Westerman

¡Desde el equipo de WESTERMAN, os deseamos unas Felices Navidades🎄y un Próspero Año 🥂 lleno de éxitos que esperamos compartir juntos! ¡GRACIAS! Profesionales, clientes, candidatos y proveedores. Gracias a vosotros, que nos acompañáis a diario en este camino y que nos impulsáis a seguir trabajando para conseguir nuevas oportunidades, triunfos y logros. Que el 2024 nos encuentre renovados y dispuestos a conseguir nuevos propósitos. 🎁

La guerra por el talento no está ni de lejos cerrada, según confirma un reciente estudio realizado por SD Worx, proveedor europeo de servicios de RRHH y nóminas, entre más de 16.000 empleados y casi 5.000 directores de RRHH de dieciséis países europeos. Según este estudio, cuatro de cada diez empresas europeas (43%) tienen problemas para atraer empleados. Bélgica y los Países Bajos son los que peor lo tienen a este respecto (56%), seguidos de Francia (51%), Alemania e Italia (45%).

El mundo laboral ha experimentado una transformación absoluta en los últimos tiempos, provocando que cada generación – baby boomers, Generación X, millennials y Generación Z – interprete el modelo de trabajo y el uso de la tecnología de formas distintas. El proveedor de opiniones de software Capterra ha analizado cómo varía este comportamiento de una generación a otra y qué pueden hacer las empresas para adaptarse.

¿Quieres saber cuál es el papel central de un Medical Advisor en la toma de decisiones en el ámbito de la salud? ¿Quieres descubrir cuáles son las habilidades que distinguen a un Medical Advisor y cómo estas contribuyen al éxito en su campo? ¡Estás en el sitio correcto! La atención médica es un campo complejo y en constante evolución. Los médicos, enfermeras y otros proveedores de atención médica necesitan estar al día con las últimas investigaciones y pautas médicas para brindar la mejor atención posible a sus pacientes.

El rol que desempeñan los Recursos Humanos continúa sin estar completamente definido y sin valorarse lo suficiente, a pesar de su importancia dentro de cualquier empresa. Esto provoca que, además de generar cierto recelo hacia este departamento, en muchas ocasiones el resto de trabajadores no recurran a ellos tanto como deberían. De hecho, según los resultados obtenidos por Personio en su último Estudio de RR. HH. realizado en España, el 61% de los responsables de RR. HH. dice que su consejo solo es escuchado por la cúpula directiva de la organización a veces.

Es una realidad. Siguen siendo muchas las compañías que tienen dificultades para conseguir el talento que necesitan para alcanzar sus objetivos estratégicos. Así lo demuestra un estudio que hemos elaborado recientemente: a nivel europeo, 4 de cada 10 empresas tienen problemas para atraer nuevos empleados y, en lo que se refiere a España, el 45,4% no pueden trabajar por falta de personal. https://buff.ly/3NdQisp

Durante la pasada Semana Europea de las pymes, que se desarrolló en Bilbao entre el 13 y el 17 de noviembre, Sage, la empresa destacada en el desarrollo de tecnología para la gestión de contabilidad, finanzas, recursos humanos y nóminas para el mercado de las pymes, presentó un informe titulado "Empoderando a las pymes en la Década Digital: una oportunidad de 628 mil millones de EUR", se erige como una convocatoria dirigida a los responsables políticos para capitalizar la oportunidad de que la Unión Europea se posicione como líder digital en 2023, con las pequeñas y medianas empresas al frente. https://buff.ly/3RvyWtG

¿Te has preguntado cómo esta mezcla de disciplinas está influyendo en la forma en que abordamos los desafíos cotidianos? ¿Ves desafíos o oportunidades al trabajar en equipos con personas de diferentes disciplinas? ¡Estas en el sitio correcto! Los procesos de selección STEAM, contiene campos de ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas (STEAM) se han convertido en una especie de motor para nuevas ideas y avances. La mezcla de estas áreas ya no se limita a simples combinaciones, ahora crea soluciones ingeniosas para los problemas más importantes que enfrentamos.

En un contexto actual surge una brecha cada vez mayor entre la creciente demanda y la oferta limitada de profesionales en la industria de TI. En este escenario, NEORIS, acelerador digital global con más de 20 años de experiencia, se convierte en un verdadero agente de cambio para dar respuesta las necesidades del sector.

Las empresas están compitiendo en un entorno que evoluciona constantemente, es por eso que ante esta situación la clave es una buena estrategia de gestión y retención del talento, y por lo tanto, también será clave analizar las necesidades de cada compañía. En este sentido, las empresas españolas lideran el ranking europeo con un 62,5% de empresas que saben cuál es el talento que necesitan atraer a largo plazo, siendo la media europea un 59,3%. Teniendo en cuenta la falta de perfiles y de talento en la que nos encontramos la pregunta es ¿dónde pueden encontrar las empresas a estos candidatos?