Voici comment vous pouvez garantir des évaluations de performance justes et efficaces en tant que leader.
En tant que leader, il est essentiel de mener des évaluations de performance justes et efficaces non seulement pour évaluer les progrès de votre équipe, mais aussi pour favoriser une culture de croissance et de responsabilité. La gestion de la performance est le processus qui consiste à s’assurer qu’un ensemble d’activités et d’extrants répond aux objectifs d’une organisation de manière efficace et efficiente. Ce processus peut être complexe, mais avec la bonne approche, vous pouvez faire des évaluations de performance une expérience constructive qui favorise le succès de vos employés et de votre organisation.
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