La gran apuesta de las empresas: Seleccionar al mejor talento junior para formar a sus futuros líderes

Las empresas están apostando cada vez más por el talento y perfiles Junior, con el fin de formar equipos que puedan aprender y desarrollarse personal y profesionalmente en las mismas. Los candidatos con este perfil, forman la cantera de futuros líderes de la compañía, y es por ello, que las compañías invierten cada vez mayores recursos para atraer y reclutar al mejor personal.

Con el fin de incorporar nuevos candidatos Junior en su equipo, necesitan que estos sean los perfiles más idóneos y se adapten de una manera eficiente dentro del entorno laboral de la compañía, pues saben que contribuyen al futuro de la empresa.

 A pesar de que los procesos de recruitment se han agilizado mucho en los últimos años a través de las nuevas tecnologías, las entrevistas, dinámicas,  assessments, pruebas específicas e informes comportamentales,  siguen siendo la principal herramienta para los profesionales de la selección de personal para conocer a los candidatos y su compatibilidad para el puesto. 

Talent Point une a las empresas líderes con el mejor talento junior a través de un método propio “Selecting by doing”  para realizar procesos de selección,  eficiente para encontrar a los mejores candidatos para cada perfil solicitado, no sólo por su Background, experiencia, conocimiento, sino que se evalúan también las motivaciones, los valores y la compatibilidad por competencias y potencial profesional.

El método de Talent Point incluye Hackathons o assessments creativos, con el fin de evaluar al candidato “haciendo” y demostrando sus habilidades con evidencias y vivencias. Este método es muy beneficioso para la empresa, pues se obtiene una información muy valiosa (que en una entrevista o con el CV, no se obtiene) y también para el candidato, pues a través de su experiencia en el proceso obtiene un feedback constante y enriquecedor. 

Actualmente, ya son más de 2000 empresas las que han confiado sus procesos de selección en Talent point. La oferta de valor se basa en la personalización de cada uno de los procesos de selección, y el trabajar formando parte del equipo del cliente. 

En Talent Point tenemos claro que el valor de la empresa se encuentra en las personas,  por encima de cualquier cosa.