S-ryhmä / S Group

Kiitos Plan International Finland - Plan International Suomi että saan olla mukana Tyttöpalkinnon tuomaristossa, ja että voimme yrityksenä S-ryhmä / S Group olla sponsoroimassa tätä pränikkää palkintoa 🫶🏻 Onneksi tyttöjen ja naisten asema on monilta osin tasa-arvoistunut, mutta olemme vielä kaukana todellisesta tasa-arvosta. Vielä aikuisena olen itsekin kokenut monessa tilanteessa ihan päätöntä kohtelua ja dissaamista. Sitä ei tarvitse sietää (minkään ikäisenä). Onneksi nykytytöillä on paljon tukijoita, paljon upeita roolimalleja ja esimerkkejä, jotka näyttävät että jokainen on parhaimmillaan omana itsenään. Rinnalla ja välillä myös edessä kulkemista tarvitaan silti joka päivä paljon lisää, siksi olen #tyttöjenpuolella. #tyttöpalkinto #tyttöjenoikeudet #planSuomi #tasaarvo

Tammi–kesäkuussa veroton vähittäismyyntimme kasvoi 1,1 % edellisvuodesta. Marketkaupan hyvä vire jatkui, ja onnistuneet kampanjat siivittivät myyntiä tavaratalo- ja erikoisliikekaupassa. https://lnkd.in/eVh_rPFR

Lauantaina 6.7. vietetään kansainvälistä osuustoimintapäivää! Päivä nostaa esille, miten osuuskunnat eri puolilla maailmaa ovat rakentamassa kestävää tulevaisuutta ja yhteistä hyvää: 🧑🏽🤝🧑🏻 Osuuskaupan omistaa asiakas. S-ryhmällä on jo 2,6 miljoonaa omistajaa eli jäsentä, ja asiakasomistajatalouksiin kuuluu yhteensä neljä miljoonaa suomalaista. 💶 Rahallista hyötyä jäsenille: viime vuonna maksoimme ennätykselliset yli puoli miljardia euroa Bonusta asiakasomistajillemme. 📣 Edustajisto on asiakkaiden äänitorvi osuuskauppojen hallinnossa. Kaikilla jäsenillä on mahdollisuus vaikuttaa oman osuuskaupan kehitykseen asettumalla ehdolle ja äänestämällä osuuskauppavaaleissa. Tänä vuonna valittiin uusi edustajisto 10 osuuskauppaan. 💚 Tarjoamme työelämän ensimmäisiä kokemuksia tänäkin kesänä yli 18 000 nuorelle. ⚽ Yhteistä hyvää ja paikallista hyvinvointia: osuuskaupat tukivat paikallista kulttuuria, urheilua ja yhteiskunnallista hyvinvointia 6 miljoonalla eurolla viime vuonna.

Kotimaisten tuotteiden suosiminen on kääntynyt nousuun ja kuluttajien ostoaikeissa on nähtävissä varovaista toiveikkuutta, osoittaa S-ryhmän tuore asiakastutkimus, joka toteutettiin jo yhdeksättä kertaa. Lue lisää: https://lnkd.in/deuw4BwK ”Ruoan kotimaisuus on meille suomalaisille tärkeää tiukkoinakin aikoina. Uusimmassa tutkimuksessamme yhä useampi vastaajista sanoo ostavansa mieluummin kotimaisia tuotteita ja tukevansa siten kotimaisia tuottajia, vaikka tuotteet olisivat ulkomaista kalliimpia”, toteaa päivittäistavarakaupan johtaja Sampo Päällysaho.   Kotimaisesta ruokaketjusta ja sen tulevaisuudesta keskusteltiin tänään myös Farmari-maatalousnäyttelyssä Seinäjoella Kestävään ja kannattavaan ruoantuotantoon -paneelissa, johon osallistuivat maa- ja metsätalousministeri Sari Essayah, MTK:n puheenjohtaja Marttila Juha, kansanedustaja ja maa- ja metsätalousvaliokunnan puheenjohtaja Jenna Simula, toimitusjohtaja Annikka Hurme Valiolta, S-ryhmän päivittäistavarakaupan johtaja Sampo Päällysaho, toimitusjohtaja Harri Mäkivuokko ProAgriasta ja paneelin veti Maaseudun Tulevaisuuden päätoimittaja Jouni Kemppainen. #kotimainen #ruoka

Kristian, Olli ja Tiina pyöräilevät syöpäsairaiden lasten tueksi – tsemppiä matkaan #TeamRynkeby !🚴💚🚴♂️ Hyväntekeväisyyspyöräilyjoukkue Team Rynkeby on startannut jokavuotisen matkansa kohti Pariisia kerätäkseen rahaa syöpää sairastavien lasten ja heidän läheistensä hyväksi. Tänä kesänä Suomesta lähti 1 350 kilometrin reissulle noin 200 pyöräilijää. Kuvassa lähtötunnelmissa Turussa 27.6. ovat ystävykset Kristian Kylen Turun Osuuskauppasta ja Olli Wigren Osuuskauppa Varuboden-Osla Handelslagista. Heidän lisäkseen s-ryhmäläisistä mukana on Tiina Rinne Etelä-Pohjanmaan Osuuskauppasta. ABC on yksi hankkeen sponsoreista.

SOK:n entisen pääjohtajan, vuorineuvos Juhani Pesosen muistolle Saimme viikonloppuna suruviestinä tiedon SOK:n entisen pääjohtajan, vuorineuvos Juhani Pesosen (s. 1928) poismenosta. Lämmin osanotto hänen perheelleen ja läheisilleen sekä omasta että koko osuuskauppaväen puolesta. Juhani Pesonen toimi SOK:n pääjohtajana 1983–1988. Pesosta on usein luonnehdittu S-ryhmän pelastajaksi, ja siinä hänen roolinsa olikin kiistaton. Pesosen johdolla uudistettiin ryhmän rakenteet ja pelastettiin tuolloin konkurssin partaalla ollut S-ryhmä. Vaikka välttämättömien muutosten läpivienti vei aikaa ja ne herättivät myös epäilyjä ja muutosvastarintaa, päätökset osoittautuivat lopulta oikeiksi. Pääjohtaja Pesosen kauden strategiasuunnitelmat näyttivät suunnan myös tuleville kehittämistoimille. Ne jättivät meille korvaamattoman perinnön, jonka pohjalta on voitu rakentaa nykyinen 2,6 miljoonan asiakasomistajan etua vahvasti ajava S-ryhmä. Voidaan täysin oikeutetusti todeta, että Pesonen kirjoitti kaudellaan merkittävän luvun suomalaisen osuustoiminnan historiaan. Kun Juhani Pesonen siunataan haudan lepoon, tulemme suruliputtamaan pääkonttorillamme Ässäkeskuksessa – samalla paikalla Vallilassa sijaitsi aikanaan Pesosen syntymäkoti. Tiedän osuustoiminnan olleen loppuun asti lähellä hänen sydäntään, ja me puolestamme muistamme hänen elämäntyötään suurella arvostuksella. - SOK:n pääjohtaja Hannu Krook ja muut s-ryhmäläiset

"Suomella ei ole varaa minkäänlaiseen ikäsyrjintään. Kun katsomme S-ryhmän henkilöstötutkimuksen tuloksia, yli 55-vuotiaat ovat kaikkein motivoituneimpia. Myytti ikääntyneemmistä työelämän väsähtäneinä ihmisinä ei pidä ollenkaan paikkaansa."   Miten kitkeä ikäsyrjintää työelämässä? Mitä kaupan alalla on tehty konkareiden työlllistymisen edistämiseksi? Henkilöstöjohtajamme Hanne Lehtovuori oli mukana MTV Oy:n #HuomentaSuomi ssa keskustelemassa konkareista työelämässä ja S-ryhmässä tehdystä kehitystyöstä. ”Konkarit ovat motivoitunut ja osaava ammattilaisten porukka ja arvostettuja työyhteisöjen jäseniä. Meillä kaupparyhmässä työskentelee 5500 yli 55-vuotiasta erilaisissa tehtävissä kaupan alan ammattilaisista asiantuntijoihin.  Haluamme olla osana ratkaisua, jossa ihmiset voivat kaiken ikäisinä työssä hyvin", totesi Hanne Lehtovuori. S-ryhmässä työskentelee 5500 yli 55-vuotiasta kaikenlaisissa tehtävissä, kaupan alan ammattilaisista asiantuntijatehtäviin. Osuuskaupoissa ja muissa S-ryhmän yrityksissä on tehty pitkään kehitystyötä konkareiden työllistymisen edistämiseksi ja koko työuran mittaisen työkuntoisuuden vahvistamiseksi. S-ryhmässä ei kysytä ikää tai syntymävuotta rekrytoinneissa. Työyhteisöissä kannustetaan keskustelemaan henkilöstön kanssa mahdollisista osaamisen kehittämisen tarpeista aktiivisesti.  Ajatustenvaihto konkareista työelämässä jatkuu SuomiAreenassa iltapäivällä FreeHam Consulting Oy:n ”Seis ikäsyrjinnälle – yli viisikymppisetkin kuuluvat työelämään!” –keskustelutilaisuudessa Raatihuoneenpuiston lavalla perjantaina 28.6. klo 14-14:45. Mukana Ira Hammermann, Reetta Rajala ja Jari Lindström.  #tasaarvo #yhdenvertaisuus #ikäsyrjintä #työelämä #ässäduunissa https://lnkd.in/dyHFZy68

"Halu oppia on kesätöissä tärkeintä" Miten voimme ylläpitää nuorten tulevaisuudenuskoa ja luoda merkityksellisiä ensimmäisiä työkokemuksia?  Tästä keskusteltiin tänään S-ryhmän omassa paneelikeskustelussa SuomiAreenassa. S-ryhmän osuuskaupat ja yritykset työllistävät tänäkin kesänä ympäri Suomen noin 18 000 nuorta.   ”Perehdytyksen hyvä järjestäminen on tosi tärkeää ja sille pitää varata myös aikaa, että nuorten itsevarmuutta tuetaan. On hyvä, että perehdytykseen on varattu useampi työvuoro”, sanoi Porin Coffee Housessa kesätöissä oleva Eeva Haaslahti.   ”Olen oppinut kesätöissä tosi paljon sosiaalisuutta ja palvelualttiutta”, totesi jo kolmena kesänä töissä kokemusta kartuttanut Jone Strandberg.   ”Uuden oppiminen on kesätöissä tärkeää. Aina saa kysyä, ja pitääkin kysyä. Kukaan ei voi osata heti kerralla. Tärkeintä on luoda työyhteisö ja ilmapiiri, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja ottaa nuoret osaksi työyhteisöä”, pohti marketpäällikkö Jenni Pahker. ”Kesätyöpaikan saaminen on muuttunut haastavammaksi. Osa rekrytointiprosesseistakin on aika monimutkaisia, ja ne voivat tuntua nuorista hankalalta ja kuormittavilta. Kokemus siitä ihan ensimmäisestä työpaikasta on hirveän tärkeä, sillä se raamittaa nuorten kokemuksia työelämästä”, muistutti puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen PAMista. ”Kuulen paljon viestejä nuorilta siitä, kuinka hankalaa kesätöitä on saada. Yrityksillä ja meillä aikuisilla on tosi iso vastuu niiden ensimmäisten kokemusten tarjoamiseksi, ja että nuorilla on reilu, oikeudenmukainen ja kannustava kuva työelämästä”, toesi kansanedustaja Fatim Diarra. ”Tutkimme säännöllisesti nuorten työelämäkokemuksia meistä. Saamme nuoriltamme kiitosta siitä, että ässäduunissa on hyvä perehdytys ja tasavertainen kohtelu ja että nuoret otetaan meillä mukaan”, rekrytointipäällikkö Annina Hyvönen SOK:lta.   Vastuullinen kesäduuni -tutkimuksen mukaan nuoret ovat tyytyväisiä kesätyökokemukseensa S-ryhmässä ja suositteluhalukkuus on korkealla.   ”Meillä on astumassa työelämään sukupolvi, jolla on monipuoliset valmiudet, kriittistä ajattelua ja kyky antaa palautetta rohkeastikin. Olemme ylpeitä näistä nuorista, jotka tänäkin vuonna viettävät kesää ässäduunissa, ja satsaamme paljon siihen, että voimme tarjota erinomaisia kokemuksia, jotka kannustavat ja sitouttavat työelämään”, Hyvönen pohti. #suomiareena #kesätyö #ässäduunissa #työelämä

Järjestämme torstaina #SuomiAreena ssa ”Mistä nuorille hyvän elämän eväitä?” -tilaisuuden, jossa keskustellaan yhdessä nuorten kanssa siitä, miksi ensikokemukset työelämästä ovat niin merkityksellisiä. 👦👧 Kesätyö tarjoaa nuorelle tärkeitä oppeja työelämään siirtymistä varten, vahvistaa ammatti-identiteetin syntyä ja luo uskoa pärjäämiseen tulevaisuudessa. 💪💚 Mukana keskustelemassa on kesätyöntekijöitämme Satakunnan Osuuskauppasta, kansanedustaja Fatim Diarra, puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen Palvelualojen ammattiliitto PAM ry.stä, marketpäällikkö Jenni Pahker Satakunnan osuuskaupasta sekä SOK:n rekrytointipäällikkö Annina Hyvönen. Tilaisuuden juontaa tuottaja Heta-Leena Sierilä. Tilaisuus järjestetään torstaina 27.6. klo 16:00-16:45 Raatihuoneenpuiston lavalla. Keskustelutilaisuuden ohjelma: https://lnkd.in/dBmUGJs8

Tiesitkö, että kesällä monen ruokakaupan kylmäallas viilenee auringon voimalla? ☀ 🌬 S-ryhmän toimipaikoissa aurinkosähköä tuotetaan paikalliseen käyttöön myymälöiden katoille tai pihoille rakennetuilla aurinkopaneeleilla. Aurinkopaneelien ansiosta kiinteistökohtainen sähkön kulutus voi tippua noin 12 % vuositasolla. 🔹🔹🔹 Tavoitteemme on vähentää oman toimintamme päästöjä 90 prosenttia vuoteen 2030 mennessä vuoden 2015 tasosta. Tavoite saavutetaan arviolta viisi vuotta ennakoitua aiemmin. Tällä hetkellä oman toiminnan päästöjä on vähennetty jo yli 80 prosenttia vuoden 2015 tasosta. ❄ Lähes 600 S-ryhmän myymälään on vaihdettu ympäristöystävällisemmät, luonnollisia kylmäaineita käyttävät kylmälaitteet. 💡 Energiatehokkuutta on parannettu mm. ilmanvaihto- ja lämmitysjärjestelmiä tehostamalla ja saneeraamalla sekä LED-valoilla. 🌱 S-ryhmä on investoinut uusiutuvaan energiaan, ja onkin maan suurimpia tuuli- ja aurinkosähkön tuottajia. Muun muassa nämä tekijät ovat päästövähennysten takana.