Publicación de Grupo Constant

¿Quieres que tu empresa sea un imán para el talento top? Descubre en nuestro nuevo post de Grupo Constant las 7 estrategias más innovadoras para atraer a los y las mejores profesionales y destacar en un mercado competitivo. ¡Haz clic aquí y transforma tu forma de captar talento! #AtracciónDeTalento #EstrategiasInnovadoras #TalentoTop #GrupoConstant

¡Hoy queremos compartir con vosotros/as el éxito de nuestro 8º Torneo de Golf y Cena Solidaria de #GrupoConstant!  El pasado 6 de junio, el Club de Golf de Sant Cugat del Vallés fue testigo de una jornada extraordinaria. Con el apoyo de nuestros patrocinadores, colaboradores, jugadores y voluntarios, logramos recaudar más de 26.000€ para la investigación del cáncer infantil, destinados al Hospital Sant Joan de Déu y al IRB Barcelona. ⛳ Los mejores momentos del torneo 🍽️ La cena solidaria 🏆 La emocionante entrega de premios y sorteos 🎥 https://lnkd.in/dWpqSHVc En Grupo Constant, la #ResponsabilidadSocialCorporativa es una parte integral de nuestra filosofía. Desde nuestros inicios, hemos apostado por el desarrollo y el crecimiento continuo de nuestro equipo, proyectando el valor generado a la sociedad. Gracias a todos/as por vuestro apoyo y compromiso. Juntos, hacemos posible la investigación y el avance en la lucha contra el cáncer infantil. 🎗️ #RSC #InvestigaciónContraElCáncer #HospitalSantJoandeDéu #IRBBarcelona

¿Estás buscando una manera efectiva de evaluar y potenciar a tu equipo? La matriz de talento 9 cajas es tu mejor aliada. Descubre en Grupo Constant cómo identificar el potencial de tus empleados y crear planes de desarrollo personalizados. ⬇ #EvaluaciónDeTalento #DesarrolloDeEmpleados #MatrizDeTalento #GestiónDePersonas #GrupoConstant

En #GrupoConstant, sabemos que atraer y retener talento es esencial para cualquier compañía. La clave no es solo un buen salario y condiciones laborales, sino también crear una conexión emocional con el equipo. 🤝🏽 Por esta razón, queremos compartir contigo algunas estrategias para lograrlo: Beneficios de la conexión emocional 🔹Retención de talento: los vínculos emocionales son más duraderos que los profesionales. 🔹Compromiso y fidelidad: empleados/as enamorados/as de su trabajo se implican más en los proyectos. 🔹Motivación y productividad: trabajar a gusto aumenta el interés y dedicación. 🔹Embajadores/as de marca: empleados/as satisfechos/as son los/las mejores promotores de tu empresa. 🔹Mejora del ambiente laboral: una plantilla contenta facilita el trabajo en equipo. 🔹Servicio al cliente de calidad: empleados/as conectados/as emocionalmente ofrecen una mejor atención. 🔹Atracción de talento y reputación: el boca a boca positivo es muy poderoso. #GrupoConstant #TalentoHumano #RetenciónDeTalento #ConexiónEmocional

Mentalidad ganadora, liderazgo participativo, experiencia única, colaboración y precisión.  En Grupo Constant, estos valores nos motivan a seguir creciendo.📈 ¿Te gustaría formar parte de un equipo donde puedas ser auténtico/a y desarrollarte profesionalmente?  ¡Únete a GrupoConstant! 👉https://grupoconstant.com/ #MentalidadGanadora #LiderazgoParticipativo #ExperienciaÚnica #ColaboraciónYPrecisión #CrecimientoProfesional #ÚneteAGrupoConstant

La gestión eficiente de las comunicaciones durante las ausencias del personal no solo mantiene informados/as a tus contactos, sino que también refuerza la imagen de organización y profesionalidad de tu empresa. En Grupo Constant compartimos una guía rápida sobre la importancia de configurar correctamente los mensajes fuera de oficina y cómo hacerlo en plataformas como Gmail y Outlook. ¿Por qué es crucial un buen mensaje “fuera de oficina”? Los mensajes automáticos de fuera de oficina son esenciales para informar a clientes y compañeros/as sobre tu indisponibilidad temporal, proporcionando detalles clave como la duración de la ausencia y un contacto alternativo para emergencias. Esto no solo ayuda a gestionar expectativas sino que también mantiene el flujo de comunicación, crucial para la continuidad del negocio. Ejemplos prácticos de mensajes fuera de oficina Ya sea por vacaciones, baja médica o días personales, cada tipo de ausencia puede requerir un enfoque ligeramente diferente. Aquí algunos ejemplos que puedes adaptar según tus necesidades: 🔹Vacaciones: "Gracias por tu mensaje. Estoy de vacaciones hasta el [fecha de regreso] y no tendré acceso al correo. Para urgencias, contacta a [nombre del contacto] en [correo/e-mail]." 🔹Baja médica: "Gracias por tu mensaje. Estoy fuera de la oficina por baja médica hasta [fecha de regreso]. Para asistencia inmediata, por favor contacta a [nombre del contacto]." Configurar correctamente tu mensaje de fuera de oficina no solo es una muestra de profesionalismo, sino también un acto de consideración hacia quienes intentan contactarte. ¿Tienes algún tip adicional sobre cómo gestionar estas configuraciones? ¡Compártelo en los comentarios! #ComunicaciónEmpresarial #RRHH #GrupoConstant

En un entorno laboral en constante evolución, identificar y desarrollar competencias clave es esencial para sobresalir profesionalmente. En #GrupoConstant te explicamos las 10 competencias laborales más valoradas por las empresas hoy día: 1️⃣ Capacidad de trabajo en un entorno virtual: dominar herramientas digitales y adaptarse a plataformas como Office, Photoshop, etc, es más crucial que nunca. 2️⃣ Comunicación efectiva: la habilidad de transmitir ideas de manera clara y asertiva es fundamental en cualquier contexto laboral. 3️⃣ Flexibilidad: la capacidad para adaptarse a cambios rápidos y manejar nuevas herramientas y entornos es indispensable. 4️⃣ Resiliencia: superar adversidades y aprender de los errores es una cualidad altamente valorada en los profesionales de hoy. 5️⃣ Productividad: maximizar recursos y gestionar el tiempo eficientemente es esencial para cumplir objetivos en entornos de alta demanda. 6️⃣ Mentalidad de crecimiento: estar dispuesto/a a asumir riesgos y buscar activamente oportunidades de aprendizaje y mejora personal. 7️⃣ Aprendizaje autónomo: la capacidad de aprender de manera independiente es crucial para mantenerse actualizado con las últimas tendencias y tecnologías. 8️⃣ Trabajo en equipo: Colaborar efectivamente, confiando en los/las demás y comprometiéndose con objetivos comunes, es esencial para el éxito de cualquier organización. 9️⃣ Toma de decisiones basada en datos: la habilidad para analizar datos y tomar decisiones informadas es cada vez más relevante en un mundo guiado por la información. 🔟 Compromiso: la dedicación y la fiabilidad en cumplir con las responsabilidades, especialmente en modalidades de trabajo remoto, son claves para el éxito continuo. Estas competencias no solo ayudan a los individuos a destacar, sino que también son esenciales para las organizaciones que buscan adaptarse y prosperar en un mercado laboral global y competitivo. ¡Asegúrate de desarrollar estas habilidades para estar a la vanguardia en tu carrera! #ComunicaciónEmpresarial #RRHH #GrupoConstant

La comunicación efectiva dentro de una empresa es crucial para el éxito y la armonía del equipo. En Grupo Constant, te contamos diferentes formas en las que puedes fortalecer este aspecto vital de tu organización. 👥 ¿Qué es la comunicación interna? Es la forma en que se transmite información y conocimiento entre la plantilla y los diferentes niveles de una empresa. Incluye desde los planes empresariales hasta la cultura corporativa. Una comunicación interna sólida es esencial para mejorar la motivación, la productividad y el compromiso de empleados y empleadas, además de reducir la rotación. ❗Mejorar la comunicación interna es un paso fundamental hacia el éxito de cualquier empresa. Invirtiendo en estos aspectos, no solo mejoras el ambiente laboral, sino que también contribuyes significativamente a los objetivos empresariales. #ComunicaciónInterna #CulturaCorporativa #Liderazgo #GrupoConstant

Aprende cómo la holocracia, con su enfoque único en la distribución de autoridad, puede hacer que tu empresa sea más ágil y adaptativa en un mercado en constante cambio. ¡Descubre más! #Holocracia #Trabajoenequipo #GrupoConstant