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🏖️ ¿Vacaciones seguidas o partidas? 🌞 👨⚕️¿Qué dicen los expertos? Se necesita un periodo de descanso de al menos 7 o 10 días ininterrumpidos para desconectar por completo y recargar las pilas . 🌍Vacaciones seguidas 🔹Ventajas: verdadera desconexión, más tiempo para viajes largos y mayor productividad a la vuelta. 🔹Inconvenientes: menos flexibilidad para escapadas y riesgo de baja productividad inicial. 🌞Vacaciones partidas 🔹Ventajas: mayor flexibilidad, menos impacto en el trabajo y efecto “mini-descansos”. 🔹Inconvenientes: menos desconexión total, más interrupciones y menos tiempo para viajes largos. 🏖️🗻¿Cuál es tu opción favorita y por qué? Encuentra más información en este #post 🔗 https://bit.ly/46tcpTP #SaludLaboral #Vacaciones #PrevenciónDeRiesgos #BienestarLaboral
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Buscamos personal (#hiring) para el cargo de Enfermero/a Linares 2 días a la semana en Linares, Andalusia. Solicita hoy el empleo o comparte esta publicación con tu red.
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📱Productividad y uso de dispositivos móviles 💼 Hoy, los dispositivos móviles son una extensión de nosotros mismos. ¿Pero cómo impactan realmente en nuestra productividad? 🔝Beneficios para la productividad 🔹Acceso a la información 🔹Comunicación y colaboración para conectar con tu equipo 🔹Gestión de tareas 🔹Movilidad, trabaja desde cualquier lugar con flexibilidad y libertad. ⚠️Riesgos para la productividad 🔹Distracciones que pueden desviar tu atención. 🔹Multitarea, hacer varias cosas a la vez puede disminuir la concentración. 🔹Fatiga visual 🔹Nomofobia, miedo a estar sin el móvil 🧐Consejos para un uso productivo 🔹Establece límites de uso 🔹Apaga las notificaciones 🔹Utiliza apps de productividad 🔹Tómate descansos 🔹Encuentra un entorno tranquilo ¿Los dispositivos móviles te han hecho más productivo o te han distraído? Obtén más información en este #post 🔗 https://bit.ly/3zRyAaf #Productividad #DispositivosMóviles #EficienciaLaboral
Cómo los dispositivos móviles influyen en la productividad
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🤔¿Es necesario justificar tu baja a la empresa?💼 Las bajas por enfermedad son un tema recurrente en el ámbito laboral y los cambios en la legislación generan más dudas. 🔹¿Qué dice la ley? El Real Decreto 1060/2022 indica que ya no necesitas entregar tu parte de baja a la empresa. Este trámite lo realizan el servicio de salud o la mutua, y la empresa no sabrá la causa de tu baja. 🔹¿Mi empresa sabrá el motivo de mi baja? No, a menos que tú lo decidas. Tu privacidad está garantizada y no pueden exigir esta información. 🔹¿Debo comunicar mi ausencia? Algunos convenios laborales lo requieren, pero sin justificar la causa. Revisa tu convenio para cumplir con las normas y evitar problemas legales. Mantente al día para garantizar tus derechos y obligaciones. Para conocer más a cerca de este tema, consulte el #post 🔗https://bit.ly/4bYdd4A #DerechosLaborales #BajaLaboral #prl
¿Es obligatorio comunicar a la empresa el motivo de tu baja?
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🚗 ¿Puede la empresa obligarte a usar tu coche? 🚗 La movilidad laboral es esencial hoy en día. Muchas empresas piden a sus empleados usar su propio vehículo, pero ¿qué derechos y obligaciones tiene en este caso el empleado? 🤔 📄 Contrato: La obligación de usar tu coche debe estar en tu contrato. 💸 Compensación: Si usas tu coche, tienes derecho a: kilometraje, combustible y mantenimiento 🚙 Coche de empresa: Depende del contrato, pero puede usarse fuera del horario laboral y debe considerarse en la declaración de renta. 🤝 Soluciones: Acuerdos claros y por escrito sobre el uso del vehículo y las compensaciones. Descubre más sobre tus derechos y obligaciones en este #post 🔗https://bit.ly/3Lpoi3w #movilidadlaboral #prl #prevencionriesgoslaborales
¿Pueden obligarme a usar mi coche en el trabajo?
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