Fundación Woman Forward

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¡Contribuye a mejorar el gobierno corporativo! 🏢🚀 Con la colaboración de Morrow Sodali y empresas de Executive Search signatarias del "Código de buenas prácticas" para la selección de directiv@s y consejer@s, estamos llevando a cabo una investigación científica sobre cómo la diversidad y el reclutamiento influyen en el acceso de las mujeres a los puestos de CEO. Objetivos del estudio: 🔍 Explorar cómo la diversidad y el reclutamiento influyen en el ascenso femenino a CEO, con un enfoque basado en datos. 🔍 Identificar desafíos y desarrollar soluciones para crear valor en las organizaciones. ¿Quiénes pueden participar? Analizamos datos de empresas cotizadas en Alemania, España, Francia, Italia y Reino Unido. ¿Cómo puedes participar? 👉 Rellena nuestra encuesta y contribuye a la mejora del gobierno corporativo. https://lnkd.in/dYE6j5tG ¡Aporta tu percepción para un futuro más inclusivo en el ámbito empresarial! 🌍👩💼👨💼 Juntos podemos hacer la diferencia. ¡Tu participación es clave! #Diversidad #Inclusión #MujeresEnElLiderazgo #CEO #GobiernoCorporativo #Investigación

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Nos complace ver a líderes comprometidos con esta causa y compartiendo buenas prácticas. Agradecemos su dedicación en transformar la igualdad en acciones concretas y efectivas. Sigamos impulsando juntos un mundo más inclusivo.

¡Felicidades a todo el equipo por este merecido reconocimiento! Agradecemos su compromiso constante con la igualdad de oportunidades y celebramos sus logros. Sigamos avanzando juntos hacia un futuro más inclusivo y equitativo. ¡Enhorabuena y sigan con el excelente trabajo!

¡Enhorabuena a NEORIS por su reconocimiento en el II Ranking de Empresas por la #Igualdad! Este reconocimiento no solo celebra sus éxitos, sino que también inspira a seguir avanzando hacia una mayor inclusión en todos los sectores.

¡Felicidades a Grupo Cuevas por su premio en el II Ranking de Empresas por la Igualdad! Nos enorgullece ver el compromiso de empresas como Grupo Cuevas, que avanzan hacia una mayor igualdad de género en el entorno laboral. Este reconocimiento subraya su dedicación y progreso continuo en la creación de un entorno de trabajo inclusivo y equitativo.

Desde la Fundación Woman Forward, felicitamos a Santalucía Seguros por su destacada posición en el II Ranking de Empresas por la Igualdad. Este reconocimiento resalta su liderazgo en promover un ambiente laboral donde la igualdad de género es prioritaria. Celebramos su compromiso con la inclusión y les alentamos a continuar siendo un referente en la materia. ¡Enhorabuena por este logro!

En un evento inspirador en la Fundación Botín, la Fundación Woman Forward ha revelado los resultados del II Ranking de Empresas por la Igualdad, destacando a aquellas organizaciones que están liderando el camino hacia un entorno laboral más justo y equitativo. 🎙️ En la ceremonia, conducida por Bea Tripero, y con la presencia de Mirian Izquierdo Barriuso, presidenta de la Fundación Woman Forward, se destacaron los avances significativos en la igualdad de género dentro de las empresas. Mirian señaló: "Celebramos a empresas y CEOs que no solo hablan, sino que actúan; que no solo predican, sino que practican". 🏆 Empresas como Bayer, CaixaBank, y Leroy Merlin - España han sido reconocidas por sus prácticas innovadoras y compromiso auténtico con la igualdad. Este evento no solo celebra los éxitos, sino que también pone de manifiesto el camino que aún queda por recorrer. Con debates enriquecedores y el intercambio de mejores prácticas, el ranking fomenta un diálogo constructivo sobre cómo la igualdad no solo es un imperativo ético, sino también un motor de eficiencia y competitividad. Este evento nos recuerda la importancia de medir y reconocer los esfuerzos en igualdad, porque como bien dijo el presidente del Comité Económico y Social, “todo lo que se mide, mejora”. Aplaudimos a todos los participantes y ganadores del ranking este año, y nos inspiramos en su dedicación para crear un futuro donde la igualdad de género es la norma, no la excepción. Descubre quiénes son las 50 empresas que están haciendo la diferencia en el mundo corporativo. #IgualdadDeGénero #RankingEmpresasPorLaIgualdad #LiderazgoInclusivo #WomanForward #InnovaciónCorporativa