Empresas líderes en igualdad son reconocidas en el II Ranking de Empresas por la Igualdad

La Fundación Woman Forward, ha presentado los resultados del II Ranking de Empresas por la Igualdad en la sede de la Fundación Botín con la participación de las principales empresas y autoridades del mundo corporativo. 

Para celebrar los resultados de este ranking hemos contado con el apoyo de: la Fundación Botín, la LECE Comité Español Liga Económica de la Comunidad Europea, el Círculo de Economía de Barcelona, el Gobierno de Aragón - Government of Aragon, el Ayuntamiento de Zaragoza, la CEOE Aragón , DIRECTIVAS DE ARAGÓN, el Eusko Jaurlaritza - Gobierno Vasco y la Fundación Artizarra.

La idea de elaborar este ranking surge de la investigación “La percepción de los hombres sobre la igualdad en la empresa española”, la cual señala que, 1/3 de los CEOs, consejeros y altos directivos, perciben de forma igualitaria a hombres y mujeres en las esferas profesional y personal. Con el objetivo de reconocer y recompensar los esfuerzos de todas aquellas empresas que demuestran un compromiso con la igualdad de oportunidades, la fundación Woman forward elabora un Ranking de Empresas por la Igualdad, a través de la participación en el Índice empresarial de igualdad de su plataforma cloud.

Este ranking no solo refleja el compromiso de las empresas con la igualdad de género, también les sirve como una herramienta de gestión, ayudándoles a implementar sistemas efectivos y a sensibilizar sobre la importancia de la igualdad en la gestión estratégica del talento.

Durante la ceremonia, conducida por Bea Tripero. Redactora de La Sexta Noticias, se destacaron los avances y desafíos en la igualdad de género dentro de las empresas.

Por su parte, Mirian Izquierdo Barriuso. Presidenta de la Fundación Woman Forward, señaló que hoy, celebramos a empresas y CEOs que no solo hablan, sino que actúan; que no solo predican, sino que practican; y que han demostrado que la igualdad no es una pérdida, sino una ganancia para todos. Este ranking visibiliza a los CEOs y a las empresas que pueden ser palancas del cambio por la igualdad y modelo a seguir para las empresas menos convencidas sobre los beneficios de la igualdad. Porque aún hay un 47% de empresas de más de 50 trabajadores obligadas a registrar su plan de igualdad, que aun no lo ha hecho. Las principales razones: la complejidad de la negociación sindical y cierta falta de adecuación de la legislación a las empresas de menor tamaño. Con estos resultados es objetivo de la Fundación Woman Forward ayudar a las empresas, pero también informar a la administración sobre potenciales obstáculos y ofrecer recomendaciones para hacerlo, subrayando, de conformidad con su investigación, el valor que aporta la igualdad en términos de sostenibilidad, competitividad, innovación y alineamiento estratégico. El objetivo final consiste en mejorar estas cifras y poder avanzar hacia una igualdad real y efectiva, visibilizando a las empresas que abandonan el “gender washing” porque entiende que la igualdad es una forma de implementar estrategias de eficacia en las organizaciones a la hora de gestionar el talento.

Para la elaboración de este ranking, se ha utilizado la plataforma cloud de la Fundación Woman Forward, y en concreto el Índice empresarial de igualdad, que evalúa diferentes ámbitos de la igualdad: la búsqueda de personal, la selección y el reclutamiento, la promoción, la retribución salarial, la corresponsabilidad y las medidas del acoso sexual, así como el porcentaje de diversidad de género en los puestos de máxima decisión. Los resultados obtenidos tienen como objetivo indicar qué áreas necesitan cambios y qué se puede hacer para mejorar la gestión de la igualdad en las organizaciones. Respecto a la participación por tamaño de empresas hay aproximadamente un 50% de grandes empresas frente a un 50% de pymes, predominando el sector financiero de banca y seguros.

A su vez, John de Zulueta. Presidente de Honor del Círculo de Empresarios, profundizó en la metodología del ranking, proporcionando transparencia y rigurosidad al proceso de evaluación.

La mesa redonda, “Buenas prácticas identificadas en las empresas por la igualdad”, moderada por Cristina Ruiz Ruiz. Redactora del suplemento «Dinero&Negocios» de La Razón y compuesta por líderes empresariales como Patricia Garcia. Cofundadora y presidenta de Femxa, Emilio Ruiz-Roso Moyano. Director de gestión de RRHH de Leroy y Merlin España, Stephanie Rinkel. CFO en BAYER y Macarena Toribio. Directora de RRHH y jurídica de Aussa compartieron sus experiencias y estrategias implementadas para promover la igualdad dentro de sus respectivas organizaciones.

• Patricia García. Cofundadora y presidenta de Femxa destacó que Femxa es “una entidad “con alma” por los valores éticos y sociales que nos identifican. Estamos orgullosos de que las mujeres representen el 80% de la plantilla y más del 70% de los mandos intermedios y del equipo directivo. Las buenas prácticas implantadas nos permiten retener y atraer talento”.  

• Emilio Ruiz-Roso. Director de gestión de RRHH de Leroy y Merlin España mencionó “el mayor delito es no hacer nada, debido a que temamos que solo podemos hacer un poco”

• Stephanie Rinkel. CFO en BAYER resaltó “Convencidos del valor que nos aporta, estamos orgullosos de integrar la diversidad de género en todos los niveles de nuestra organización en España. Pero nuestro compromiso también integra el acompañamiento a la transformación social en nuestros entornos, conscientes de la fortaleza que nos aporta para afrontar los retos a los que nos enfrentamos”

• Macarena Toribio. Directora de RRHH y jurídica de Aussa mencionó que “En AUSSA la igualdad es intrínseca a la propia Cía. AUSSA se destaca por su compromiso con la igualdad laboral, evidenciado por su II Plan de Igualdad y un Comité de Dirección con un 60% de participación femenina. Desde su creación, AUSSA ha mantenido un compromiso con la igualdad, siendo pionera incluso antes de la obligatoriedad legal de los Planes de Igualdad”

Los certificados de participación en el Ranking fueron entregados por Aldo Olcese Santonja. Vicepresidente de la Real Academia Europea de Doctores y y Presidente de la Fundación Independiente y Jorge Medina Aznar. Patrono de la Fundación Woman Forward y Presidente No-Ejecutivo Bankinter Gestión de Activos, a las siguientes empresas que componen las 50 primeras empresas de este II ranking de igualdad en nuestro país:

1. INFORMA CONSULTING COMPLIANCE

2. BAYER ESPAÑA

3. ECOEMBES

4. DOVALUE SPAIN SERVISING

5. AMERICAN EXPRESS EUROPE

6. CAIXABANK

7. BIRD&BIRD

8. TAISI

9. AXA SEGUROS

10. LIBELIUM

11. ALAIN AFFLELOU

12. EVIDEN

13. GARRIGUES

14. IGNACIO DE LAS CUEVAS

15. IBER SOSTENIBILIDAD Y DESARROLLO

16. REALE SEGUROS

17. CLARIANE

18. AENA SME

19. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS

20. FUNDACIÓN DEL MUSEO GUGGENHEIM BILBAO

21. 3AW EUROPE

22. GFT IT CONSULTING

23. MICHELÍN ESPAÑA Y PORTUGAL

24. CALIDAD PASCUAL

25. PARADIGMA DIGITAL

26. DLA PIPER SPAIN

27. FORVIS MAZARS

28. CASTILLO DE CANENA OLIVE JUICE

29. SANDO

30. GLAUKA VIAJES IBER XXI

31. NEORIS

32. SERUNION

33. GRAPHENEA

34. LOREAL ESPAÑA

35. FEMXA

36. BROSETA ABOGADOS

37. APARCAMIENTOS URBANOS SERVICIOS Y SISTEMAS S.A. (AUSSA)

38. ALTIA CONSULTORES

39. FIABILIS CONSULTING GROUP

40. FUNDACIÓN VALENTIA HUESCA

41. INYCOM

42. ING BANK NV SUCURSAL EN ESPAÑA

43. SANTALUCIA SEGUROS

44. MUNICH RE SUCURSAL EN ESPAÑA

45. BERRI UP ACELERADORA DE STARTUPS

46. BALDER IP LAW

47. ELECTROZEMPER

48. LEROY MERLIN

49. SAREB

50. LEGRAND GROUP ESPAÑA

A continuación, se realizó la entrega de premios a las tres primeras empresas ganadoras del Ranking por categoría de tamaño de empresa, que entregaron distintos miembros del jurado:

CATEGORÍA BRONCE

Empresa pequeña sin consejo:  Libelium

• El premio fue entregado a Alicia Asín Pérez. CEO de Libelium y Raquel Pelegrín Luna. Directora corporativa financiera en Libelium por Aldo Olcese Santonja. Vicepresidente de la Real Academia Europea de Doctores.

Empresa mediana sin consejo: Sisener

• El premio fue entregado a Javier Sanz Osorio . General Manager en Sisener Ingenieros por Montserrat Artigas Abelló. Patrona de la Fundación Woman Forward

Gran empresa sin consejo: Eviden Cybersecurity

• El premio fue entregado a Pilar Torres. CEO de Eviden y Susana Azores de Francisco. Directora de RRHH en Eviden por Fanny Girardet. Directora de socios y eventos de la Cámara de Comercio Franco Española

Gran empresa con consejo: CaixaBank

• El premio fue entregado a Eva Abella Ortiz. Gerente de Cultura, Igualdad y Diversidad en Caixabank por Carme Artigas. Co-Chair AI Advisory Body United Nations

CATEGORÍA PLATA

Empresa pequeña sin consejo: Taisi

• El premio fue entregado a Ruth Lázaro Torres. Directora en Taisi por Enrique Sánchez de León. Consejero independiente

Empresa mediana sin consejo: Munich Re

• El premio fue entregado a Ivana Roa Sotillos. Directora de RRHH y servicios corporativos en Munich RE por Fernando Serrano Miserachs. Director de Marketing y Comunicación de T-Systems

Empresa mediana con consejo: Apparkya - AUSSA

• El premio fue entregado a Macarena Toribio. Directora de RRHH y jurídica de AUSSA por Javier Zapata Cirugeda. Secretario General Emisores Españoles

Gran empresa sin consejo: ALAIN AFFLELOU ACOUSTICIEN

• El premio fue entregado a Teresa Martín Echeverría. Responsable de sostenibilidad y de la Fundación Alain Afflelou por Marta García-Valenzuela . Miembro del jurado del Ranking de Empresas por la Igualdad y miembro del Think Tank de la Fundación Woman Forward

Gran empresa con consejo: doValue en España

• El premio fue entregado a Ángel Gutiérrez Ancillo. Director de Relaciones Laborales en doValue por Jorge Medina Aznar. Patrono de la Fundación Woman Forward.

CATEGORÍA ORO

Empresa pequeña sin consejo: INFORMA CONSULTING

• El premio fue entregado a Sergio Salcines. Socio fundador y director de Informa Consulting por Luis Lizarraga. Presidente de Norgestion

Empresa mediana con consejo: Ecoembes

• El premio fue entregado a Teresa Gallastegui. Directora de personas y organización en Ecoembes por Angel Martínez-Aldama. Presidente en Inverco

Gran empresa sin consejo: American Express

• El premio fue entregado a Helene Landrieu. Vicepresidente de RRHH en American Express por Juan Prieto. CEO de Corporance Asesores de Voto

Gran empresa con consejo: Bayer

• El premio fue entregado a Stephanie Rinkel. CFO de Bayer por Petra Mateos. Consejera de Técnicas Reunidas

Adicionalmente, en esta ceremonia se entregaron premios especiales de mejora a aquellas empresas de la I edición del ranking que más han avanzado en igualdad durante el último año, reconociendo sus esfuerzos y avances significativos en la creación de un ambiente laboral más equitativo.

Categoría bronce: Grupo Cuevas

• El premio fue entregado a Elena de las Cuevas. Consejera Delegada de Ignacio de las Cuevas por Mirenchu del Valle Schaan. Presidenta de Unespa

Categoría plata: FIABILIS Consulting Group España

• El premio fue entregado a José Antonio García de Leániz Caprile. CEO de Fiabilis por Julio Veloso. Socio de Broseta Abogados

Categoría oro: CBNK Banco

• El premio fue entregado a Natalia Fernández Vega. Directora Corporativa de Personas, Comunicación en CBNK por Francisco Giménez Plano. Fundador y consejero delegado de Augere

El evento concluyó con unas palabras de Antón Costas. Presidente del Consejo Económico y Social de España, quien felicitó a los galardonados y a la fundación Woman Forward porque su labor de medición, impulsa la igualdad de forma sostenida. Costas recordó en este contexto que Claudia Golwin se definía como detective por la constante búsqueda de datos en las estadísticas para interpretar los resultados, porque lo que se mide, actúa como presión que impulsa a actuar. Resaltó que la equidad se traduce también en general en una mayor eficiencia en las organizaciones y que la formación dual, sirve como parangón de esa eficacia para impulsar el avance económico y social de nuestro país, reiterando la importancia de continuar trabajando hacia una mayor igualdad en el mundo empresarial.

Desde la fundación queremos felicitar a todos los premiados y agradecer a todos los sponsors que hacen posible que esta iniciativa pueda seguir midiendo la mejora de la igualdad en nuestro país: Femxa, Apparkya - AUSSA, Bayer, BROSETA, FIABILIS Consulting Group España Fundacion Valentia y Leroy Merlin - España