🌈 ¡Barcelona brilla con la inclusión y diversidad LGTBIQ ! 🌈 El 18 de julio, la vibrante ciudad de Barcelona acogió el evento 👉 "Over the Rainbow: La Inclusión y Diversidad LGTBIQ como Valores de Marca y de Compañía". Este inspirador evento, co-organizado por Both People & Comms, el El Col·legi Oficial del Màrqueting i la Comunicació de Catalunya, REDI.LGBTI y Love Rights Global Organization, celebró el compromiso de marcas y organizaciones con la comunidad LGTBIQ . Fue una reunión extraordinaria destinada a reconocer las buenas prácticas empresariales e inspirar a otras organizaciones a abrazar la inclusividad. 🤝 Nos enorgullece haber proporcionado una plataforma para discusiones significativas y valiosas sobre cómo las empresas pueden apoyar y elevar a la comunidad LGTBIQ . Queremos agradecer especialmente al Hotel Kimpton Vividora Barcelona por cedernos su maravilloso rooftop con vistas 360º de la ciudad, un escenario perfecto para este encuentro. 🏳️🌈 Agradecemos también a Alicia García-Raboso, Responsable de Arquitectura Técnica en BBVA Client Solutions, Maite Mendoza Pérez, HR Business Partner de BRICO DÉPÔT, María Díaz, Especialista en Diversity & Inclusion para todo el mercado español en Nestlé, Jose Luis Portela Ferrer, Senior Technical Writer en Oracle-Leader del ERG LGTBI, Azahara Cavanillas Mora, Clúster Director of Marketing de Kimpton Hotels & Restaurants en España, y Celia Serradilla Razola, Directora del Área de Cultura y Entretenimiento para el Sur de Europa en Diageo. 👏 #WeAreBoth
Publicación de Both People & Comms - A Newlink Company
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El viernes pasado fue el 🌈 día mundial del Orgullo 🌈 y noté como muchas empresas actualizaron sus logos con los colores de la bandera LGTBIQ y compartieron algunas de sus iniciativas de DE&I, y si bien son pasos que contribuyen a promover la diversidad, aún queda un largo recorrido por transitar. Según los datos de nuestro último estudio Talent Trends 2024 en Argentina solo 2 de 10 personas de la comunidad LGTBIQ creen que su lugar de trabajo es inclusivo y el 81% de ellos no reporta la discriminación que experimenta, lo que prueba aún más que existen desafíos en la creación de espacios donde la diversidad sea celebrada y la discriminación sea inaceptable. Los invito a leer el siguiente artículo con recomendaciones para crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso donde todos los empleados se sientan valorados y respetados: desde la creación de un proceso de selección más diverso hasta campañas internas de allyship y de eliminación de microagresiones. Aquí el artículo con recomendaciones > https://lnkd.in/dgt6Dn8w Aquí los datos completos de la infografía debajo > https://lnkd.in/dZEswabD
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Especialista en cuentas FMCG. Gestión equipos comerciales Mass Market, horeca, impulso y farma.
En Primer Impacto, valoramos y cultivamos nuestras tradiciones que nos fortalecen continuamente. Con cada cambio de estación, aprovechamos para reunirnos y compartir una comida, fomentando así la unidad entre nosotros. 🍽️ Este encuentro anual obtiene un significado adicional al coincidir con el Día Internacional del Orgullo LGBTIQ , haciendo de esta ocasión una celebración aún más memorable. 🌈 ¿Cuál es nuestra misión? - Promover activamente la diversidad e inclusión en todos los niveles organizativos de Primer Impacto, evidenciando nuestro aprecio por estos valores. - Fomentar un ambiente donde la inclusividad y equidad sean pilares fundamentales, permitiendo que cada quien pueda expresarse libremente y contribuir plenamente al progreso de nuestra empresa. - Conmemorar nuestra identidad colectiva y reforzar nuestro compromiso con un entorno laboral acogedor para todos los miembros del equipo. Nos esforzamos conjuntamente por labrar un futuro donde prevalezca la inclusividad. 🌈🚀 #Diversidad #Inclusión #OrgulloLGBTIQ #PrimerImpacto #CulturaInclusiva #TrabajoEnEquipo #Celebración
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¿Qué está dispuesta a hacer Soluciones Inclusivas por amor a la inclusión? #14defebrero #inclusionporamor La inclusión no es solo un concepto, es una acción que nace del amor por la humanidad, la alteridad con la sociedad y la capacidad de valorarte como persona y reconocer el mismo valor en los demás. En Soluciones Inclusivas, nos hemos enamorado perdidamente de la inclusión y por eso nos comprometemos a: • Promover la accesibilidad universal en todos los ámbitos de la vida. ♿️ • Combatir la discriminación y el discurso de odio. • Fomentar la diversidad y la interculturalidad. • Sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la inclusión. ️ ¿Te unes a nuestro sueño? ¡Construyamos un mundo más justo, equitativo e inclusivo! #SolucionesInclusivas #LocuraPorLaInclusion #FuturoMejor PD: ¡Compártelo! El amor por la inclusión es contagioso. ¿Quieres saber más?
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Te acompañamos en este camino de gestión de la diversidad, equidad e inclusión con herramientas y metodologías innovadoras. #Conexión #Estrategia #Sostenibilidad #Diversidad #Inclusión #organizacionessaludables #Planesdeigualdad #Leyeconomíavioleta
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En LINASA, hemos renovado recientemente nuestra adhesión a la Carta Europea de la Diversidad, con duración hasta 2025, para visibilizar nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión. ¿Que es la Carta Europea de la Diversidad? La Carta Europea de la Diversidad es un documento europeo de principios que firman con carácter voluntario las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Es una iniciativa de la Fundación Diversidad ¿Cuales son sus principios? El decálogo de la Carta de la Diversidad recoge los siguientes principios: 🗣️ Sensibilización 🤲 Diversidad en los equipos 🤝 Inclusión 🔝 Transversalidad en las políticas de diversidad e inclusión 👥 Conciliación de la vida personal y familiar 📖 Diversidad de clientes 📳 Comunicación interna 🔄 Sumar a empresas proveedoras 💬 Comunicación externa ▶️ Difusión de buenas prácticas En LINASA creemos necesario impulsar los esfuerzos por construir espacios igualitarios e inclusivos en beneficio de las personas #cartadeladiversidad #meseuropeodeladiversidad #inclusion #linasa
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