Publicación de SIIX EMS México

Hoy da comienzo la Semana Mundial de la Lactancia Materna bajo el lema ‘Cerrando la brecha: apoyo a la lactancia materna en todas las situaciones’. Con la campaña de este año nos centramos en la importancia de que todas las madres que así lo deseen puedan amamantar con éxito a sus hijos. Independientemente de las circunstancias diversas de cada mujer y cada familia. Es muy importante destacar: ➡️ La importancia del apoyo al inicio de la lactancia. ➡️ El apoyo social y comunitario al servicio de la igualdad y la equidad. ➡️ Amamantar en situaciones de emergencia. ➡️ La importancia del apoyo de la legislación, de las políticas y la financiación para que todas las mujeres que así lo deseen puedan ejercer su derecho a amamantar. Creemos que #LaLactanciaEsUnViaje y que hay que animar a todas las madres a encontrar el camino que mejor funcione para ellas y sus bebés. Por lo tanto, deben establecerse y mantenerse instalaciones adecuadas para la lactancia materna con el fin de proteger, promover y apoyar la lactancia materna para todos - en los lugares de trabajo, las comunidades, los centros de salud, el público, y especialmente en entornos críticos como hospitales y unidades neonatales. #IHAN #LactanciaMaterna #BreastfeedingIsAJourney #WorldBreastfeedingWeek2024 #WBW2024 #SemanaMundialdelaLactanciaMaterna2024 #amamantamiento #ODS #WABA #ApoyandolaLactanciaMaternaParaTodos

De acuerdo con la OMS, más de 500 millones de mujeres trabajadoras no cuentan con la protección esencial de la maternidad en las leyes nacionales. Solo el 20% de los países requieren que los empleadores proporcionen a las empleadas descansos pagados e instalaciones para amamantar o extraer leche. Menos de la mitad de los infantes menores de 6 meses de edad son amamantados de forma exclusiva. Hacer que la lactancia materna en el trabajo funcione, ¡hace que las sociedades funcionen! La lactancia materna aporta beneficios vitales para la salud y la nutrición de los niños, con repercusiones positivas a lo largo de toda la vida, y contribuye a la salud de la población -y de la mano de obra- en el futuro. Las mujeres no deberían tener que elegir entre amamantar a sus hijos o trabajar. El apoyo a la lactancia materna es posible independientemente del lugar de trabajo, el sector o el tipo de contrato. Todas las mujeres del mundo, independientemente de su trabajo deberían disponer de: 🔹 Al menos 18 semanas, preferiblemente más de 6 meses, de baja por maternidad remunerada; 🔹 Tiempo libre remunerado para la lactancia o la extracción de leche al reincorporarse al trabajo; 🔹 Opciones flexibles de reincorporación al trabajo. 🔵 Instalación de salas de lactancia en las empresas Una sala de lactancia es un área asignada, digna, privada, higiénica y accesible para que las mujeres en periodo de lactancia amamanten o extraigan y conserven adecuadamente su leche durante su jornada laboral. Todo ello con el objetivo de dar continuidad a la lactancia materna. Se recomienda asignar un área amplia y exclusiva. El tamaño de la misma dependerá del número de mujeres en edad fértil y las condiciones de espacio físico de cada empresa. Lo importante es contar con el espacio y equipamiento necesario para las mujeres en periodo de lactancia. El implementar una política de apoyo a la lactancia materna dentro del lugar de trabajo es rentable y algunos de los beneficios son: 🔹 Retención del talento ya que ofrecer un programa de lactancia en el lugar de trabajo ayuda a mantener una fuerza laboral estable reduciendo la rotación de trabajadores. 🔹 Incremento en la productividad por la disminución en la tasa de ausentismo. 🔹 Aumento en la tasa de retorno al trabajo después del parto ya que es más probable que las trabajadoras que deseen amamantar vuelvan a un lugar de trabajo donde exista un ambiente que apoye la lactancia materna. 🔹 Mayor compromiso de las colaboradoras y satisfacción laboral. 🔹 Mejora la reputación de la empresa porque refleja su inversión en el bienestar de sus trabajadoras y sus familias. _ #medemmx #lactancia #lactanciamaterna #lactanciaytrabajo #maternidad Fuentes: UNICEF, Organización Mundial de la Salud, Secretaría del Trabajo y Previsión Social

La revista ‘The Lancet’ y su serie sobre el Código de Pérez Escamilla. Esta serie contiene tres artículos donde se habla de la influencia de la industria alimentaria en la decisión de las madres para amamantar (estos artículos están traducidos al español). El Dr. Rafael Pérez-Escamilla, ponente del XII Congreso de Lactancia Materna de la IHAN, explica: “Dados los importantes beneficios de la lactancia materna para las familias y para el desarrollo nacional, es preciso ayudar mucho más a las mujeres que desean amamantar a sus hijos para que alcancen sus objetivos de lactancia. Hay que ampliar considerablemente la formación en lactancia materna de los profesionales de la salud e implantar legalmente los permisos de maternidad retribuidos y otras prestaciones”. Si quieres leer estos artículos, puedes hacerlo a través de nuestra web en el apartado de recursos > Documentos sobre Lactancia Materna (https://lnkd.in/gXpbk2vx) o en la web de ‘The Lancet’ (https://lnkd.in/ecSRDRub). #IHAN #LactanciaMaterna #TheLancet #RafaelPerezEscamilla #industriaalimentaria #amamantar #madres #lechematerna

Sigamos hablando de la importancia de la #LactanciaMaterna.