Publicación de Empresas IMAN

📊 The value of quality information in your organization As our CTO, 💜 Jerzy Zawadzki, shared in his post (repost below), having access to high-quality information is essential for any company—whether you’re working in the office or remotely. When multiple projects and team members are involved, things can get complicated without clear, reliable data. Here are some key highlights from Jerzy’s post: 🕒 Information should be readily accessible, no matter the time or situation. 👥 Whether you're looking for insights about one person, a team, or the whole company, the right information should be at your fingertips. 🔔 Sometimes you need to search for specific details; other times, automatic notifications should come to you. 🎯 Information is most valuable when it’s combined with other relevant data for a complete picture. How LINK makes this easier 🔗 At Polcode, we’ve built LINK to tackle these exact challenges. Need to know who’s on vacation or if a key team member is unavailable? Or maybe you're planning resources for an upcoming project? LINK gathers all the critical data in one place, with real-time updates and automatic notifications. And if you ask around, Polcode people can confirm how much of a game-changer LINK is for keeping everything on track! 😉 👉 Want to see how LINK can improve your team's access to information? Check out the link in the comments!

¿Te preocupa la desconexión de tu equipo durante vacaciones? Según la #GuiaHays2024, un 27% de los profesionales es capaz de desconectar al finalizar su jornada laboral, un 14% sigue conectado durante los fines de semana 📅 y un 12% incluso durante las vacaciones 🌴. Apenas un 46% de los trabajadores consigue una desconexión efectiva en algún momento. Fernando Calvo, Director de People & Culture de HAYS para el Sur de Europa, señala que la cultura de estar siempre disponibles es una barrera que debemos superar. La clave está en que los líderes prediquen con el ejemplo y establezcan acuerdos claros para garantizar una verdadera desconexión. 🌐 Lee el artículo completo en nuestra web. 🔗 https://lnkd.in/gjSwZ-kZ #HaysEspana #Vacaciones #Desconectar

📅 Gestionar las ausencias de tus empleados en época vacacional puede ser un quebradero de cabeza si no sabes cómo hacerlo y más aún si tienes un número amplio de empleados. Como expertos en recursos humanos, sabemos que importante encontrar el equilibrio perfecto entre las necesidades de los empleados y los objetivos empresariales. Para llegar a ello, os compartimos 3 claves que pueden ayudarte a optimizar este proceso: 1️⃣ Establece políticas de vacaciones claras y accesibles para todos los empleados. Tanto de las normativas como de los procedimientos para solicitarlas. 2️⃣ Flexibilidad y equidad. Esto incluye considerar las preferencias personales, la carga de trabajo del equipo y la temporada de mayor actividad de la empresa. 3️⃣  Aprovecha las herramientas tecnológicas. Los sistemas de gestión de recursos humanos y calendarios compartidos facilitan la planificación de las vacaciones de todo el personal de la empresa. Gestionar las vacaciones de los empleados de manera efectiva no solo es posible, sino que también puede servir para atraer y retener talento al priorizar el bienestar de los empleados y la eficiencia operativa. ¿Cómo manejas tú la gestión de vacaciones en tu empresa? Comparte tu experiencia y consejos en los comentarios. . . #rentingjob #recursoshumanos #gestióndepersonal #gestiondevacaciones #desarrolloempresarial

QUIET VACATIONING 🤔 Recent articles in major German online media, including FOCUS online (https://lnkd.in/dV4YM4w5), manager magazin (https://lnkd.in/dKAyqee7), and DIE ZEIT (https://lnkd.in/di7rG-fQ), have highlighted the emerging trend of "quiet vacationing." This phenomenon, where employees take unofficial breaks during work hours without informing their superiors, has sparked significant discussion about work-life balance and employer-employee trust. At HolidayPirates Group, we recognize that the traditional boundaries between work and personal life have shifted, especially in the wake of the pandemic. Our #HybridWork policy is designed to empower our employees with the #flexibility to manage their time and location. This #trust in our team members is foundational to our #CompanyCulture and is reflected in our approach to work-life balance. Our policy encourages open communication and transparency, ensuring that our team members feel comfortable discussing their needs and taking the necessary time off to recharge, without resorting to secretive measures. We believe that flexibility leads to increased productivity and job satisfaction. By trusting our employees to manage their schedules, we foster a culture of mutual respect and accountability. This approach not only enhances individual performance but also contributes to a healthier and more positive work environment. Furthermore, we understand that the fear of constant availability can deter employees from taking their well-deserved breaks. At HolidayPirates Group, we actively promote the use of vacation days and ensure that our team members can disconnect fully during their time off. We have seen firsthand that a well-rested team is more creative, engaged, and effective. By prioritizing flexibility, trust, and well-being, HolidayPirates Group aims to navigate the evolving landscape of work and vacation in a way that benefits everyone. David Armstrong Vivien Schwarz-Elbelazi Judith Eyck Sönke-Timo Kisker

Did you know that 9 out of 10 Canadians are interested in trying out a four-day work week? 🤔 This isn’t about cramming five days of work into four, but about embracing the 100-80-100 model: working 80% of the time while maintaining 100% productivity and pay. I just published the French version of my op-ed for The Conversation, where I explore why this shift could be transformative for Canada. 🇨🇦 Voici cinq raisons convaincantes de considérer ce changement : 1️⃣ Historical Context: Over the past 150 years, work hours have gradually decreased. It’s time for another step forward. 2️⃣ Modern Family Dynamics: The five-day workweek no longer fits the reality of dual-income households. 3️⃣ Sustainability: Shorter work hours can drastically reduce our carbon footprint. 4️⃣ Global Success: Countries adopting shorter work weeks report positive results. 5️⃣ Canadian Initiatives: Early trials in Ontario, BC, and Québec show promise. Check out the full piece here: https://lnkd.in/ef4_NbbG Let me know your thoughts on the four-day workweek, and let’s spark the conversation! #FourDayWorkWeek #WorkLifeBalance #FutureOfWork McGill University - Desautels Faculty of Management McGill University

➡️➡️Por todas estas razones muchos empleados no se permiten tomar vacaciones 🛑 👉Porque tienen la idea que esto los hará avanzar en sus carreras o mejorará su imagen en la empresa. 👉Porque creen que esto aumenta su seguridad laboral. 👉Porque la carga de trabajo es alta y tienen temor a que se acumule. 👉Porque trabajar sin parar es una forma de las personas de sentirse útil o valioso. 👉Porque creen que deben estar activos todo el tiempo o las cosas no funcionan igual. 👉Creen que no se puede mantener el funcionamiento en la oficina o equipo de trabajo sin estar presentes. 👉Porque piensan que al NO salir de viaje no merece la pena tomar días fuera del trabajo. 👉Cuando los jefes o líderes no toman días de descanso, se crea un temor en el trabajador de ser visto como “irresponsable” por tomar los días de vacaciones que le corresponden. 👉Demostrar interés, responsabilidad y compromiso con el trabajo son características clave 👉Pero también es cierto que las empresas buscan que sus trabajadores cuiden de su salud mental y desarrollen habilidades emocionales. Esto se logra con un equilibro entre su vida laboral y personal ➡️➡️Te ha pasado? Con cuál te identificás? #conseguirtrabajo #OfertaLaboral #aplicar #trabajoideal #profesionales #mendoza #linkedin #customerservice #Umbralcapitalhumano #jovenesprofesionales #Primerempleo #Umbral #Empleo #Trabajo #comercial