Publicación de Roastbrief

La flexibilidad es uno de los factores clave para aumentar el compromiso del equipo, fomentar su vinculación a la empresa y reducir la fuga de #talento.   Según una encuesta realizada por Gallup y compartida desde elEconomista, las opciones de #flexibilidad más demandadas por la población empleada son:   🔸 Modelos de trabajo híbrido.   🔸 Horarios de entrada y salida más flexibles, dependiendo de la situación de cada profesional.   🔸 Códigos de vestimenta menos rígidos.   🔸 Más tiempo libre o más vacaciones, lo que reduciría los índices de agotamiento laboral o #burnout.   La responsabilidad del equipo directivo es identificar las necesidades de su plantilla e introducir medidas que garanticen su bienestar y, por tanto, mayores índices de #productividad y sentimiento de pertinencia.   ➡ Síguenos en DEI Channel para estar al día sobre temas de #DEI. ➡ Contáctanos si tu empresa necesita los servicios de una consultora.   https://lnkd.in/dg8mKjsT

💼 La flexibilidad laboral está transformando nuestras vidas 💼 Hoy más que nunca, las empresas y los profesionales están descubriendo el valor de la flexibilidad laboral. Este artículo de The Conversation España, escrito por Pedro César Martínez Morán, PhD y Fernando Díez lo explica de manera excelente: 🔄 La flexibilidad no solo beneficia a los empleados, sino también a las organizaciones que la implementan correctamente. 🌱 Desde mejorar el bienestar y la productividad, hasta adaptarse a las exigencias del mercado global, este modelo de trabajo se ha vuelto esencial para el éxito en el siglo XXI. 💡 La posibilidad de ajustar horarios, trabajar de forma remota o adoptar semanas laborales comprimidas está generando una verdadera revolución en la forma en que entendemos el trabajo. Si aún no has explorado este enfoque en tu organización o equipo, ahora es el momento. 🤔 Universidad de Deusto Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE Advantere School of Management Deusto Business School Deusto Alumni Deusto Business Alumni The Conversation España Eva Catalán Rafael Sarralde Vizuete #FlexibilidadLaboral #TransformaciónLaboral #Productividad #EquilibrioTrabajoVida #LiderazgoInnovador

La flexibilidad laboral es el salario emocional más valorado por las personas al día de hoy (no sólo en Paraguay) Va en aumento la cantidad de personas que están dispuestas a reducir horarios de trabajo y renunciar a la promesa de un futuro con títulos y cargos ambiciosos por vivir un presente laboral que le permita equilibrar la vida personal con la vida laboral. El paradigma del trabajo está cambiando y desde Great vamos liderando el cambio 🙌🏼

La importancia de la empatía en el liderazgo: Un buen líder debe demostrar empatía y valorar el esfuerzo que cada empleado hace para cumplir con su trabajo. Todos enfrentamos diferentes desafíos en nuestro día a día: viajes largos, dificultades económicas, tráfico intenso. En lugar de castigar por llegadas tardías o descontar vacaciones, es crucial buscar soluciones comprensivas. La empatía y la flexibilidad no solo mejoran el ambiente laboral, sino que también aumentan la productividad y la lealtad del equipo. Reconocer y compensar las horas extras, permitir la recuperación de tiempo y valorar el esfuerzo diario son prácticas que reflejan un liderazgo humano y efectivo. ¿Cómo fomentas la empatía en tu lugar de trabajo?

Preguntamos a las personas cuánto tiempo tardan en llegar de su casa al trabajo y viceversa, y las respuestas fueron impactantes. La flexibilidad laboral es el camino para construir un ambiente de bienestar en las empresas, considerar las diferentes dificultades que enfrentan los colaboradores en el día a día para llegar al lugar de trabajo y otras realidades te diferencia y destaca como organización. ¿Qué otras dificultades pasas para llegar al trabajo?🤔 ¡Contanos en los comentarios!

Interesante reflexión ¿teletrabajo o jornada de cuatro días? Creo que al final lo que se busca es conciliación y equilibrio entre la vida personal y profesional.