Voici comment vous pouvez améliorer les performances de l’équipe grâce à la réflexion stratégique.

By setting clear goals, team members can prioritize tasks and make decisions that align with the team's overall mission. This clarity of purpose enables individuals to work together effectively, leveraging their unique skills and strengths to achieve a common objective.

Definir metas claras e estratégicas é fundamental para melhorar o desempenho de uma equipe. Identificação de Objetivos Gerais Alinhamento com a Visão e Missão Objetivos de Longo Prazo Desdobramento em Metas Específicas Metas SMART Específicas: Detalhe exatamente o que deve ser alcançado. Mensuráveis: Inclua critérios para medir o progresso. Alcançáveis: Assegure que as metas sejam realistas. Relevantes: Garanta que as metas sejam importantes para a direção estratégica da organização. Prazo Definido: Defina prazos claros para a realização das metas. Distribuição de Responsabilidades Papéis Claros Monitoramento e Avaliação Revisões Regulares

El desarrollo del pensamiento estratégico es fundamental para el éxito empresarial en el mundo actual, comenzando con objetivos definidos, metas y planes de acción bien claros y alcanzables, incentivando a los colaboradores a participar en el proceso de definiciones.

A definição de metas é um processo proposital e explícito que começa com a identificação de um novo objetivo, uma habilidade ou um projeto que você deseja alcançar. Então, você faz um plano para alcançá-la e trabalha para cumpri-la.

Goals should be divided into smaller tasks and hierarchy wise they should be very clear. Dividing goals into small tasks and make each one of the teammate responsible for each tiny tasks. This will encourage team members to achieve them, which in turn will automatically lead to achievement of entire goals on a timely manner. Also it will give sense of responsiblity and importance to each team member, hence making it easier to achieve goals.

Conduct a SWOT analysis (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) to identify internal and external factors that can impact the team's performance. This helps in leveraging strengths and opportunities while addressing weaknesses and threats.

Desarrollar al personal e identificar sus competencias, habilidades, recursos y necesidades es relevante. Una buena forma de identificar lo que pueden realizar y lo que efectivamente tienen que realizar, es revisar las descripciones de cargo junto con las definiciones de competencias. En esos espacios, no tan solo se evalúa a la persona, sino también que tan acorde se encuentra al perfil requerido. Junto con ello, también permite la actualización de la conformación del equipo para identificar si realmente se está abordando estratégicamente según la planificación inicial o eventualmente se debe actualizar para cumplir los objetivos como unidad.

Identifying skill gaps and addressing them through training, development, or strategic hiring can help bridge the gap between current capabilities and desired outcomes. By thoughtfully matching tasks with team members' skills and expertise, managers can create a more efficient and effective team.

Avaliação por Competências é uma análise feita para avaliar a performance dos funcionários de uma empresa. Ela se diferencia da avaliação de desempenho, pois relaciona o desempenho atual do profissional com as competências desejadas para determinado cargo.

Agree to this. In adition to it, different activities should be conducted, so as to identify qualities/additional qualities in each of the teammates Eg. Conducting informal activities like corporate game play, conducting hackathons, etc. which may help in identifying individual skill sets and to fill gap if any or rectify incorrect positioning if any.

Herramientas de brainstorming como modelos SCAMPER, Design Thinking, Lean Management entre otros, son herramientas que permiten innovar de manera estructurada. De esta forma, cuando quieran desarrollar nuevos conceptos, pueden desafiar el statu quo desde un proceso de diseño que a su vez, permite idear desde un orden, dando mayor contención y evidenciando el trabajo.

Creating a safe space for brainstorming and experimentation is crucial, where all suggestions are valued and team members feel comfortable sharing their ideas without fear of judgment. When team members feel that their creativity is welcomed and valued, they are more likely to contribute innovative solutions to complex problems, leading to a culture of continuous improvement and innovation.

Para entender como estimular a inovação em uma empresa, é preciso olhar para a cultura e o engajamento da organização, além de ter estrutura e processos bem delimitados, buscar recursos e a infraestrutura necessária, e seguir um direcionamento estratégico claro.

Innovation could be encouraged if the leader encourages curiosity. Create an environment of trust- where whosoever comes up with new ideas are welcomed by allowing risks to be taken in those ideas. Over and above feedbacks from the employees should be welcomed and wherever possible, facilities or changes should be brought up accordingly. All those coming up with new ideas should be rewarded so as to encourage others as well to be innovative.

Innovar representa uno de los mayores desafíos de un equipo de trabajo, el aumento de la eficacia solo es posible de este modo, muchas veces incluso en afán de la pereza, es decir, hacer más utilizando el menor esfuerzo posible, de modo que la energía pueda ser enfocada en una mayor productividad. Es por ello que hay que premiar esta capacidad, que es de pocos, es como un "creador de ideas"

A colaboração no ambiente de trabalho pode estimular a inovação, aumentar a produtividade e elevar o nível de satisfação da equipe. Leia mais sobre os benefícios, desafios e valores de construir equipes colaborativas.

When team members understand each other's roles and how they interconnect, they can work together more cohesively towards the shared vision, creating a synergy that enhances performance and strengthens team bonds. This collaboration fosters a sense of shared ownership and accountability, leading to more effective problem-solving, better decision-making, and improved outcomes.

El enfoque hacia el resultado que beneficie al equipo permite aumentar el sentido de la colaboración, esperando obtener en mayor beneficio posible.

En el caso del análisis DAFO, lo relevante de este es poder generar las estrategías para abordar y priorizar en función de la urgencia e impacto. De lo contrario, el ejercicio perdería su valor.

ome decisões com frequência. Quanto mais decisões você toma, melhores elas são. Os músculos se fortalecem com o uso, e o mesmo acontece com os seus músculos de tomar decisões. Libere seu poder agora mesmo, tomando alguma decisão que venha adiando. Não vai acreditar na energia e na animação que isso criará em sua vida!

Todo dentro de un marco de jerarquía, la toma de decisiones no es algo que se pueda tomar a la ligera, principalmente cuando hablamos de un equipo compuesto por líderes y liderados.