MSD Finland

MSD kysyy työntekijöiltään säännöllisesti, miten organisaatiomme pärjää monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden (DE&I) ylläpitämisessä ja edistämisessä. Säännöllisten arviointien pohjalta saamme arvosanan ja pystymme tarkastelemaan, millä tasolla olemme sekä missä voimme kehittyä ja parantaa. Viimeisimmän DE&I Maturity -arvion mukaan olemme tasolla, jolle pääseminen edellyttää globaalia DE&I-strategiaa ja sitä, että monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden merkitys liiketoiminnalle ymmärretään läpi organisaation. Meillä on kuitenkin vielä työtä tehtävänä – parhaimmillaan DE&I on enemmän kuin osa yrityksen strategiaa; se ohjaa sitä. Niille yrityksille, jotka ovat pisimmällä monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden edistämisessä, DE&I on selkeä kilpailuetu. Aktiivinen yhteistyö läpi koko organisaation jatkuu, jotta kehitymme vielä paremmiksi! #PoweredByInclusion #DiversityEquityandInclusion

MSD on sitoutunut luomaan monimuotoisen, osallistavan ja psykologisesti turvallisen työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi tuntea olevansa arvostettu omana itsenään. Panostus ja pyrkimys monimuotoiseen, yhdenvertaiseen ja osallisuuteen auttaa meitä tavoitteidemme saavuttamisessa: parhaat innovaatiot syntyvät rohkaisevassa ja ennakkoluulottomassa ilmapiirissä, jossa eri taustoista tulevat ihmiset tuntevat osallisuutta, arvostusta ja yhteenkuuluvuuden tunnetta. Kysyimme työntekijöiltämme, mitä monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus merkitsevät heille. Lue lisää: https://bit.ly/4d3HpMn

MSD:llä monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (DE&I) ovat osa jokapäiväistä toimintaa. Monimuotoisen, osallistavan ja psykologisesti turvallisen työympäristön luominen ei kuitenkaan synny itsestään. Se edellyttää sekä strategisen että käytännön tason panostuksia. Syvennymme aiheeseen säännöllisesti koko henkilöstön voimin. Viimeksi käytimme koko yrityksen yhteisessä kokouksessa useita tunteja teeman parissa. Keskustelimme pienryhmissä ja jaoimme näkemyksiä muun muassa siitä, miten voimme kehittyä palautteen antajina ja saajina, miten lisäämme iloa ja toistemme arvostamista työssä ja millä eri keinoilla voimme kehittää psykologista turvallisuutta työyhteisössämme. Esiin nousivat muun muassa ystävällisyyden, aitouden ja yhteyden merkitys. Psykologista turvallisuutta lisää jo se, että aiheesta keskustellaan säännöllisesti. Kiinnostava lähestymiskulma teemaan oli pohtia, millaisena haluaisimme kukin tulla muistetuksi – millaisen jäljen me kukin jätämme työyhteisöömme? Pienryhmäkeskusteluissa syntyi hyviä oivalluksia ja käytännön vinkkejä, joita viemme käytäntöön arjessamme eri tavoin. Teimme myös käytännön harjoituksen, jossa kirjasimme pareittain ylös positiivisia huomioita kollegoistamme. #PoweredByInclusion #DiversityEquityandInclusion

Epäiletkö itselläsi tai läheiselläsi keuhkosairautta? Olemme julkaisseet kaikille avoimen keuhko-oirekyselyn. Verkkosivuillamme oleva ilmainen kysely on helppokäyttöinen oma-arviotyökalu, joka auttaa tunnistamaan keuhkosairauksien oireita ja neuvoo, milloin on syytä keskustella lääkärin kanssa. Yhdessä terveydenhuollon ammattilaisten kanssa kehitettyyn keuhko-oirekyselyyn voit tutustua Parempaa elämää -sivustollamme: https://bit.ly/3WcHYhy

MSD:llä monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (Diversity, Equity & Inclusion, DE&I) eivät ole vain sanoja. Ne määrittävät jokapäiväistä toimintaamme: olemme sitoutuneet luomaan monimuotoisen, osallistavan ja psykologisesti turvallisen työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi tuntea olevansa arvostettu omana itsenään. Käytännössä panostuksemme monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden kehittämiseen ja ylläpitämiseen näkyy muun muassa siten, että meillä on paikallisia ja yli maarajojen toimivia Diversity, Equity & Inclusion -lähettiläitä. DE&I-tiimit tukevat yrityksemme johtoa ja kaikkia työntekijöitä monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja osallisuuteen liittyvissä asioissa. Kuka tahansa työntekijöistämme voi hakea DE&I-lähettilääksi oman työtehtävänsä ohella. #PoweredByInclusion #DiversityEquityandInclusion

Kiitos antoisista kohtaamisista ja hyvistä keskusteluista SuomiAreenassa viime viikolla. Kiitos myös kaikille yhteistyökumppaneillemme! Terveyden ja hyvinvoinnin teemoista puhututtivat tänä vuonna erityisesti muun muassa T&K-investointien turvaaminen, innovaatiomyönteisyyden tärkeys ja ennaltaehkäisyn merkitys. Keskustelu sekä ennen kaikkea aktiiviset teot terveyden ja hyvinvoinnin puolesta jatkuvat. Kuvassa Tia Stålhammar ja Anna-Mari Laitio. #MSDFinland #SuomiAreena #TerveysOnTekoja

SuomiAreena nostaa kuluvalla viikolla keskusteluun tämän hetken puhuttavimmat teemat. Tänään 25.6. keskiössä on terveys ja hyvinvointi. Rantalavalla keskustellaan muun muassa sairauksien tehokkaammasta ennaltaehkäisystä ja terveydenhuollon investoinneista: Mitkä ovat vaikuttavimmat ennaltaehkäisyn keinot, joilla tuemme suomalaisten terveyttä vauvasta vaariin? Miten varmistamme jatkossakin terveysalan investoinnit Suomeen ja varmistamme, että saamme uusimmat innovaatiot potilaiden käyttöön? Jos olet Porissa tänään, tervetuloa kuulemaan vastaukset näihin ja moniin muihin terveysalan tämän hetken polttavimpiin kysymyksiin. Nähdään Rantalavalla alkaen klo 14! #MSDFinland #SuomiAreena #TerveysOnTekoja

Tavataanko huomenna Porissa? MSD Finland on tänäkin vuonna mukana SuomiAreenassa tärkeiden teemojen äärellä. Tiistai-iltapäivänä keskustellaan terveydestä ja hyvinvoinnista. Lääketeollisuus ry:n toteuttamassa tilaisuudessa aiheina ovat muun muassa suomalaisten työ- ja toimintakyky, hyvinvointialueiden tulevaisuus ja investoinnit sekä ennaltaehkäisevä terveydenhuolto. Tervetuloa Porin Rantalavalle tiistaina 25.6. klo 14-18! Linkki tarkempaan ohjelmaan on kommenteissa. #MSDFinland #SuomiAreena #TerveysOnTekoja

MSD Finland toivottaa kaikille asiakkailleen, yhteistyökumppaneilleen ja someseuraajilleen hyvää juhannusta!

MSD on yksi harvoista lääkeyrityksistä, joka kehittää lääkkeitä ja rokotteita sekä ihmisille että eläimille. Ehkä juuri tästä syystä meillä on töissä paljon eläinrakkaita ihmisiä ja työntekijöillämme on paljon lemmikkejä. Tämän kevään ja kesän aikana lemmikit vilahtelevat LinkedInissämme muistuttamassa, miten tärkeä asia eläinten hyvinvointi on ja miten tärkeitä eläimet ovat ihmisten hyvinvoinnille. Seuraavaksi esittelyvuorossa on MSD:nkin mittapuulla harvinainen joukko: yksi kollegoistamme on 24-päisen eläinlauman emäntä! Perheeseen kuuluu kolme rottweileria, viisi rescuekissaa, viisi lammasta sekä 11 ankkaa. Lauman jatkona perheessä asustelee myös vaihteleva määrä ensikotikissoja kesyyntymässä. Perheen päiväohjelma on täynnä elämää. Koirien kanssa ulkoillaan metsässä ja usein myös tehdään jälkeä. Etenkin kesällä puuhaa riittää järvellä: koirat tulevat mielellään mukaan veneilemään tai SUP-lautailemaan. Ankkojen lempipuuhaa on omassa rannassa uiskentelu, jota ihmistenkin on ilo seurata. Lisäksi kissat ja koirat osallistuvat innolla emäntänsä etätyöhön; onpa koirista kaksi syntynytkin Teams-puhelun aikana! ”Eläimet saavat ajatukset pois maailman menosta ja auttavat keskittymään tähän hetkeen. Lisäksi heistä välittyy pyyteetön välittäminen ja ilo. Ja olo ei koskaan yksinäinen, sillä sylissä on aina joku; joko kissa tai 40-kiloinen pieneksi sylikoiraksi itsensä kokeva koira”, lauman emäntä kuvailee arkeaan eläinten keskellä. ”Se, että MSD parantaa sekä ihmisten että eläinten elämää, on minulle todella merkittävä asia. Ihmisten ja eläinten terveyden edistäminen ja sairauksien hoito kulkevat käsi kädessä. MSD kannustaa työntekijöitään vapaaehtoistyöhön, ja itse teen sitä Kissojen Suojelu Ry:ssä. Yhdistys tekee tiivistä yhteistyötä eläinlääkärien kanssa, ja yksi usein esiin nouseva asia on tarttuvat taudit. Rokotteet ja loishäätöön tarkoitetut lääkkeet ovat niiden torjunnassa tärkeässä roolissa. Lääkkeiden käytössä on erittäin tärkeä muistaa oikea-aikaisuus ja vastuullisuus.”