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Attrition
L'attrition désigne le départ d'un employé d'une entreprise pour une raison quelconque. Les départs peuvent être volontaires ou involontaires et incluent également les cas de démission, licenciement, départ à la retraite ou décès. L'attrition est un processus naturel qui se produit au cours des opérations normales d'une entreprise. Les organisations peuvent encourager un certain nombre d'attritions si elles souhaitent réduire lentement leurs effectifs ou leur budget de personnel. Dans ce cas, les postes des employés qui partent peuvent rester vacants pendant un certain temps ou être supprimés.
Attrition : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
L'attrition est une métrique importante dont toute PME suit l'évolution. Des taux d'attrition élevés devraient être source d'inquiétude ; ils sont souvent le signe d'un problème plus grave dans la culture d'une organisation, comme une mauvaise gestion ou un manque de croissance. Le recrutement et la formation de nouveaux employés ainsi que la perte de productivité sont autant de coûts associés à un taux d'attrition élevé.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
