Publicación de Computing España (BPS)

Pocos podrán negar los beneficios que la tecnología ha brindado al mundo laboral en las últimas décadas. La posibilidad de teletrabajar, de manera parcial o completa, supone para muchos una serie de ventajas para poder conciliar su vida laboral con su vida personal y familiar. Hoy no es necesario atarse a una sede física como en el pasado. El uso de tecnología en el trabajo facilita labores antes inimaginables, como las reuniones online con personas de cualquier punto del mundo, lo que favorece el dinamismo y la movilidad. https://lnkd.in/eJwy95BU

¡Hola amigos! Les invito a leer esta articulo de @Commentz, sobre este controversial tema: la relación inversa, o no, entre productividad y teletrabajo ¡Que tengan una excelente semana!

📢 ABRIMOS MELÓN: ¿𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗼𝗻𝗲𝘅𝗶ó𝗻 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹? El email de un compañero que respondes antes de acostarte. Los mensajes que revisas por la mañana, antes incluso de salir de la cama. La llamada urgente que atiendes el fin de semana. Desde 2019, las empresas están obligadas a contar con una política interna en la que desarrollen cómo garantizarán la desconexión digital. Pero la ley se aplica poco y mal. Con el auge de la conectividad y la extensión del teletrabajo, este riesgo psicosocial (que deberían prevenir las empresas) está provocando graves perjuicios para la salud tanto física como mental. La no desconexión supone bajo rendimiento y concentración y, a la larga, ansiedad y depresión. ¿De verdad queremos que nuestros trabajadores y trabajadoras sufran? ¿De verdad creemos que esto beneficia nuestra cuenta de resultados? Deja tu opinión. 👇

Les comparto este artículo sobre la desconexión digital, en lo personal me parece un poco alarmista el termino ´´explotación laboral´´. ¿Qué opinan? https://lnkd.in/eJkYZJpJ

La revolución digital no solo transformó las empresas. También transformó al trabajador. En el formato tradicional se cuentan las horas; el modelo contemporáneo hace que las horas cuenten. Donde antes primaba la tarjeta de entrada, ahora prevalece la autonomía de elegir el momento y lugar de trabajo. La era pasada atesoraba la información en silos; la actual la dispersa generosamente, sabiendo que en la colaboración surge la innovación. Antiguamente se encerraba a un empleado en un espacio sin ventanas; el trabajo actual puede ocurrir en el café de tu preferencia. Todo ello importa porque dicha evolución no es solo trabajar distinto, es PENSAR distinto. Contrastando el legado de la presencialidad obligatoria con una visión de flexibilidad y libertad. La distinción entre el trabajador tradicional y el contemporáneo no es nostalgia; es un espejo de lo que hemos avanzado y una brújula para el increíble futuro que nos espera. ____________ Angel Serrano CEO zityhub

PREMIO AL MEJOR MODELO DE TRABAJO HÍBRIDO INTELIGENTE O TRABAJOFLEX La Universidad de Murcia, perteneciente a EUniWell - European University for Well-Being y a Crue Universidades Españolas, ha resultado ganadora en la XIV edición de los premios del Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos CNIS 2024 por el proyecto de implantación del sistema de #teletrabajo como elemento vertebrador de la #modernización de los servicios públicos universitarios, en la categoría de PREMIO AL MEJOR MODELO DE TRABAJO HÍBRIDO INTELIGENTE O TRABAJOFLEX. Es un orgullo que la implantación del teletrabajo en 2023 surgiese de un equipo multidisciplinar conformado por miembros de las áreas de recursos humanos, asesoría jurídica y Atica UM y por los representantes de los trabajadores y de las trabajadoras -CSIF Nacional, UGT Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, CCOO, SIME y -STERM- que han demostrado que el trabajo en equipo, cuando engloba las diferentes sensibilidades y puntos de vista, logra consensos amplios con vocación de permanencia en el tiempo. El teletrabajo se configura como un motor de cambio y una palanca para la modernización administrativa de nuestra universidad, especialmente en el ámbito de la gestión de los recursos humanos (#rrhh), en un momento en el que está previsto que, en los 10 próximos años, más del 50% del personal de administración y servicios de la Universidad de Murcia alcance su edad de jubilación. CLUB DE INNOVACION gate2G