Empresas IMAN

Entre 2014 y 2024, el mercado laboral ha cambiado significativamente debido a la #digitalización y la #automatización. La demanda de desarrolladores de #software y especialistas en #ciberseguridad ha crecido, impulsada por la necesidad de proteger datos y desarrollar tecnologías avanzadas. Los especialistas en #IA y machine learning también se han vuelto esenciales, dado su papel en la creación de sistemas automatizados y mejoras en procesos empresariales. En paralelo, empleos tradicionales como los trabajadores de fábrica y operadores de centrales telefónicas han disminuido, afectados por la #automatización y el auge de la comunicación digital. Asimismo, el crecimiento del comercio electrónico ha reducido la demanda de personal en tiendas físicas. Estos cambios destacan la importancia de la #adaptabilidad y la necesidad de formación continua para mantenerse competitivo en el mercado laboral actual. Estos ajustes no solo representan desafíos, sino también oportunidades para empresas y empleados en un mercado laboral en evolución constante. ¿Cómo está tu empresa adaptándose a estos cambios? 🌍💼 - Between 2014 and 2024, the labor market has changed significantly due to #digitalization and #automation. The demand for #software developers and #cybersecurity specialists has increased, driven by the need to protect data and develop advanced technologies. Specialists in #AI and machine learning have also become essential, given their role in creating automated systems and improving business processes. In parallel, traditional jobs like factory workers and telephone operators have declined, affected by #automation and the rise of digital communication. Similarly, the growth of e-commerce has reduced the demand for staff in physical stores. These changes highlight the importance of #adaptability and the need for continuous learning to remain competitive in the current labor market. These adjustments not only present challenges but also opportunities for companies and employees in an ever-evolving labor market. How is your company adapting to these changes? 🌍💼 . . #EmpresasIman #challenges

Hoy, es el Día Mundial de los Zurdos y en Empresas IMAN celebramos la #diversidad y la #creatividad que los zurdos aportan a nuestro entorno laboral. 🌟 ¿Sabías que solo representan el el 10% de la población mundial? La frase "When nothing goes RIGHT, go LEFT" es un recordatorio de que las soluciones más innovadoras a menudo provienen de pensar de manera no convencional. En una empresa tener un equipo diverso, que incluye a personas con diferentes #habilidades y formas de pensar, enriquece el proceso creativo y la toma de decisiones, permitiendo adaptarse mejor a los desafíos del mercado actual. ¡Hoy celebramos a los zurdos y a todos aquellos que piensan fuera de la caja! - Today is the International Left-Handers Day, and at Empresas IMAN, we celebrate the #diversity and #creativity that left-handers bring to our work environment. 🌟 Did you know they make up only 10% of the world's population? The phrase "When nothing goes RIGHT, go LEFT" reminds us that the most innovative solutions often come from thinking outside the box. In a company, having a diverse team, including people with different #skills and ways of thinking, enriches the creative process and decision-making, allowing better adaptation to the challenges of today's market. Today, we celebrate left-handers and all those who think outside the box! . . #EmpresasIman #WhenNothingGoesRightGoLeft

Los roles de #RRHH han evolucionado significativamente en los últimos años. Nos gustaría destacar algunas figuras clave que impulsan la #innovación y la diversidad en los entornos laborales: 🔹 Directores de talento (Chief Talent Officer, #CTO): Este rol ha pasado de enfocarse en la contratación y capacitación básica a desarrollar estrategias para desarrollar #líderes y alinear el #talento con los objetivos a largo plazo de la empresa. 🔹Directores de diversidad (Chief Diversity Officer, #CDO): El CDO se asegura de que la diversidad no sea solo una palabra #trend, sino una realidad, fomentando un ambiente #inclusivo donde cada empleado se sienta valorado. 🔹 Gerentes de reclutamiento (Recruitment Manager): ¡Adiós a la clasificación manual de #currículums! Los #recruiters utilizan herramientas avanzadas de #IA para identificar a los mejores #candidatos, haciendo el proceso de #selección más rápido y eficiente. 🔹 Especialistas en gestión del cambio (Change Management Specialist): Ayudan a los equipos a adaptarse rápidamente a nuevas #tecnologías y procesos, asegurando transiciones fluidas y manteniendo la #productividad durante los períodos de cambio. 🔹 Gerente de experiencia del empleado (Employee Experience Manager): Este rol se centra en el bienestar integral de los empleados. Ya sea a través de programas de desarrollo #profesional o iniciativas de bienestar. En Empresas IMAN, creemos en la evolución y la innovación laboral en el tiempo. ¿Has notado cambios similares en tu organización? ¡Cuentanos más! - The roles in #HR have evolved significantly in recent years. We would like to highlight some key figures driving #innovation and diversity in the workplace: 🔹 Chief Talent Officers (CTOs): This role has shifted from focusing on basic hiring and training to developing strategies for cultivating #leaders and aligning #talent with the company’s long-term goals. 🔹 Chief Diversity Officers (CDO): The CDO ensures that diversity is not just a #trend word but a reality, fostering an #inclusive environment where every employee feels valued. 🔹 Recruitment Managers: Say goodbye to manual #resume sorting! #Recruiters are using advanced #AI tools to identify the best #candidates, making the #selection process faster and more efficient. 🔹 Change Management Specialists: They help our teams quickly adapt to new #technologies and processes, ensuring smooth transitions and maintaining #productivity during periods of change. 🔹 Employee Experience Managers: This role focuses on the overall well-being of employees, whether through professional development programs or wellness initiatives. At Empresas IMAN, we believe in evolving and innovating in the workplace over time. Have you noticed similar changes in your organization? Tell us more! . . #EmpresasIman #tranformación #BigData #digitalización

En Empresas IMAN, celebramos la Semana Mundial de la Lactancia Materna del 1 al 7 de agosto. Apoyamos a nuestras empleadas y reconocemos los desafíos que enfrentan al intentar equilibrar la #lactancia con el regreso al trabajo. Es fundamental reconocer que, aunque muchas madres desean continuar amamantando, regresar al trabajo puede presentar obstáculos significativos. Este año bajo el lema "Cerrando la brecha: apoyo a la lactancia materna en todas las situaciones" queremos destacar y posicionarnos a favor de las nuevas políticas en España. - Permiso de lactancia: 1 hora diaria hasta que el bebé cumpla nueve meses, con opciones flexibles como acumulación de días completos. - Subsidio de 100 euros mensuales para madres de niños de 0 a 3 años, promoviendo un apoyo financiero continuo. - 16 semanas de baja para ambos padres, asegurando una participación equitativa en el cuidado infantil. Estas medidas reflejan un compromiso con la #equidad de género y el apoyo a las familias trabajadoras. ¿Cómo han impactado estas políticas vuestras empresas? - At Empresas IMAN, we are celebrating #WorldBreastfeedingWeek from August 1st to 7th. We support our employees and recognize the challenges they face when trying to balance #breastfeeding with returning to work. It is essential to acknowledge that, although many mothers wish to continue breastfeeding, returning to work can present significant obstacles. This year, under the theme "Closing the Gap: Supporting Breastfeeding in All Situations," we want to highlight and align ourselves with the new policies in Spain. These policies include: - Breastfeeding Leave: One hour per day until the baby is nine months old, with flexible options such as accumulating full days. - Monthly Subsidy: €100 per month for mothers of children aged 0 to 3 years, promoting continuous financial support. - Parental Leave: 16 weeks of leave for both parents, ensuring equal participation in childcare. These measures reflect a commitment to gender #equity and support for working families. How have these policies impacted your companies? . . #EmpresasIman #SemanaDeLaLactancia #CerrandoLaBrecha

📅 Hoy es el Día mundial de la amistad y en Empresas IMAN queremos destacar la importancia que tiene en el día a día. Un entorno de trabajo saludable, basado en el #compañerismo, tiene un impacto significativo en la #productividad y el bienestar de todos. Diversos estudios demuestran que trabajar en un entorno saludable puede incrementar la productividad hasta en un 25%. 🤝 ¿Por qué es necesario un entorno laboral de compañerismo? - Mejora la #comunicación: La amistad facilita una comunicación abierta y honesta, esencial para la resolución de problemas y la innovación. - Aumenta la #motivación: Trabajar con amigos incrementa la motivación y el compromiso, ya que las personas se sienten más valoradas y apoyadas. - Reduce el estrés: Un entorno amigable y de apoyo ayuda a reducir el estrés y la ansiedad, mejorando el bienestar general. Una mejor comunicación y una mayor motivación genera una atmósfera ideal que potencia no solo el éxito colectivo sinó que mejora el bienestar individual. ¡Feliz día internacional de la amistad! 🌍 - 📅 Today we celebrate International Friendship Day, and at Empresas IMAN, we want to highlight the importance it has in our daily lives. A healthy work environment, based on #camaraderie, has a significant impact on everyone's #productivity and well-being. Various studies show that working in a healthy environment can increase productivity by up to 25%. 🤝 Why is a workplace environment of camaraderie necessary? - Improves #communication: Friendship facilitates open and honest communication, essential for problem-solving and innovation. - Increases #motivation: Working with friends boosts motivation and commitment, as people feel more valued and supported. - Reduces stress: A friendly and supportive environment helps reduce stress and anxiety, improving overall well-being. Better communication and increased motivation create an ideal atmosphere that enhances not only collective success but also individual well-being. Happy International Friendship Day! 🌍 . . #EmpresasIman #InternationalFriendshipDay #DiaInternacionalDeLaAmistad

📊 La implementación del #BigData ha revolucionado la gestión de #RRHH, en Empresas IMAN creemos que es una poderosa #herramienta, porqué permite alcanzar niveles de #eficiencia y precisión sin precedentes. Gracias a esta tecnología, se pueden analizar grandes volúmenes de datos para anticipar necesidades de contratación y diseñar estrategias efectivas de retención de #talento. El análisis predictivo permite seleccionar #candidatos con un ajuste perfecto a las necesidades de los clientes, mientras que la personalización de los programas de desarrollo profesional garantiza el crecimiento continuo de los #empleados. Además, la optimización de procesos administrativos mediante Big Data reduce errores y ahorra tiempo valioso, lo que permite trabajar en lo que realmente importa: el #TalentoHumano. No solo optimiza los procesos, sino que también permite a las empresas adaptarse rápidamente a un entorno laboral en constante cambio. 💼 - 📊 The implementation of #BigData has revolutionized #HR management. At Empresas IMAN, we believe it is a powerful #tool because it allows us to achieve unprecedented levels of #efficiency and precision. Thanks to this technology, large volumes of data can be analyze to anticipate hiring needs and design effective #talent retention strategies. Predictive analytics enable the selection of candidates with a perfect fit for clients' needs, while the personalization of professional development programs ensures continuous employee growth. Additionally, the optimization of administrative processes through Big Data reduces errors and saves valuable time, allowing us to focus on what truly matters: #HumanTalent. It not only optimizes processes but also enables companies to quickly adapt to a constantly changing work environment. 💼 . . #EmpresasIMAN #gestión

El 15 de julio es una fecha especial y en Empresas IMAN queremos destacar el #talento y las #habilidades de nuestros jóvenes. ¿Te has preguntado cuáles son las profesiones que dominarán el mercado laboral este año 2024? ¡Aquí te las contamos! - Desarrollador/a de #software 💻: La revolución digital sigue en auge y los desarrolladores de software están en el corazón de este cambio. Desde #apps móviles hasta sistemas empresariales, ¡la tecnología es el presente y el futuro! - Especialista en #ciberseguridad 🔐: Con el aumento de las amenazas cibernéticas, la seguridad digital se ha vuelto esencial. Los especialistas en ciberseguridad son los héroes modernos protegiendo nuestra información. - Analista de datos 📊: Vivimos en la era de los datos y los analistas son los intérpretes de este valioso recurso. Transforman números en #estrategias que impulsan el éxito empresarial. - Enfermería 🏥: La salud siempre será una prioridad y los profesionales de enfermería son cruciales para asegurar una atención de calidad en hospitales y centros de salud. - Especialista en #MarketingDigital 📈: Con la digitalización de los negocios, el marketing digital es indispensable. Estos expertos ayudan a las empresas a destacarse en el competitivo entorno online. Estas profesiones no solo ofrecen estabilidad, sino también oportunidades de crecimiento y #desarrollo que pueden desarrollar tu empresa y mantenerla en un entorno de mercado actualizado. - July 15th is a special date, and at Empresas IMAN we want to highlight the #talent and #skills of our young people. Have you ever wondered which professions will dominate the job market this year, 2024? Here they are! - #SoftwareDeveloper 💻: The digital revolution continues to surge, and software developers are at the heart of this change. From mobile apps to enterprise systems, technology is both the present and the future! - #CybersecuritySpecialist 🔐: With the rise of cyber threats, digital security has become essential. Cybersecurity specialists are the modern heroes protecting our information. - #DataAnalyst 📊: We live in the age of data, and analysts are the interpreters of this valuable resource. They transform numbers into #strategies that drive business success. - Nursing 🏥: Health will always be a priority, and nursing professionals are crucial to ensuring quality care in hospitals and healthcare centers. - #DigitalMarketingSpecialist 📈: With the digitization of businesses, digital marketing is indispensable. These experts help companies stand out in the competitive online environment. These professions not only offer stability but also growth and #development opportunities that can enhance your company and keep it up to date in the market environment. . . #future #DíaMundialDeLasHabilidades #Oportunidades2024 #WorldSkillsDay

✨ NEWS ✨ #DISWORK ha obtenido la resolución favorable para el año 2024 de la convocatoria para la línea 1 de las subvenciones a Centros Especiales de Empleo (CEE) para actuaciones sobre el mantenimiento de los puestos de trabajo ocupados por personas con diversidad funcional, y para el fomento de la integración laboral de personas contratadas en estos centros. Esta subvención es impulsada por el Departamento de Empresa y Trabajo, y está 100% financiada por el fondo REACT-UE. Contar con esta subvención nos permite continuar nuestras labores y destinar los recursos necesarios para lograr que nuestro equipo se integre plenamente en el mercado laboral convencional. Gracias a estos fondos, hemos podido mantener y expandir nuestras iniciativas de capacitación, y llevar a cabo actividades de carácter social con el fin de fomentar la inclusión. #DISWORK ha obtingut la resolució favorable per a l'any 2024 de la convocatòria per a la línia 1 de les subvencions a Centres Especials d'Ocupació (CEE) per a actuacions sobre el manteniment dels llocs de treball ocupats per persones amb diversitat funcional, i per al foment de la integració laboral de persones contractades en aquests centres. Aquesta subvenció és impulsada pel Departament d'Empresa i Treball, i està 100% finançada pel fons REACT-UE. Comptar amb aquesta subvenció ens permet continuar les nostres labors i destinar els recursos necessaris per a aconseguir que el nostre equip s'integri plenament en el mercat laboral convencional. Gràcies a aquests fons, hem pogut mantenir i expandir les nostres iniciatives de capacitació, i dur a terme activitats de caràcter social amb la finalitat de fomentar la inclusió. Empresas IMAN #Barcelona #CEE #IniciativaSocial #Motivación #Participación #Inclusión #DiversidadFuncional #Desarrollo #CentroEspecialDeEmpleo #InclusiónLaboral #OportunidadesIgualitarias #Subvención #DisCAPACIDAD #FonsUECat #FonsREACTEU #NGEUCa #EmpresasIMAN

El verano es una temporada especial que trae desafíos para las #empresas. Las vacaciones del personal y los picos de actividad estacional pueden afectar la #operatividad y #productividad si no se gestionan adecuadamente. En Empresas IMAN, comprendemos estas necesidades y te presentamos algunas soluciones para enfrentar este desequilibrio y mantener tu negocio en marcha: 📝 - Identificación de necesidades y planificación: Evalúa las necesidades de tu empresa durante el #verano. ¿Cuáles son los #roles críticos que deben ser cubiertos? ¿Dónde pueden surgir vacíos? Planificar con antelación permite definir los perfiles necesarios y buscar candidatos adecuados con tiempo. 💼 - Uso de #PersonalTemporal: Incorporar trabajadores temporales es una solución flexible y rentable para cubrir las ausencias. Pueden integrarse rápidamente y mantener el flujo de trabajo sin interrupciones, asegurando que tus empleados permanentes disfruten de sus vacaciones sin preocuparse por el impacto en la operación. Iniciar el proceso de reclutamiento con antelación y colaborar con agencias de empleo especializadas puede proporcionar personal preseleccionado y listo para integrarse. 📚 - #Formación y desarrollo: Aprovechar los períodos de menor actividad para la formación y el desarrollo de habilidades puede preparar a los empleados para asumir roles más versátiles y manejar mejor las fluctuaciones en la demanda. - Summer is a special season that brings challenges for #businesses. Staff vacations and peaks in seasonal activity can affect #operations and #productivity if not managed properly. At Empresas IMAN, we understand these needs and present some solutions to address this imbalance and keep your business running smoothly: 📝- Needs identification and planning: Evaluate your company's needs during the #summer. What are the critical #roles that need to be covered? Where might gaps arise? Planning ahead allows you to define the necessary profiles and seek suitable candidates in advance. 💼- Use of #TemporaryStaff: Bringing in temporary workers is a flexible and cost-effective solution to cover absences. They can integrate quickly and maintain workflow without interruptions, ensuring that your permanent employees enjoy their vacations without worrying about the impact on operations. Starting the #recruitment process early and collaborating with specialized employment agencies can provide pre-screened and ready-to-integrate personnel. 📚 - #Training and development: Taking advantage of periods of lower activity for training and skills development can prepare employees to take on more versatile roles and better manage demand fluctuations. . . #IMANselección #IMANformación #IMANtrabajotemporal

En Empresas IMAN tuvimos el placer de participar en la cena benéfica anual organizada por Associació Professional d'Empresàries Ap!Lleida, en el Palau de Margalef de Torregrossa donde asistió nuestra compañera Raquel Segovia Serrano Una noche llena de #solidaridad y de mujeres empresarias, donde contribuimos con un regalo para la rifa que recaudó más de 4.000 euros para el Institut de Recerca Biomèdica de Lleida Fundació Dr. Pifarré - IRBLLEIDA. Gracias a todos los que participaron y hicieron posible esta iniciativa que sin duda marcó la diferencia. - At Empresas IMAN, we had the pleasure of participating in the annual charity dinner organized by Associació Professional d'Empresàries Ap!Lleida, held at the Palau de Margalef in Torregrossa, where our colleague Raquel Segovia Serrano attended. It was a night filled with #solidarity and #businesswomen, where we contributed a gift for the raffle that raised more than 4,000 euros for the Institut de Recerca Biomèdica de Lleida Fundació Dr. Pifarré - IRBLLEIDA. Thank you to everyone who participated and made this initiative possible, which undoubtedly made a difference. . . #EmpresasIman #evento #event #EventoBenefico