarification in order to comprehend and follow the points being made. Through civil discussion, I maintain a healthy rapport with my clients and coworkers while guaranteeing the success of the respective project.

To managing feedback disagreements in the graphics, it’s important to emphasize the importance of empathy and understanding. Take the time to put yourself in the shoes of the person giving the feedback, and try to see things from their perspective. By showing empathy and actively listening to their concerns, you can build trust and rapport that can lead to more productive and constructive discussions. Remember, feedback is a two-way street, and by approaching it with empathy, you can create a more positive and collaborative work environment.