Publicación de IT-SEEKERS

Cuando buscamos cubrir una vacante, necesitamos un perfil laboral claro que permita a los interesados saber que es lo que se pide tanto a nivel técnico o profesional como a nivel psicológico. Para ello, te comparto algunos tips para que tú puedas realizar un buen perfil y reduzcas el margen de error y puedas contratar a la persona ideal para ese puesto. — Preparación académica y experiencia. Nivel académico, título y años de experiencia en el sector necesarios para aplicar. — Habilidades. Las cualidades y conocimientos técnicos. — Tareas y responsabilidades. Puede incluir una breve descripción de las tareas y responsabilidades clave del puesto. — Competencias deseables. Se definen algunas habilidades, conocimientos o experiencia que no son obligatorios para el puesto, pero representan un punto a favor.

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Me río para no llorar 🤣 👉 No se si es un problema de concepto o qué sucede con este tipo de vacantes. Porque una persona "junior" claramente esta buscando su primera oportunidad laboral, está muy lejos de tener 3 años de experiencia. Eso ya es un Semi-Senior ¿estamos de acuerdo, no? 📌 Pero he visto varias vacantes laborales que aseguran estar destinadas para Juniors y la verdad que no lo son. Principalmente por la amplia variedad de requisitos y luego por los años de experiencia que solicitan! Es completamente insólito jaja 🚩 También se que es de público conocimiento que estas vacantes apuntan a perfiles con mayor experiencia pero en donde buscan pagarles con lo mínimo. Esta estrategia es pésima en todo sentido. En fin... esperemos que pronto este tipo de cuestiones vayan dejando de suceder ✨ ¿A ustedes les paso alguna vez de encontrar este tipo de vacantes? Los leo👇 #rrhh #rrhhargentina #empleo #junior