Publicación de PRISA

La compañía de ciencia y tecnología Merck y la Fundación SERES han presentado hoy el informe “Colaboración intergeneracional: conectar el talento para una empresa más fuerte”, un documento que aporta un enfoque multidisciplinar al desafío de la diversidad generacional y que incluye una variedad de voces expertas y perspectivas para ofrecer una visión global de los retos y oportunidades asociados a la colaboración intergeneracional. Compañías más productivas, eficientes, colaborativas, flexibles y guiadas por la innovación y la creatividad, son algunos de los principales beneficios derivados de conectar el talento de diferentes edades, según expone el informe. #talentsenior #diversidadgeneracional

A pesar de que las #mujeres representan el 47.7% de la fuerza laboral mundial, solo el 26.2% se encuentra en empresas tecnológicas. El desafío es grande, pero estamos listos para enfrentarlo. ¿Te unes a nosotros en este reto? Reafirmamos nuestro compromiso de promover la igualdad de oportunidades en todos nuestros proyectos y modelos de negocio que desarrollamos. Cada día ponemos en práctica la #FilosofíaLego, donde en nuestras diferencias encontramos piezas únicas para construir la igualdad. 💪🏻 💡 Es esencial acelerar los cambios para eliminar obstáculos y construir puentes que nos conduzcan a avances significativos. Nuestro propósito es transformar, impulsando vidas en los campos de tecnología, empresas, startups, educación, ingeniería, telecomunicaciones, comercio y fútbol 🤖 #Kruger #MujeresEnTecnología #IgualdadEnTecnología #DiaInternacionalDeLaMujer #8M #Mujeres #Igualdad #Lucha #Derechos

¿Qué tienen en común BMW Group, CaixaBank, Endesa, MAPFRE, Merck, SACYR y Sesame HR? Son las empresas que participaron en el estudio "𝐂𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 - 𝐂𝐨𝐧𝐞𝐜𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐄𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐦á𝐬 𝐅𝐮𝐞𝐫𝐭𝐞" que puedes ver abajo, liderado por Fundación SERES. Este estudio resalta la importancia de la convivencia multigeneracional en las empresas, un tema crucial en un contexto demográfico cambiante. Principales puntos del estudio: 🔍 Diversidad generacional: la convivencia de hasta cinco generaciones en el entorno laboral representa una oportunidad para aprovechar diferentes habilidades, experiencias y perspectivas. 🌟 Beneficios: equipos multigeneracionales son más innovadores y toman mejores decisiones. La mezcla de jóvenes y seniors incrementa la capacidad de retener talento y mejora la productividad. ⚠️ Desafíos: existen barreras socioculturales y estereotipos que dificultan la colaboración. Es esencial gestionar la diversidad generacional con estrategias de inclusión efectivas. 🛤️ Hoja de ruta: la medición del nivel de madurez en diversidad generacional es el primer paso. Se recomienda desarrollar políticas sostenibles con acciones a corto, medio y largo plazo. Este informe es una guía esencial para cualquier organización que busque implementar estrategias de diversidad, igualdad e inclusión generacional. 🤝 Gracias a tod@s l@s participantes por sus valiosas contribuciones. Para mí ha sido un verdadero lujo compartir tiempo y espacio con vosotr@s. 📖 Os invito a todos a leer el estudio completo y descubrir cómo podemos construir empresas más fuertes y cohesionadas a través de la colaboración intergeneracional. ¡Sigamos trabajando juntos para un futuro más inclusivo y diverso! 🌍🚀 #DiversidadGeneracional #Inclusión #Innovación #RRHH #Talento #Sostenibilidad

📚 #libRHería - “[…]Las empresas en las que conviven profesionales jóvenes y sénior retienen mejor el talento y son más productivas. La compañía de ciencia y tecnología Merck y la Fundación SERES han presentado hoy el informe “Colaboración intergeneracional: conectar el talento para una empresa más fuerte"[…]” https://lnkd.in/gSsdbqwy Si es tan beneficiosa esa convivencia, ¿por qué sigue comiendo terreno el edadismos en la sociedad en general y en las organizaciones en particular? ¿Por qué las empresas y sus direcciones inician procesos de sucesión sin una preparación y planificación previa en la que tengan cabida y participación las personas más capacitadas y con mayor experiencia acumulada a lo largo de los años? Preguntas a las que no da respuesta el informe. Primero es atender los por qués y después hablar de las bondades de un sistema. #conveRHsaciones 🛠️ Transforma tu gestión de recursos humanos hoy y marca la diferencia🛠️