Acerca de
Me dedico a la ciencia y la práctica del buen trabajo, compaginando mi actividad…
Artículos de Belen
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¿Cómo es Facebook por dentro? Seis claves en una.
¿Cómo es Facebook por dentro? Seis claves en una.
Por Belen Varela Romero
Contribuciones
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How can you ensure that your employee feedback is impartial and unbiased?
The only way to get people to be honest is by providing an environment of safety and trust. To achieve this, it is necessary to foster high-quality relationships, to facilitate closeness in conversations and, above all, to always and immediately give an answer to requests. Yes or no, but make it clear that we listen, and all opinions are considered.
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How can you adjust your time blocking schedule for unexpected tasks?
Leave the unexpected for your off-peak hours. We all have times when we perform better and times when we perform less well. The increasingly well-known chronotype! Unless it is unavoidable, leave the unexpected for your least productive hours and save your highest valuable work by doing it at your best moment of the day.
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¿Cómo mantienes y nutres tus relaciones profesionales después de conseguir un trabajo?
Hace algún tiempo estuve a punto de rendirme con las redes sociales. Sentía que me "robaban" tiempo y no aportaban nada a mi propósito: el buen trabajo. Días después, preparando un taller de job crafting me di cuenta de que había una forma de utilizarlas: contribuir a través de mis artículos y de mis comentarios a que las personas trabajen mejor y las organizaciones sean mejores lugares de trabajo. ¿Cómo puedes aportar valor a tu comunidad? ¡Eso es desarrollar relaciones profesionales de calidad! Un matiz importante: El objetivo no tiene que ser lucirte, sino aportar valor de forma genuina.
Actividad
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¡Recordamos el VI Foro Empresarial de Empresarias Galicia!🌟 El 20 de junio celebramos una jornada increíble llena de inspiración, aprendizaje y…
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Recomendado por Belen Varela Romero
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Con la L de Liderazgo en acción concluye el curso EVADES Escuela de Verano sobre LIDERAZGO DE EQUIPOS DE TRABAJO compartido estas tardes en la XXVII…
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Recomendado por Belen Varela Romero
Experiencia
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RH Positivo - Organizaciones Optimistas
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Educación
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Licencias y certificaciones
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Licensed Practitioner of the Science of Happiness at Work
iOpener Institute for People and Performance
Expedición: -
Publicaciones
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Jobcrafting. Convierte el trabajo que tienes en el trabajo que quieres
Empresa Activa, Urano
Ver publicaciónEl jobcrafting es una metodología destinada a personalizar el trabajo, sumarle valor y que este sea mucho más satisfactorio. Es una forma artesanal e individual de adaptar tu trabajo a ti y aportar lo mejor de ti a tu trabajo.
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La Rebelión de las Moscas. Reflexiones, principios y pautas para una organización optimista.
Ediciones B
Ver publicaciónEn un entorno cargado de estímulos negativos las organizaciones están perdiendo la percepción de control de sus circunstancias y, con ello, su capacidad de afrontar con eficacia sus retos cotidianos e incluso de plantearse nuevos objetivos. El libro aborda cuáles son los elementos constructores de un optimismo sensato con el que las empresas pueden tomar de nuevo las riendas de su destino.
Proyectos
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iOpener Institute Iberia
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A joint venture with the iOpener Institute for People and Performance to deploy its solutions to measure and manage happiness at work, performance, and productivity in the Iberian Peninsula.
Otros creadores -
Idiomas
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Español
Competencia bilingüe o nativa
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Francés
Competencia básica profesional
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Portugues
Competencia básica profesional
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Inglés
Competencia básica profesional
Empresas
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Aedipe Galicia (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas)
Presidente
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SEPP (Sociedad Española de Psicología Positiva)
Asociada
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IPPA (International Positive Psicology Association)
Asociada
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Asociación de Alumnos de la Escuela de Negocios Afundación
Asociada
- actualidad
Recomendaciones recibidas
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