🏳️🌈 Porque en #emeis estamos orgullosos de la diversidad y en contra de la discriminación. Hoy, y todos los días del año, estamos con el #Orgullo.
Publicación de emeis Iberia
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¡Hoy es el Día de la Cero Discriminación! Una oportunidad para recordar la importancia de luchar contra todas las formas de discriminación, ya sea por motivos de raza, sexo, orientación sexual, religión, discapacidad o incluso edad 👇 ❌ La discriminación es un problema mundial que afecta a millones de personas cada día. Todos debemos actuar para eliminar estos comportamientos nocivos y crear un entorno en el que cada persona se sienta respetada y valorada. ✅ Juntos podemos marcar la diferencia apoyando iniciativas y programas que promuevan la inclusión y la diversidad, fomentando el debate y el aprendizaje, y reconociendo y celebrando las diferencias de todos. Para la ocasión hemos preparado un artículo con los Criterios de discriminación en el trabajo más comunes, lo que dice la ley al respecto y cómo reaccionar si estamos ante un caso discriminatorio, encuéntralo en el primer comentario 👇 Todos somos responsables. Trabajemos juntos para crear un mundo más justo e igualitario para todos💪 #DíadelaCeroDiscriminación #CeroDiscriminación
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Igualdad
0️⃣ DÍA DE LA CERO DISCRIMINACIÓN Hoy, 1 de marzo, se celebra el Día de la Cero Discriminación, con el objetivo promover la igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas, sin importar su origen étnico, nacionalidad, religión, sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad o cualquier otra condición individual, social o cultural. GESPA quiere trasladar su política de tolerancia cero ante cualquier tipo de discriminación tal y como se establece en su plan de igualdad y anima a su plantilla a desafiar la discriminación, la estigmatización y los prejuicios en todas sus formas. ¡Plantémosle cara a la discriminación, sea cual sea!
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El pasado marzo de 2023 entró en vigor la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales. El objetivo no es otro que acabar con la discriminación en todos los ámbitos. Las organizaciones que tengan más de 50 empleados tienen hasta el próximo 2 de marzo de 2024 para poner en marcha un plan de igualdad que respete los derechos de las personas LGTBI. Las personas o empresas que vulneren los derechos LGTBI, serán sancionadas con cantidades que oscilan entre los 200 y 150.000 euros. ¿Quieres saber más sobre las obligaciones y sanciones? Te dejamos más información en nuestra web: https://lnkd.in/dj6nXs2U . . #apolinarasesores #leytransempresas #planigualdadempresas #planigualdad #laorotava #tenerife
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En el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, nos unimos a la voz global que clama por la igualdad, el respeto y la justicia. Como organización que cree, promueve y participa de la multiculturalidad, celebramos la diversidad que nos fortalece y nos impulsa hacia la innovación. Reconocemos que la lucha contra la discriminación racial es un camino continuo, y nos comprometemos a promover un entorno inclusivo donde cada voz sea escuchada y valorada, con el objetivo de crear un ambiente laboral y un mundo donde la igualdad prevalezca y donde nuestras diferencias sean celebradas como nuestras mayores fortalezas. Cada día nos reafirmamos en este compromiso no sólo con palabras, sino también con acciones concretas que fomentan la igualdad de oportunidades para todas las personas, implementando políticas y prácticas en los sistemas de gestión que aseguran la equidad en la contratación, la promoción y el desarrollo profesional. Hoy, y todos los días, nos unimos a la llamada global para erradicar la discriminación racial y celebramos la riqueza que aporta la diversidad a nuestra sociedad. #DiversidadEmpresarial #UnidosContraLaDiscriminación #CulturaInclusiva #IgualdadDeOportunidades
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Hoy en el dia internacional en contra de la lbtbiq fobia no puedo dejar de preguntarme el porqué tan pocas empresas se han pronunciado sobre el decreto supremo frente al Decreto Supremo 009-2024, emitido por el Gobierno, el cuál se basa en la obsoleta Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades (CIE-10), que fue reemplazada por la CIE-11 en 2022. Considerar a las identidades trans y otras identidades de género dentro de la categoría de "transtornos mentales o de comportamiento" genera mayor discriminación y estigmatización contra la comunidad LGTBIQ de la que ya existe. A dos semanas del Pride Month me sigo cuestionando: ¿Realmente estamos proponiendo un cambio positivo o solo hacemos Raibown washing una vez al mes? Si bien desde el mundo corporativo estamos generando comités, políticas y espacios sobre diversidad e inclusión, considero que es necesario alzar la voz cuando vemos una clara violación a los derechos humanos. Escribo esto con el fin de reflexionar y cuestionarnos sobre el alcance y la voz que tenemos desde nuestra cancha.
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👉 ʜᴏʏ, entra en vigor la obligación contenida en el 𝗮𝗿𝘁í𝗰𝘂𝗹𝗼 𝟭𝟱 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗟𝗲𝘆 𝟰/𝟮𝟬𝟮𝟯 que establece que aquellas 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗺á𝘀 𝗱𝗲 𝟱𝟬 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮𝘀 deben contar con un conjunto planificado de 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝘆 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝗹𝗰𝗮𝗻𝘇𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗿𝗲𝗮𝗹 𝘆 𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗟𝗚𝗧𝗕𝗜, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. 👀 Asimismo, se definen las directrices para que las organizaciones promuevan un espacio de trabajo libre de discriminación, con la creación del 𝘊𝘰𝘯𝘴𝘦𝘫𝘰 𝘥𝘦 𝘗𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘢𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴 𝘓𝘎𝘛𝘉𝘐 y la 𝗱𝗶𝗳𝘂𝘀𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗯𝘂𝗲𝗻𝗮𝘀 𝗽𝗿á𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀. ✨ 🌍 Invitamos a la comunidad empresarial a seguir trabajando por un futuro donde la #igualdad y la #inclusión sean los pilares de nuestros espacios de trabajo y de la sociedad en general. 🌍 ✨ ℹ 𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲 𝗺á𝘀 𝗲𝗻 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗕𝗹𝗼𝗴 👇 https://lnkd.in/dcu3kBCW ℹ 𝗔𝗰𝗰𝗲𝗱𝗲 𝗮𝗾𝘂í 𝗮 𝗹𝗮 𝗟𝗲𝘆 𝟰/𝟮𝟬𝟮𝟯 𝗱𝗲 𝟮𝟴 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗯𝗿𝗲𝗿𝗼 👇 https://lnkd.in/dnKZvuX5
