Cómo dar una mejor retroalimentación a tu equipo considerando sus diferencias

Después de numerosos estudios, se ha descubierto que el no comentar sobre el rendimiento de los colaboradores tiene un impacto muy negativo en su satisfacción y en los resultados de la empresa. Es por este motivo que surge la retroalimentación o feedback. En las empresas, la retroalimentación representa aquellos comentarios tanto positivos o negativos sobre el trabajo de los colaboradores y de los líderes. Es un factor muy importante para poder mejorar el desempeño a nivel general. Además de la mejora en el desempeño, la retroalimentación trae muchos, muchísimos beneficios internos, entre los que podemos destacar el aumento de la motivación y el compromiso de los colaboradores. Es por eso que se piensa que la retroalimentación es un regalo y así debe ser entendido. La evolución y el cambio hacia la dirección correcta. La mejora de la comunicación entre los líderes y las personas a su cargo, al aumentar las conversaciones profundas y significativas entre ellos. Hay dos clases de…