Publicación de Smart Culture

🤔¿En qué empresas o empresas le gustaría trabajar en #Centroamérica y por qué? Deje sus opciones en este link https://lnkd.in/esHryw5J Revista Estrategia & Negocios busca, con ayuda de sus audiencias, descubrir a los Líderes en Potencial Humano: las empresas preferidas por el talento 2024. La investigación de E&N capta las tendencias contemporáneas de gestión del capital humano, cada vez menos empresa-céntrico para darle lugar a un constante diálogo entre empresas y el talento. Conozca más del especial en este link

🎯Esta noticia, que es de Perú, pero que puede utilizarse en todo el mundo y en todas las compañías, de cualquier sector, y muy destacadamente del #sectorinmobiliario. Preocupación del 75% de los CEO de las empresas para atraer y retener talento. 👉🏻 La pregunta del millón... ¿Cómo atraer talento y posteriormente, como retenerlo?. Como bien sabes, todas o casi todas las personas tenemos algún talento, pero no todas desarrollamos el mismo #talento. 👌🏻Para atraer talento, que no es sólo un tema económico (que también), no suele ser un proceso rápido, ya que normalmente las personas talentosas están trabajando y no les va mal, pero hay que estar en su pensamiento para que el día que, por x motivos, decidan mirar otra empresa, la tuya sea su primera opción. Para ello, tenemos que tener una PROPUESTA DE VALOR y un PROYECTO DE CRECIMIENTO profesional y personal, DELEGAR responsabilidades y que ese talento se sienta parte del proyecto. 👀La teoría es fácil, pero ¿Cómo lo hago?. Pues no es fácil, pero si es sencillo, si sabemos QUÉ hacer y CÓMO hacerlo y para eso hemos de desarrollar un sistema de crecimiento y sobre todo, CUMPLIR lo que digamos. 👌🏻Pero ese talento, tiene que demostrar que lo es, por ello también debemos de tener un sistema que pocos meses, nos demuestre que es el talento que necesitamos en la empresa para esas responsabilidades. https://lnkd.in/dzhSxmxV #talentoinmobiliario #agentesinmobiliarios #agenciainmobiliaria #franquiciainmobiliaria #franquiciasinmobiliarias #formacioninmobiliaria #proptech #empresario

"Cuando una empresa no consigue desarrollarse de forma orgánica, sus directores ejecutivos se rinden, vuelven a sus oficinas, adquieren a sus competidores y recortan precios. (...) Adquirir a la competencia es la estrategia actual de crecimiento de casi todas las empresas de la lista Fortune 1000. Como resultado de ello, el número de compañías que cotizan en bolsa de los EEUU se ha reducido casi a la mitad en los últimos años (7,300 a 3,700). En algún momento esta estrategia se chocará con un muro. Según un análisis de Gallup La mayoría de las empresas podrían generar el doble de ingresos si simplemente le vendieran más a sus actuales clientes. Pero no lo hacen, toman el camino más fácil: comprar clientes en lugar de crearlos." Extracto de "El Líder" de Gallup --- Para crear clientes (crear demanda), necesitas innovación, para innovar, necesitas colaboradores inspirados. Para inspirar personas, necesitas ofrecer bienestar, no sólo crecimiento acelerado y recompensas económicas. #nuevasformasdetrabajar