Publicación de SE Semana Económica

#AOVNews | ALERTA LABORAL | Modificaciones a la Ley de Teletrabajo en Perú incorpora cambios respecto a los derechos de los teletrabajadores, el lugar donde desarrollen sus actividades, el tiempo de la jornada de trabajo, entre otros. Conoce más aquí 👇

Reflexión sobre la modificación a la Ley de Teletrabajo en #Perú 🚀🖥️ El Congreso aprobó la modificación de la ley de teletrabajo, en el cual lo redefine, puesto que el artículo 21 nuevo, propone "...el teletrabajador se encuentra prohibido de abandonar el lugar habitual de teletrabajo y de realizar actividades particulares...". Agrega además, que esto da pie a faltas disciplinarias y sanciones graves. No quiero que se asuma que, no debemos respetar el trabajo donde estamos, de hecho, comprendo que no se debe descuidar las actividades laborales, pero, me surge la duda si ¿es este el verdadero espíritu del teletrabajo? A primera vista, me parece personalmente que contradice uno de los principales beneficios del teletrabajo: la flexibilidad y la capacidad de trabajar eficientemente desde cualquier lugar. Restringir esta libertad podría impactar negativamente en la satisfacción y la productividad del trabajador, aspectos fundamentales que las empresas modernas buscan potenciar. ¿No deberíamos, en cambio, promover una cultura laboral basada en la confianza y los resultados más que en la supervisión constante? ¿No limita esto la esencia de adaptabilidad y la capacidad de trabajar efectivamente desde cualquier parte del mundo?. Veremos que ocurre. #Teletrabajo #Productividad #Eficiencia #Congreso

Teletrabajo y Derechos Laborales en España: Legislación, Obligaciones y Casos Prácticos Introducción El teletrabajo ha adquirido una importancia sin precedentes en los últimos años, especialmente a raíz de la pandemia de COVID-19, que obligó a muchas empresas a adaptar rápidamente sus operaciones. Esta modalidad de trabajo, que permite a los empleados realizar sus tareas fuera de las instalaciones de la empresa, ha traído consigo una serie de retos y oportunidades. En este artículo, analizaremos la legislación vigente en España sobre el teletrabajo, los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de empleados, y examinaremos casos prácticos y jurisprudencia relevante para proporcionar una visión completa y comprensible de este fenómeno. Más información en https://mslegal.es

En este comentario analizamos cómo funciona el registro de jornada en los casos de teletrabajo

#TipLaboral | Jornada laboral y prohibición de realización de actividades particulares en el teletrabajo Compartimos con Uds. un tip laboral que señala el tiempo máximo de jornada laboral del teletrabajador, así como la prohibición de realización de actividades particulares.

ACTUALIDAD #LABORAL | REDUCCIÓN DE JORNADA Y TELETRABAJO La empresa no está obligada a conceder el teletrabajo al empleado que lo solicite junto con una reducción de jornada. Todo lo que debes saber aquí ⬇ https://lnkd.in/eUC_FG7U #gesaesasesores #actualidadlaboral

Comparto resumen de la Ley 32102, que modifica los artículos 6, 11, 12, 21 y 23 de la Ley 31572, Ley del Teletrabajo, la cual establece en materia de seguridad y salud en el trabajo lo siguiente: Artículo 23. Seguridad y salud en el teletrabajo [...] 23.6. El empleador comunica y capacita al teletrabajador sobre las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo que está obligado a cumplir en el lugar en el que desarrolla sus labores, que consideran establecer obligatoriamente los descansos para la realización de pausas activas durante la jornada laboral”. #sst #teletrabajo #pausasactivas

REDUCCIÓN DE JORNADA Y TELETRABAJO ATENCIÓN: ¡IMPORTANTE! La empresa no está obligada a conceder el teletrabajo al empleado que lo solicite junto con una reducción de jornada. Toda la información en el artículo.