Retta

Hautautuuko isännöitsijä mappivuorten alle? 🤔 Aiheesta lisää videolla! 👇

Joutuuko isännöitsijä päivystämään koko ajan puhelimessa? 🤔 Katso video löytääksesi vastauksen! 👇

Jääkö isännöitsijä työssään yksin? 🤔 Videolla aiheesta lisää! 👇

Hämeenlinnassa ja Riihimäellä toiminut Isännöinti Mannila ja Retta Isännöinti ovat tehneet kaupan, jonka myötä Isännöinti Mannilan liiketoiminta, henkilöstö ja asiakkuudet siirtyvät Retta Isännöinnille. ”Isännöintiala kehittyy nopeasti ja alalle kohdistuu paljon uusia vaatimuksia, joista kartalla pysyminen edellyttää paljon aikaa ja resursseja. Halusin löytää toiminnallemme asiantuntevan ja riittävän suuren jatkajan, jonka käsiin voimme luottaa niin asiakkaamme kuin yrityksemme erittäin osaavat isännöintialan ammattilaiset.”, Isännöinti Mannilan yrittäjänä toiminut Jenni Mannila kertoo. Yrityskaupan jälkeen Retta työllistää Hämeenlinnan alueella yli 90 henkilöä. ”Olemme iloisia, että saamme tämän joukon ammattilaisia työkavereiksemme ja pääsemme yhdessä tarjoamaan laadukkaita isännöintipalveluita Hämeenlinnan, Janakkalan ja Riihimäen alueilla.”, Retta Isännöinnin Hämeenlinnan yksikönpäällikkö Janne Kuittinen sanoo. Lue tiedote verkkosivuiltamme 👇

Onko isännöitsijä sama kuin kiinteistönhuoltaja? 🤔 Vastauksen löydät videolta! 👇

Isännöinnin ja taloyhtiön hallituksen saumaton yhteistyö voi parhaimmillaan tuoda taloyhtiölle jopa taloudellista hyötyä. As.oy Espoon Myötätuulenmäessä sujuva yhteistyö perustuu ennakoiville viestintä- sekä kokouskäytännöille, toimivalle henkilökemialle ja luottamukselle. Taloyhtiön hallituksen puheenjohtaja Johanna Backman ja isännöitsijä Anita Kauppinen korostavat, että isännöitsijän lisäksi myös hallituksen on tärkeää olla kiinnostunut kiinteistöalan muutoksista ja olla avoin uusille ratkaisuille. – Esimerkiksi viime vuonna Anita vinkkasi tarkistuttamaan pysäköintirakennuksen kiinteistöverotuksen, ja saimme takautuvasti sievoisen summan, sillä verotus oli aiemmin perustunut virheelliseen rakennetietoon, Backman kertoo. Lue lisää isännöitsijän ja hallituksen yhteistyöstä Myötätuulenmäessä! 👇

Meillä Rettalla uskotaan monimuotoisuuden luovan mahdollisuuksia uusiin näkemyksiin ja koko toimialan uudistamiseen, myös iän suhteen. Työllistämme Rettalla noin 1 300 henkilöä ja meiltä löytyy osaajia kaikista ikäryhmistä aina 18-vuotiaasta 74-vuotiaaseen! 55 Rise and Shine -liikkeen innoittamana, meillä on ilo kertoa, että 49 % rettalaisista on yli 50-vuotiaita. Meillä ikä on ainoastaan numero. #ikädiversiteetti #hyvätyöelämä #onnistummeyhdessä

Retta Managementin vuosittaisessa asiakkuuskyselyssä selvitetään, miten eri asiakkuustiimeissä on onnistuttu. Samalla varmistetaan, että tiimiläiset saavat riittävän tuen työskentelyynsä ja asiakkaidemme omistamia kiinteistöjä hoitavat alan motivoituneimmat ammattilaiset. 🌟 Rettan asiakkuustiimeissä työskentelee kiinteistökannan koosta ja sijainnista riippuen noin 5–60 työntekijää, joten asiakkuuspäälliköllä on hyvin oleellinen rooli asiakkuustiimin ohjeistamisessa ja prosessien jalkauttamisessa. Ilmarisen asiakkuuspäällikkö Birgitta Tunttunen korostaa, että avain onnistumiseen on kokonaisuuden hallinta ja toimiva yhteispeli: “Tehtävät linkittyvät toisiinsa ja jokaisella on tärkeä rooli asiakkuuden hoitamisessa. Koen, että minun tärkein tehtäväni on järjestää tiimille sellaiset olosuhteet, että kaikki voivat onnistua työssään.” Lue uusimman asiakkuuskyselyn tuloksista, Ilmarisen asiakkuustiimin palautteita ja Birgitan ajatuksia asiakkuuden johtamisesta artikkelistamme 👇

Tekeekö isännöitsijä aina pitkää päivää? 🤔 Vastaus selviää videolta! 👇

Kiinteistöala tarjoaa monenlaisia työmahdollisuuksia erilaisista taustoista tuleville osaajille. Kuten monilla muilla aloilla, myöskään kiinteistöalalla sukupuolten välinen tasa-arvo ei kuitenkaan vielä täysin toteudu, ja erityisesti palkkatasa-arvossa on vielä tekemistä. Tilastokeskuksen mukaan alalla työskentelevien naisten ja miesten välinen palkkaero on noin 19 %. Rettan henkilöstöjohtaja Katariina Lindholm kertoo tuoreessa kirjoituksessaan, että myös Rettalla on sukupuolten välisiä palkkaeroja. Tavoitteena on kuitenkin saavuttaa täysi palkkatasa-arvo, tehtävien vaatimukset huomioiden. Lue, miten Rettalla tavoitellaan tasa-arvoisempaa tulevaisuutta 👇