Ministerio de Trabajo y Economía Social

🌈 Hoy se ha firmado el acuerdo para #laigualdad y #nodiscriminación de las personas #LGTBI en el ámbito laboral.  🗣 En el acto se han escuchado las voces de diversas personas trabajadoras que han sufrido discriminación por su orientación o identidad sexual o por su expresión de género. Las medidas contempladas en el acuerdo buscan acabar con esas situaciones de desigualdad y para ello las empresas de más de 50 trabajadores tendrán que adoptar: ✅ Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación que contribuyan a crear un contexto favorable a la diversidad y a avanzar en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI. ✅ Medidas para erradicar estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBI, en especial, a través de la formación adecuada de los trabajadores que participen en el proceso de selección, garantizando un adecuado proceso de selección. ✅ Integrar en sus planes de formación módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI, que incidan en la igualdad de trato y oportunidades y la no discriminación. ✅ Además, los convenios o acuerdos colectivos deberán atender a la realidad de las familias diversas, cónyuges y parejas de hecho LGTBI, garantizando el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. ✅ En el régimen disciplinario se integrarán, en su caso, infracciones y sanciones por comportamientos que atenten contra la libertad sexual, la orientación e identidad sexual y la expresión de género de las personas trabajadoras. Gracias a la Escuela de Organización Industrial  por su cálida acogida. 📹 Si te has perdido el acto, puedes recuperarlo en este enlace: https://lnkd.in/d4PQgdc6 #Trabajoconderechos

📜 El Boletín Oficial del Estado (#BOE) acaba de publicar el primer reparto entre las comunidades autónomas con competencias en políticas activas de empleo de los más de 1.800 millones de euros destinados a fomentar el empleo. 👩🏻🏫 Se han destinado 663 millones de euros a combatir el desempleo de las personas mayores de 52 años. 🦺 Se han asignado cerca de 11,4 M€ a las acciones ordinarias de #prevenciónderiesgoslaborales. Los Planes Anuales para el Fomento del #EmpleoDigno se articulan en torno a seis Ejes: ✅ Orientación Profesional: 356.112.449  ✅ Formación: 751.912.546 ✅ Oportunidades de empleo: 523.043.220 ✅ Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo: 31.500.000 ✅ Emprendimiento: 21.000.000 ✅ Modernización de los Servicios Públicos de Empleo: 51.450.000 https://lnkd.in/dcJHKYQx

Desde 2018 el #SalarioMínimo Interprofesional (SMI) ha crecido un 54% en España. En este 2024 se sitúa en los 1.134 euros en 14 pagas. https://lnkd.in/dPPG2eNe

🏳️🌈 El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha cerrado un acuerdo con las organizaciones sindicales y empresariales sobre la igualdad y no discriminación #LGTBI en el ámbito laboral. El acuerdo menciona un protocolo de acompañamiento a las personas Trans en el empleo, una medida decisiva y pionera para el colectivo. 👉 Las empresas de más de 50 personas trabajadoras estarán obligadas a tener medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. 📜 Será obligatorio la creación de un protocolo contra el acoso y la violencia donde se identifiquen prácticas preventivas y mecanismos de detección y de actuación frente al mismo. 🧑🏼🏫 Será necesaria la formación para la igualdad y no discriminación: incluyendo módulos específicos que incidan en la igualdad de trato y oportunidades y la no discriminación. 🔍 La #InspeccióndeTrabajo vigilará el cumplimiento de estas medidas contemplando sanciones para las empresas que no cumplan con la norma. Somos el primer país que regula esta materia

🏳️🌈 En el Día Internacional contra la #LGTBIFobia ¿Sabías que numerosas personas trans y LGTBI siguen sufriendo discriminación en los centros de trabajo por motivos de su orientación sexual o identidad de género? 📌 3 de cada 10 personas LGTBI han sufrido una agresión verbal en el trabajo en los últimos cinco años. 🏳️⚧️ El 80% de las personas trans se encuentran en situación de desempleo. 👉 7 de cada 10 personas LGTBI consideran que su orientación es un inconveniente para buscar empleo. 🏛 Uno de los compromisos del Ministerio de Trabajo para esta legislatura es promover, de la mano del diálogo social, medidas en las empresas para la igualdad del colectivo LGTBI. ‼️ Seguiremos trabajando en medidas específicas que garanticen la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. 

EL PARLAMENTO EUROPEO ADOPTA LA DIRECTIVA DE PLATAFORMAS ✅ Permitirá la correcta clasificación laboral de las personas que trabajan para las plataformas ⛔️ Acabará con situaciones de abuso y la existencia de #falsosautónomos ✅ Las personas trabajadoras de las plataformas dispondrán de los mismos #derechoslaborales y sociales que cualquier otro trabajador por cuenta ajena. 🧐 La transparencia y el control humano de los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones mediante #algoritmos utilizados por las plataformas digitales ✅ Las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir una explicación de las decisiones automatizadas que les afecten ✅ Siguiendo el ejemplo de la #LeyRider, la persona trabajadora tendrá derecho a información sobre las decisiones automatizadas que les afecten y a presentar una reclamación cuando no estén de acuerdo 💶 Se sancionará a las plataformas que incumplan bit.ly/3UwGj5k

Hoy se cumple un año desde que la Asamblea General de la #ONU adoptase la primera resolución en su historia de la Economía Social a instancias del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Las razones para impulsar la Economía Social en España, en Europa y el mundo: ✅ Son empresas y entidades que priman el beneficio social al capital ✅ Son más democráticas ✅ Promueven la igualdad y la sostenibilidad

En España ha entrado en vigor el Convenio 189 de la #OIT sobre las trabajadoras y trabajadores domésticos, un instrumento para acabar en España con la discriminación que históricamente han venido sufriendo las personas trabajadoras del hogar y que equipara sus #condicionesdetrabajo y de Seguridad Social al resto de personas asalariadas. En aras de avanzar hacia la justicia social para este colectivo tradicionalmente feminizado, el #MinisteriodeTrabajoyEconomíaSocial ya había aprobado el Real Decreto-ley 16/2022 para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. Con esta ley se pone fin a la marginación que sufrían estas mujeres garantizándoles sus derechos salariales, así como de protección frente al desempleo. #empleodecente #empleoconderechos

🌍 En el día de la el Día de la #IgualdadSalarial cabe recordar que: 💸 Los ingresos medios de las #mujeres han crecido el 13,7% en los últimos cuatro años, el doble que el de los hombres, que se incrementan en el 6,6%. 👫 En 2018 los hombres cobraban de media el 21% más que las mujeres y en 2022 esa brecha baja al 15,7%. ⬇️ La #brechadegénero se ha reducido 5,3 puntos en cuatro años. 👉 La brecha de género en España se sitúa 5 puntos por debajo de la media europea. 📍 En 2022 se registra el nivel más bajo de la #brechasalarial de los últimos 15 años, auspiciado por un mayor incremento del salario medio de las mujeres con respecto al de los hombres. ✅ Sí, todavía queda por hacer, pero medidas impulsadas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social como el Real Decreto-ley 6/2019 para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo o los Reales Decretos 901/2020 o el 902/2020 para la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y el de los planes de igualdad han contribuido significativamente a la desequilibrio salarial entre un hombre y una mujer que realizan el mismo trabajo.  #trabajodecente #trabajoconderechos #igualdad

La transposición de la directiva europea de #condicioneslaborales transparentes y previsibles: 📜 Reconoce a la persona trabajadora el #derecho a recibir por escrito y de manera efectiva sus #condicionesdetrabajo y los criterios por los que pueden cambiar. 🔹 Todos los #contratos, también los inferiores a cuatro semanas, deberán constar por escrito. 📍 También se deberán comunicar por escrito las #modificaciones de los elementos esenciales de la relación laboral. 📝 El contrato se presumirá #indefinido ordinario y a jornada completa si se incumple el deber de información. ⏰ Las conversiones de trabajo a tiempo completo en parcial y viceversa, así como el aumento o disminución de número de horas tendrá carácter voluntario. ‼️ Se restringe la duración máxima del periodo de prueba que no serán ampliables por convenio. 🧐 Se introducen nuevas #sanciones para garantizar el cumplimiento de la ley.