Publicación de BBVA en España

🌈 Nos enorgullece compartir las acciones realizadas desde Contratá Trans en colaboración con BBVA en Argentina para promover la inclusión y la equidad en el ámbito laboral. 💼 En esta alianza, llevamos a cabo dos capacitaciones sincrónicas virtuales para la Sensibilización con Perspectiva Diversa LGBTIQ a la Integración de Personas Trans (TTNB) en Espacios Laborales. En un entorno seguro y participativo, exploramos la identidad de género, la expresión de género, la diversidad y la visibilidad de la realidad socio-cultural e histórica de las personas Trans. Abordamos la vulneración de derechos y cómo contribuir a la inclusión del colectivo TTNB, además de proporcionar recomendaciones para el trato digno hacia las personas Trans. Además, desarrollamos un curso virtual asincrónico específico para BBVA con el objetivo de complementar las capacitaciones con diferentes recursos que añaden contenidos de valor. A través de modelos de gestión ágil, también abordamos cómo brindar feedback constructivo que impulse el crecimiento y la estabilidad laboral sostenible. 👏 Agradecemos a BBVA por su compromiso con la inclusión y la diversidad. Juntos, seguimos construyendo espacios laborales más justos y respetuosos para todas las personas. 🌟 #ContratáTrans #DiversidadEInclusión #BBVA #ImpactoDigital #LGBTIQ #InclusiónLaboral #Equidad

La Importancia de un Plan LGTBI en las Empresas: Un Compromiso con la Diversidad y la Inclusión.   En el mundo empresarial actual, la diversidad y la inclusión no son solo tendencias, sino pilares fundamentales para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo. Implementar un plan LGTBI en las empresas es esencial, y aquí te explicamos por qué:   1.        Fomentar un Entorno de Trabajo Inclusivo: Un plan LGTBI ayuda a crear un entorno laboral donde toda la plantilla se sienta valorada y respetada, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Esto promueve una cultura de respeto y aceptación. 2.        Atraer y Retener Talento: Las empresas que abogan por la diversidad son más atractivas para los talentos emergentes que buscan lugares de trabajo inclusivos y progresistas. Esto no solo ayuda en la contratación sino también en la retención de personas empleadas valiosas. 3.        Mejorar la Innovación y Creatividad: Equipos diversos aportan perspectivas variadas que pueden conducir a soluciones más creativas e innovadoras. Un ambiente inclusivo estimula la libertad de expresión y el intercambio de ideas. 4.        Reflejar los Valores de la clientela: Actualmente, las personas consumidoras prefieren marcas y empresas que demuestren un compromiso genuino con la diversidad y la inclusión. Un plan LGTBI puede mejorar la imagen de marca y fortalecer la lealtad de la clientela. 5.        Cumplimiento Normativo y Reducción de Riesgos: En muchas regiones, las leyes y regulaciones exigen prácticas no discriminatorias. Un plan LGTBI asegura el cumplimiento normativo y protege a la empresa de posibles litigios y sanciones. 6.        Mejorar el Bienestar y Productividad: Cuando las personas empleadas se sienten seguras y aceptadas, su bienestar y satisfacción laboral aumentan, lo que a su vez mejora la productividad y reduce el ausentismo. 7.        Mostrar Liderazgo y Compromiso Social: Al implementar un plan LGTBI, la empresa se posiciona como líder en responsabilidad social, demostrando un compromiso real con la construcción de una sociedad más justa y equitativa.            En InCor nos enorgullece de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión. Nuestro plan LGTBI es un reflejo de nuestros valores y una estrategia clave para impulsar la innovación y el crecimiento sostenible. Creemos que cada paso hacia la inclusión es un paso hacia un futuro mejor para todas las personas. #igualdad #planLGTBI #LGTBI #consultoría #InCor

🔵🚺 Construir una sociedad diversa e inclusiva es una prioridad para BBVA. Y, en materia de género, este compromiso se traduce en acciones tangibles que están impulsando el desarrollo profesional de las mujeres en todos los niveles de la organización. Con motivo de la celebración del #DíaInternacionalDeLaMujer, se han sumado a este compromiso los empleados de BBVA a través de un compromiso personal para promover el crecimiento y desarrollo de las profesionales de la entidad. Además, BBVA ha organizado una serie de charlas y actividades con la participación de expertas en liderazgo y empoderamiento, inteligencia emocional y bienestar. 📢 “Queremos forjar un camino donde las mujeres no solo ocupen roles destacados, sino que también lideren con todo su talento”, explica Cristina Gabriel, responsable de Diversidad de BBVA. Más iniciativas de BBVA por la #IgualdadDeGénero ▶️ https://bbva.info/3TpAAO5 #LifeAtBBVA #8M #YoimpulsoBBVA

👵💬 "Se interesan en mis dudas. Tienen paciencia. Me explican todo hasta que me queda claro," dice Magdalena, una cliente octogenaria que adora la atención personalizada de su banco. Y es que la inclusión y accesibilidad están revolucionando la experiencia del cliente, abordando grupos que antes eran invisibles para muchas empresas. 🌈👨🦽 Desde bancos ajustando sus instalaciones para mayores y personas con discapacidad, hasta servicios que comprenden la diversidad LGBTQ , el camino hacia una experiencia realmente inclusiva está despegando. ¿Quieres saber cómo estas innovaciones no solo son un acto de empatía sino también una astuta estrategia de negocio? 👉 Lee el artículo en completo en EL Universal C.P.N., escrito por Esmeralda Araiza, CEO de DT Latina, donde explora cómo la diversidad y la inclusión son esenciales para las empresas modernas. ¡No te pierdas cómo estas acciones pueden transformar el customer experience y traer retornos de inversión impresionantes! 📈 #Inclusión #CustomerExperience #NegociosInclusivos #Diversidad #Accesibilidad