Propósitos y metas para tu equipo

Esta idea te va ayudar a mantener inspirado a tu equipo de trabajo. Cuando tienes que dirigir a tu equipo hacia una meta concreta, necesitas conectar esa meta a un propósito que impacte de manera directa y positiva la vida de los miembros de tu equipo. Por ejemplo, aumentar las ventas o mejorar el ambiente laboral puede ser una meta loable y hasta necesaria, pero si no conecta con algo más personal con cada uno de los miembros de tu equipo, es muy probable que solo pongan poco más del mínimo esfuerzo para participar en la consecución de esa meta. Pero si logras unir esa meta a un propósito más elevado en sus vidas, van a dar su mejor esfuerzo por hacerla real. Puedes amarrar aumentar las ventas a mejorar la calidad de vida de tu equipo, porque van a tener uno o dos días libres si la meta es concretada. Sucede lo mismo con mejorar el ambiente laboral, porque mejora de manera directa la calidad de vida del equipo por la cantidad de tiempo que conviven juntos. Otra forma de conectar con…