Publicación de Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España

🖋 El artículo de nuestro presidente, Joaquin Merchan Bermejo, sobre el Día Mundial de la #JusticiaSocial, vía Confilegal 🗣 "En el Día Mundial de la Justicia Social, que celebramos este 20 de febrero, es imprescindible reconocer el papel transformador que el colectivo profesional de los graduados sociales ha tenido en el desarrollo y consolidación de la Justicia Social en España como herramienta de cohesión, diálogo y progreso del conjunto de la sociedad. A lo largo de casi un siglo, nuestra actividad ha sido decisiva en la conquista de derechos y de bienestar y, a su vez, de progreso económico de personas trabajadoras, familias y empresas." https://lnkd.in/d8nb8BZu

Nuestro presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, Joaquín Merchán Bermejo, destaca las principales demandas de los graduados sociales en una entrevista para Expansión, con el periodista Victor Moreno Morales de Setien: "Es urgente aprobar un nuevo Estatuto de los Trabajadores y esto beneficiará al país". El principal reto que existe ahora mismo, y que se lleva pidiendo desde hace demasiado tiempo, es la elaboración y acuerdo de un Estatuto de los Trabajadores (ET) del siglo XXI. “Las relaciones laborales ya no son las del siglo pasado, tenemos una nueva realidad, en la que el teletrabajo, por ejemplo, está plenamente integrado en las relaciones laborales”, destaca el presidente del Consejo General. Merchán destaca que los graduados sociales son "los arquitectos de soluciones entre empresarios y trabajadores" y afirma que es necesario seguir avanzando y mejorando la relación entre estas dos partes. Este país es capaz de grandes cosas, así que, “¿por qué no vamos a conseguir esa Constitución de trabajadores y empresarios?", asegura. Tiene que estar pactado por los agentes sociales, los empresarios y los trabajadores, como todos los cambios en el ámbito laboral, menos la última subida del salario mínimo interprofesional, que no contó con el apoyo de la CEOE. “Sólo con el consenso tendremos garantías de éxito". Cambio de paradigma con la administración. Joaquín Merchán enfatiza que es necesario crear, tras la pandemia, "un nuevo paradigma de relaciones con las administraciones públicas y en especial con la Tesorería de la Seguridad Social. Tienen que saber que la pandemia ya ha acabado y que los administrados -el ciudadano- y los graduados sociales merecemos también el respeto a gozar de una desconexión digital". Respecto a las pensiones, el presidente asegura no van a entrar nunca en crisis: “donde no llegue el sistema de reparto, llegarán los presupuestos generales". Merchán no se olvida de los otros desafíos pendientes: potenciar el papel de los graduados sociales como profesionales clave e influyente en el ámbito de la justicia social, incrementar la digitalización y modernización del colectivo, reforzar las competencias profesionales existentes y desarrollar nuevas como la auditoría, la igualdad y la mediación. "Identificación y diferenciación" son los principales objetivos de la profesión, tal y cómo destaca el presidente del Consejo General. #GraduadosSociales #JusticiaSocial #Cambiodeparadigma #Relacioneslaborales #Expansión Lee la entrevista completa aquí: https://lnkd.in/dtPb3DbR Autoría fotografía: JMCadenas

Desde la Comunidad Europea han vuelto a recriminar a #España problemas derivados de #discriminación en su mercado laboral con los trabajadores #interinos. La no discriminación es un derecho fundamental recogido en la Constitución Española en su artículo 14. Que sea fundamental, significa que no puede ser vulnerado. Pués bien, aparte de esa vulneración de derechos fundamentales, hay otras muchas más, y hoy os traeré una particular que afecta a la #docencia de la #formación profesional para el empleo, que gestiona subsidiariamente el #SEPE. Cuando un profesor imparte una FP, o parte, es decir, sus módulos, como parte de un grado medio o superior, su jornada completa semanal máxima son 25 horas. Ahora bien, otro profesor, o el mismo, que impartiera la misma formación, la misma, no parecida, pero que no formase parte de un grado medio o superior, tiene una jornada máxima de 40 horas. Esto no tiene demasiadas implicaciones en lo respectivo a las cuotas de IRPF, pero sí tiene muchas en lo que tiene que ver en las prestaciones de desemplep, por poner un ejemplo. Así las cosas, si dos profesores idénticos impartieran formaciones equitativas en los dos subsistemas educativos comentados, uno de ellos tendría jornada completa, y el otro parcial, a ojos y efectos del INSS. ¿Y por qué? ¿Habrá alguna razón objetiva o subjetiva más allá de la económica? ¿Quizás alguna explicacion imaginativa? Y curiosamente, aunque ambos tributarían igual, si tuvieran un periodo de desempleo, el primero cobraría su prestación entera, y el segundo parcial. Es discriminatorio y vulnera derechos fundamentales. https://lnkd.in/dtWtSk6y

🗣 Joaquín Merchán Bermejo, presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, afirma en una entrevista con Cinco Días que los #graduadossociales “Estamos hastiados ante una forma insostenible de implementar las normas. Venimos trabajando mañana, tarde y noche, sin desconexión digital y sin nuestro derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”. El presidente, que tomó posesión del cargo ayer en el Ministerio de Trabajo y Economía Social ante la ministra y vicepresidenta Yolanda Díaz, reclama una atención humanista para mejorar la calidad del servicio de la administración pública, poder presentar recursos de casación en el Supremo y el nuevo Estatuto del Trabajo del Siglo XXI. "Una norma en la que estén incluidos los trabajadores, también los autónomos". Merchán Bermejo recuerda la implementación del I Plan Estratégico para los graduados sociales, un gran reto que estamos desarrollando desde la Comisión Permanente del Consejo y desde todos los colegios profesionales de España, con sus juntas de gobierno. "Esta medida sirve para determinar el desarrollo profesional y de las instituciones colegiales enfocadas a las áreas de comunicación, marketing y formación de los profesionales como garantía de calidad. Es un plan que se adapta a los cambios, a la competitividad, al liderazgo profesional y a la unidad del colectivo y trabajo en equipo". https://lnkd.in/dFYX_U-Q

En el #DíaDeLaJusticiaGratuita, reivindicamos el derecho de la ciudadanía a ser asesorada por los mejores profesionales expertos en derecho laboral: los graduados sociales. 💼⚖️ #JusticiaSocial #GraduadosSociales

💫 Estamos muy satisfechos de anunciar que el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España participó en un grupo de trabajo “SimplexESP” de simplificación administrativa que se ha constituido en el Laboratorio de INAP Instituto Nacional de Administración Pública para el desarrollo de uno de los dieciocho proyectos contenidos en el documento marco “Consenso por una Administración Abierta”.   En este foro de trabajo se habló de la reducción de cargas administrativas y simplificación de estas como uno de los objetivos principales. Así mismo, Joaquín Merchán Bermejo, presidente del Consejo General intervino para seguir defendiendo y abrir definitivamente la vía de trabajo para conseguir una efectiva y real desconexión digital y el derecho a la conciliación que tienen los 17.000 graduados sociales en España. Una administración más accesible, más abierta y humana. Un grupo de trabajo que contó con la participación de otros colectivos y en el que por su parte Javier Barace, consejero técnico de la Subdirección General de Organización y Procedimientos de la Dirección General de Gobernanza Pública, expresó que esa desconexión digital ya está sobre la mesa.   El próximo 14 de junio, se celebrará la segunda de las tres reuniones convocadas, para seguir avanzando en un documento en el que desde este Consejo General se han aportado ideas y propuestas para la consecución de este anhelado y necesario objetivo.  #GraduadosSociales

"Sin duda la educación en Colombia requiere ajustes en su reglamentación, pero no como están surgiendo actualmente, con propuestas de ley desarticuladas, contradictorias y poco pertinentes. Propuestas que en lugar de generar las transformaciones positivas que necesita el sector, de aprobarse serán un gran retroceso".(Luz Karime Abadía). Las escalas salariales reflejan, en muchos casos, no tanto la calidad del trabajo o la cualificación de los docentes y administrativos, sino una serie de factores externos que priorizan otros intereses, como la rentabilidad o la reputación de la institución, en lugar del bienestar y desarrollo profesional de su personal. En este sentido, reducir salarios en las altas esferas de la dirección no siempre es la solución más justa si no se acompaña de una reforma estructural que valore el trabajo docente y administrativo acorde a su formación y desempeño. Los eslóganes atractivos y las promesas de innovación educativa en muchos colegios privados quedan vacíos si no hay un reconocimiento económico y una mejora en las condiciones laborales para quienes están en la primera línea de la educación. Por eso, sería necesario impulsar políticas que aseguren una equidad salarial basada en criterios objetivos, como la formación y la experiencia, y no únicamente en la conveniencia económica de la institución. Se debe trabajar articuladamente en la construcción de una cultura educativa que priorice el bienestar del personal como pieza clave para mejorar el bienestar de toda la comunidad educativa, algo que las propuestas de neuroeducación y bienestar que buscan el desarrollo de toda la persona. https://lnkd.in/eP-uFscG

Mañana nos concentramos frente al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública para exigir una solución inmediata a la situación irregular y discriminatoria que sufrimos enfermeras y fisioterapeutas. Nos discriminan porque nuestro país sigue sin adaptar la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público a la actual realidad educativa y profesional. Se trata de una clasificación que no respeta la estructura de las titulaciones universitarias implantada tras el proceso de Bolonia, en 2007, y que lleva a enfermeras y fisioterapeutas a permanecer en el subgrupo A2, cuando otros colectivos profesionales, que son también Grado universitario y tienen 240 créditos ECTS, sí están en el subgrupo A1. Tenemos la formación, responsabilidad y requisitos de acceso necesarios, pero limitan nuestro desarrollo profesional, avance y retribuciones, incluyéndonos en el subgrupo A2. Esta clasificación, en la práctica, nos impide acceder a puestos relacionados con la gestión y dirección de alto nivel (centros sanitarios, por ejemplo), grupos de investigación o docencia y a capacitaciones específicas, además de enmarcarnos en una horquilla salarial que no nos corresponde. Una situación que se viene manteniendo desde hace 17 años. Llevamos años reclamando al Gobierno, al Congreso de los Diputados, a las consejerías de Salud, al Defensor del Pueblo e incluso al Parlamento Europeo una solución, pero la clase política no ha tenido voluntad ni interés en adoptar medidas que acaben con esta discriminación. Reclamamos las mismas oportunidades de crecimiento profesional y de participación en la toma de decisiones, además de una remuneración justa y equitativa, y no vamos a cejar en nuestro empeño hasta conseguirlo. Por coherencia, lógica y justicia. Nos encontramos en una etapa decisiva y tenemos claro que es el momento de actuar. No vamos a parar hasta lograr el respeto y reconocimiento que merecemos. Súmate a la concentración. Haz visible tu apoyo. Si no luchas, pierdes. #ClasificaciónJusta #ErreQueErre #GrupoA #Enfermería #Fisioterapia

En el #DíaDeLaJusticiaGratuita reivindicamos el derecho de la ciudadanía a ser asesorada por los mejores profesionales expertos en derecho laboral: los graduados y graduadas sociales. #JusticiaSocial #GraduadosSociales #GraduatsSocialsBalears

Hoy he avanzado en formación en el campo de los planes de igualdad en las administraciones publicas de la mano de toda una experta Remedios Roqueta Buj, gracias a Espublico S.A. Quizá lo más importante que he aprendido es que en este campo la Administración Pública tiene mucho camino por andar...