¿Sabías que el 54% de los trabajadores prefiere trabajar sin horario establecido según Deloitte? 💼🕰️ Esto se debe a que buscan un mejor bienestar, mayor autonomía y equilibrio entre vida profesional y personal. . #TrabajoFlexible #BienestarLaboral #Deloitte 👩💻👨💻
Publicación de Roastbrief
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La flexibilidad es uno de los factores clave para aumentar el compromiso del equipo, fomentar su vinculación a la empresa y reducir la fuga de #talento. Según una encuesta realizada por Gallup y compartida desde elEconomista, las opciones de #flexibilidad más demandadas por la población empleada son: 🔸 Modelos de trabajo híbrido. 🔸 Horarios de entrada y salida más flexibles, dependiendo de la situación de cada profesional. 🔸 Códigos de vestimenta menos rígidos. 🔸 Más tiempo libre o más vacaciones, lo que reduciría los índices de agotamiento laboral o #burnout. La responsabilidad del equipo directivo es identificar las necesidades de su plantilla e introducir medidas que garanticen su bienestar y, por tanto, mayores índices de #productividad y sentimiento de pertinencia. ➡ Síguenos en DEI Channel para estar al día sobre temas de #DEI. ➡ Contáctanos si tu empresa necesita los servicios de una consultora. https://lnkd.in/dg8mKjsT
Estas son las medidas de flexibilidad más demandadas por los trabajadores y las más fáciles de conseguir
eleconomista.es
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💼 La flexibilidad laboral está transformando nuestras vidas 💼 Hoy más que nunca, las empresas y los profesionales están descubriendo el valor de la flexibilidad laboral. Este artículo de The Conversation España, escrito por Pedro César Martínez Morán, PhD y Fernando Díez lo explica de manera excelente: 🔄 La flexibilidad no solo beneficia a los empleados, sino también a las organizaciones que la implementan correctamente. 🌱 Desde mejorar el bienestar y la productividad, hasta adaptarse a las exigencias del mercado global, este modelo de trabajo se ha vuelto esencial para el éxito en el siglo XXI. 💡 La posibilidad de ajustar horarios, trabajar de forma remota o adoptar semanas laborales comprimidas está generando una verdadera revolución en la forma en que entendemos el trabajo. Si aún no has explorado este enfoque en tu organización o equipo, ahora es el momento. 🤔 Universidad de Deusto Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE Advantere School of Management Deusto Business School Deusto Alumni Deusto Business Alumni The Conversation España Eva Catalán Rafael Sarralde Vizuete #FlexibilidadLaboral #TransformaciónLaboral #Productividad #EquilibrioTrabajoVida #LiderazgoInnovador
Cómo la flexibilidad laboral está transformando nuestras vidas
theconversation.com
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La flexibilidad laboral es el salario emocional más valorado por las personas al día de hoy (no sólo en Paraguay) Va en aumento la cantidad de personas que están dispuestas a reducir horarios de trabajo y renunciar a la promesa de un futuro con títulos y cargos ambiciosos por vivir un presente laboral que le permita equilibrar la vida personal con la vida laboral. El paradigma del trabajo está cambiando y desde Great vamos liderando el cambio 🙌🏼
Preguntamos a las personas cuánto tiempo tardan en llegar de su casa al trabajo y viceversa, y las respuestas fueron impactantes. La flexibilidad laboral es el camino para construir un ambiente de bienestar en las empresas, considerar las diferentes dificultades que enfrentan los colaboradores en el día a día para llegar al lugar de trabajo y otras realidades te diferencia y destaca como organización. ¿Qué otras dificultades pasas para llegar al trabajo?🤔 ¡Contanos en los comentarios!
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La importancia de la empatía en el liderazgo: Un buen líder debe demostrar empatía y valorar el esfuerzo que cada empleado hace para cumplir con su trabajo. Todos enfrentamos diferentes desafíos en nuestro día a día: viajes largos, dificultades económicas, tráfico intenso. En lugar de castigar por llegadas tardías o descontar vacaciones, es crucial buscar soluciones comprensivas. La empatía y la flexibilidad no solo mejoran el ambiente laboral, sino que también aumentan la productividad y la lealtad del equipo. Reconocer y compensar las horas extras, permitir la recuperación de tiempo y valorar el esfuerzo diario son prácticas que reflejan un liderazgo humano y efectivo. ¿Cómo fomentas la empatía en tu lugar de trabajo?
Preguntamos a las personas cuánto tiempo tardan en llegar de su casa al trabajo y viceversa, y las respuestas fueron impactantes. La flexibilidad laboral es el camino para construir un ambiente de bienestar en las empresas, considerar las diferentes dificultades que enfrentan los colaboradores en el día a día para llegar al lugar de trabajo y otras realidades te diferencia y destaca como organización. ¿Qué otras dificultades pasas para llegar al trabajo?🤔 ¡Contanos en los comentarios!
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Preguntamos a las personas cuánto tiempo tardan en llegar de su casa al trabajo y viceversa, y las respuestas fueron impactantes. La flexibilidad laboral es el camino para construir un ambiente de bienestar en las empresas, considerar las diferentes dificultades que enfrentan los colaboradores en el día a día para llegar al lugar de trabajo y otras realidades te diferencia y destaca como organización. ¿Qué otras dificultades pasas para llegar al trabajo?🤔 ¡Contanos en los comentarios!
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Interesante reflexión ¿teletrabajo o jornada de cuatro días? Creo que al final lo que se busca es conciliación y equilibrio entre la vida personal y profesional.
Entre teletrabajar cinco días a la semana e ir a la oficina cuatro días, los trabajadores lo tienen claro
xataka.com
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