Publicación de LLYC

🌍✨ ¡Hoy, 1 de marzo, conmemoramos el Día de la Inclusión Social y la Cero Discriminación! Una fecha que nos invita a reflexionar sobre la importancia de promover la inclusión social en todas sus manifestaciones. En un mundo globalizado, es crucial trabajar juntos para construir sociedades justas y equitativas, donde la diversidad sea reconocida y valorada en todos los aspectos de la vida. En el ámbito laboral, la discriminación persiste como un desafío que afecta a millones de individuos en todo el mundo. Ya sea por razones de género, raza, orientación sexual u otras características personales, la discriminación puede tener consecuencias devastadoras tanto en la vida profesional como personal de quienes la sufren. Por esta razón, es fundamental que las empresas desempeñen un papel activo en la promoción de la tolerancia y la inclusión. En la ReIN, reafirmamos nuestro compromiso con la promoción de la inclusión y la diversidad en todas las esferas de nuestra labor. Si eres empresario o trabajas en una empresa, te instamos a reflexionar sobre la importancia de la inclusión. 🤔 ¿Qué políticas y prácticas existen para fomentar la diversidad? ¿Cómo aborda tu empresa la discriminación en todas sus formas? ✉️ Escríbenos a [email protected] y forma parte de esta red de empresas por la inclusión. ¡Juntos construimos un futuro más inclusivo y respetuoso! 🌈🤝 #DíaDeLaCeroDiscriminación #InclusiónLaboral #ReINporLaInclusión

Aunque hemos avanzado mucho en los últimos años, en Bureau Veritas Spain sabemos que queda mucho camino por recorrer para que todas las personas #LGTB 🏳🌈 se sientan respetadas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Para nosotros/as, la #apertura e #inclusión es un valor absoluto. Por eso, fomentamos entornos de trabajo seguros e inclusivos, algo que nuestros #AliadosLGTB demuestran día a día. Un ejemplo inspirador es el de Miguel Angel Pérez García, quien en el vídeo que compartimos nos explica la importancia de ser parte activa en la defensa de los derechos y libertades LGTB y su experiencia personal como aliado. Miguel Ángel trabaja cada día por el respeto hacia todas las personas, construyendo un mundo en el que todas puedan ser ellas mismas en una sociedad rica en diferencias. En nuestros puestos de trabajo, debemos transmitir un mensaje claro de #inclusión, #diversidad e #igualdad, creando un ambiente seguro y acogedor donde cada persona se sienta libre de ser quien es. Al apoyar a la comunidad LGTB , estamos construyendo una sociedad más inclusiva, lo cual tiene beneficios para todos/as. Como sociedad, debemos implicarnos y transmitir siempre los valores citados. #WeAreBureauVeritas #ShapingaWorldofTrust

¿Qué por qué seguimos trabajando por la diversidad e inclusión? 👇 👇 👇 Por esto. Hace un par de años hablábamos de que la sociedad está experimentando fatiga DEI: un desgaste o desinterés por temas relacionados con el progreso de las identidades oprimidas. Hoy, parece que ese desinterés se está transformando en rechazo activo. En esto que hemos llamado "La trampa del falso privilegio". Si quieres saber de qué va y cómo evitarlo, puedes leer más en el #39 de nuestra newsletter aquí https://lnkd.in/dbcrY_RA #feminismo #igualdad #diversidad #equidad #inclusión

Hoy es el Día del Orgullo LGTBIQ , una fecha crucial que celebra la libertad y los derechos de todas las personas de la comunidad. Este día, me permito reflexionar sobre cómo en generaciones pasadas, vivir abiertamente la sexualidad era un desafío abrumador para muchos. Para muchos de mi generación, es claro lo difícil que ha sido el camino hacia la aceptación y el respeto. Recordar cómo era antes me hace valorar aún más la libertad que ahora todos podemos disfrutar hoy. En mi experiencia laboral, he aprendido que valorar la diversidad no solo es esencial para cumplir con la ley, sino que también enriquece profundamente nuestras dinámicas empresariales. Cuando celebramos y respetamos nuestras diferencias, creamos un ambiente donde cada persona puede contribuir con su autenticidad y singularidad. Esta diversidad no solo fortalece nuestras relaciones laborales, sino que también nos enriquece como individuos, al aprender unos de otros y crecer juntos en un entorno inclusivo y respetuoso. Por eso es fundamental celebrar la diversidad y defender el derecho de cada individuo a vivir sin miedo ni discriminación. No deberíamos permitir que factores como la raza, el origen social, las creencias, la orientación sexual o la situación económica determinen el trato que recibimos. ¡Hoy y siempre, celebremos juntos la diversidad y la libertad de ser quienes realmente somos!

🔍 Lo que no se conoce, no se ve. Lo que no se ve, no puede aceptarse… ni incluirse. La fuerza de los datos y el conocimiento en la inclusión es fundamental. 📅 Este pasado domingo celebramos el Día Internacional de la Visibilidad No Binaria. En 2022, el Ministerio de Igualdad, a través de la Dirección General de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI, presentó un informe que invita a la reflexión colectiva más que a proporcionar respuestas definitivas. Este informe sirve como recurso de apoyo en el camino hacia la inclusión. 🔹 Aspectos más destacados: 1️⃣ "No hay un consenso. Los géneros binarios hombre y mujer tienen un consenso social, todo el mundo sabe identificar lo que es una mujer, lo que es un hombre. Pero de las personas no binarias no existe". Esta opinión de una participante del estudio resume la primera parte del informe. El informe define "persona no binaria" como un "término paraguas en el que convergen las personas que no se identifican con ser hombres o mujeres, al menos no de una manera absoluta y/o sostenida en el tiempo, y que se utiliza de manera estratégica para visibilizar demandas comunes". 2️⃣ Respecto a las ayudas y obstáculos encontrados por las personas participantes, las amistades (83,8%) y el colectivo (64,2%) han sido las mayores fuentes de apoyo. En contraste, la familia (77,3%), los entornos educativos (35,5%), sanitario (24,8%) y laboral (27,3%) son donde más obstáculos han encontrado. Desde Bein Mindset, reflexionamos: ¿es posible que el entorno laboral esté en 4º lugar porque la identidad no binaria no requiere cambios físicos visibles? Dicho de otro modo, ¿es posible que esté en el 4º lugar porque todo esto ocurre "dentro del armario"? Cuando hablamos de inclusión, hablamos de las personas que no están en la conversación. Cambiemos eso juntos. 👉 Solicita una DEMO: https://beinmindset.com/ #DEI #nobinario #nobinarie #inclusion #cisgender #transgender #data

🌈 En INTEGRA Consultores y Formación, nos comprometemos a promover la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo. Hoy, hablamos sobre la importancia de implementar un plan LGTB en las empresas. 🏳️🌈✨ La comunidad LGTB (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero) merece ser respetada y apoyada en todos los ámbitos de la sociedad, incluido el entorno laboral. Implementar un plan LGTB en las empresas es fundamental para crear un ambiente de trabajo inclusivo y seguro para todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. ¿Qué implica un plan LGTB en las empresas? ✔️ Políticas de no discriminación: Establecer políticas claras que prohíban la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género en todos los aspectos del empleo, incluida la contratación, la promoción y las condiciones laborales. ✔️ Formación y sensibilización: Proporcionar formación periódica a los empleados y directivos sobre diversidad, inclusión y respeto a la comunidad LGTB, así como sensibilización sobre los desafíos que enfrentan. ✔️ Apoyo y recursos: Ofrecer recursos y apoyo específicos para empleados LGTB, como grupos de afinidad, redes de apoyo y acceso a servicios de asesoramiento y orientación. ✔️ Celebración de la diversidad: Fomentar la participación en eventos y celebraciones relacionadas con la comunidad LGTB, como el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (IDAHOT), para mostrar el compromiso de la empresa con la inclusión. ¿Por qué es importante? 🌟 Promueve un ambiente de trabajo inclusivo y acogedor. 📈 Mejora la retención del talento y la productividad. 👩❤️👩 Fomenta la diversidad de pensamiento y la innovación. 🌍 Contribuye a la construcción de una sociedad más justa y equitativa. En INTEGRA, nos comprometemos a trabajar con empresas para desarrollar e implementar planes LGTB inclusivos que promuevan la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo en el lugar de trabajo. ¡Únete a nosotros en este importante viaje hacia la inclusión y la diversidad! #PlanLGTB #InclusiónLaboral #Diversidad #INTEGRAConsultoresYFormación

Pasado el mes de junio, en el que toman especial relevancia los derechos del colectivo LGTBI, me gustaría reflexionar sobre la importancia de la #diversidad, #equidad e #inclusión en nuestras organizaciones. Considero que, como líderes, tenemos la responsabilidad de crear entornos en los que todas las personas se sientan valoradas y respetadas, independientemente de sus características personales que, precisamente, las hacen únicas y especiales.   La diversidad no sólo es una cuestión de justicia social, también es un impulsor clave de la #innovación y permite ofrecer la mejor versión de uno mismo. Equipos diversos aportan perspectivas únicas y creativas, lo que nos permite abordar los desafíos desde diferentes ángulos y encontrar soluciones más efectivas. Además, en Nationale-Nederlanden ponemos en marcha los planes necesarios para garantizar que todos tengan acceso a las mismas oportunidades y recursos para crecer y prosperar en nuestra empresa.   La inclusión va más allá de la diversidad numérica. Se trata de crear una cultura donde cada persona se sienta parte de la comunidad, se sienta escuchada y sus contribuciones valoradas.