Fundació Factor Humà

¿Te lo perdiste? - Webinar Clàudia Presas: Alimentación saludable en la empresa ¿Qué puede hacer la empresa para mejorar la nutrición de las y los trabajadores? ¿Qué puede hacer la o el trabajador para mejorar su alimentación dentro del horario laboral? Hablamos de educación nutricional para promover la salud y una alimentación adecuada, sostenible y adaptada en el ámbito empresarial. Con Clàudia Presas - Nutricionista i Formadora de Benestarum de Suara Cooperativa. https://lnkd.in/dnf2YFYG

Pon en valor tus iniciativas responsables en el Anuario Corresponsables 2025 Corresponsables ya está trabajando en la XX edición de su Anuario, la publicación anual referente de habla hispana en RS&Sostenibilidad&ODS, con información y opinión de más de 3.000 organizaciones privadas, públicas y sin ánimo de lucro, de todos los tamaños y sectores. Con el objetivo de seguir impulsando las buenas prácticas de las organizaciones en el ámbito de la Responsabilidad Social, en esta nueva edición Corresponsables se propone recoger el máximo número de iniciativas, eventos, estudios, premios y proyectos de todo tipo de entidades: grandes empresas, pymes, ONG, consultores, asociaciones, sindicatos, universidades y escuelas de negocio, medios de comunicación, administraciones y entidades públicas o cualquier otro tipo de organización. Por ello, te invitamos a compartir con el equipo editorial de Corresponsables cualquier información sobre el tema que creas de relevancia o interés, preferiblemente relativa a 2024. Más información en el siguiente enlace: https://lnkd.in/e6NF6rFq #20AnuarioCorresponsables

Campanya Solidaritat Sant Joan de Déu en la qual pots col·laborar: L'impacte de la soledat no desitjada a la teva empresa És essencial que les persones responsables de la gestió d'equips coneguin com detectar i gestionar les situacions de soledat no desitjada per pal·liar el seu l'impacte en l'organització. Et compartim un enllaç on podràs accedir a més eines que t'ajudaran en aquesta tasca, entre elles una guia pràctica sobre soledat laboral no desitjada en l'entorn laboral que acaben de publicar i que et recomanem descarregar: https://lnkd.in/d3eUAT84

Webinar Solidaritat Sant Joan de Déu (14/10/2024): La soledad no deseada en las empresas Con este webinar se quiere ofrecer un conjunto de recomendaciones y consejos eficaces para prevenir la soledad no deseada en el trabajo. Dirigido a todas las personas responsables de equipos y cargos directivos con capacidad de poner en marcha nuevas políticas de gestión de los equipos en la empresa. El webinar contará con la participación de Joan Domènech Abella, investigador del Instituto de Investigación Sant Joan de Déu, y de Claudio Drapkin, de la consultora Solorelatio, así como la empresa NTT DATA Europe & Latam, que nos explicará su caso. https://lnkd.in/dNsxrZFT

Thinking Together: L'entrevista de potencial. 9a Edició (29/10/2024) L'Entrevista de Potencial és una eina imprescindible per cobrir necessitats com: plans de successió, llocs clau o de nova creació, plans de relleu… i, alhora, és una palanca per fidelitzar el talent a la teva empresa. Durant la sessió formativa presencial a càrrec de HumanSoftware i de la mà de Mª Luisa Mateo, consultora experta en gestió del talent, es desenvoluparan tots els punts clau de l'entrevista, les preguntes poderoses per detectar la potencialitat, l'anàlisi i la fonamentació dels resultats. S'ofereix un 20% de descompte a la inscripció per a les organitzacions associades a la Fundació Factor Humà. https://lnkd.in/d4SnS27j

📢 En el marc del #DiaMundialdelaSalutMental impulsem una campanya al voltant del lema elegit aquest 2024, "És l'hora de prioritzar la #SalutMentalalaFeina".  ❗ Les baixes per #salutmental han augmentat més del doble en només sis anys. La feina pot ser un factor de risc o un factor de protecció. Cuidem-la. 🤝 La cura i l'autocura en l'àmbit laboral són molt importants. Recorda: demanar ajuda no és una debilitat, és una fortalesa. Més info 👉https://tuit.cat/8b7pP

Apreciadas y apreciados compañeros, amigos y colegas,   Me complace enormemente comunicaros que me incorporo a la Fundació Factor Humà como Director interino. Estoy ilusionado por poder contribuir a hacer efectiva su misión: fomentar el desarrollo de organizaciones que adopten una mirada más humana a través del impulso de una comunidad de innovación, reflexión e intercambio. La Fundació es una institución de gran prestigio en el ámbito de la Gestión de Personas, que reúne a un conjunto de empresas y organizaciones asociadas de primer nivel y que cuenta con un equipo humano y una red relacional extraordinarios.   Estoy convencido de que podré aportar mi experiencia y conocimientos para ayudar a la Fundació a seguir creciendo y avanzando. Es un proyecto que me apasiona, me motiva y que está totalmente alineado con mis valores.   En segundo lugar, también quiero explicaros que a finales de agosto de este año cerré una etapa profesional de más de 12 años en la Universitat Oberta de Catalunya llena de aprendizajes, crecimiento y metas alcanzadas.   La UOC en este período se ha materializado en lo que es hoy, una universidad mucho más sólida y profesionalizada. Con la confianza de los miembros del Comité de Dirección y el apoyo del equipo del Área de Personas, hemos impulsado numerosos proyectos y políticas relacionadas con la gestión del talento y el ámbito organizativo y del bienestar y la salud, que han permitido profesionalizar la Gestión de Personas y han sido claves para contribuir al crecimiento, evolución y consolidación de la institución.   Quiero hacer un especial reconocimiento al equipo del área de Personas, que ha respondido con gran compromiso y profesionalidad a una actividad intensa, gestionando la complejidad del día a día en una etapa de gran crecimiento e impulsando proyectos clave en la gestión del talento, intensificando el foco en la atracción de nuevo talento externo y en el desarrollo de los equipos y direcciones que forman parte de la Universidad (profesorado, investigación y gestión). Hago extensivo el agradecimiento a todas y todos los compañeros de la UOC por su apoyo y confianza durante estos años.   Como esto va de “personas”, mi propósito ha sido desarrollar mi función siguiendo los valores que caracterizan a la Universidad, con la máxima cordialidad, empatía y resolución, incluso en los momentos más complicados.   ¡Gracias a la Universitat Oberta de Catalunya y a la Fundació Factor Humà por esta oportunidad!

Benvolgudes i benvolguts companys, amics i col·legues,   Em plau enormement comunicar-vos que m'incorporo a la Fundació Factor Humà com a Director interí. Estic il·lusionat de poder contribuir a fer efectiva la seva missió: fomentar el desenvolupament d’organitzacions que adoptin una mirada més humana a través de l’impuls d’una comunitat d’innovació, reflexió i intercanvi. La Fundació és una institució de gran prestigi en l’àmbit de la Gestió de Persones, que aplega un conjunt d'empreses i organitzacions associades de primer nivell i que compta amb un equip humà i una xarxa relacional extraordinaris.   Estic convençut que podré aportar la meva experiència i coneixements per ajudar la Fundació a continuar creixent i avançant. És un projecte que m'apassiona, em motiva i que està totalment alineat amb els meus valors.   En segon lloc, també us vull explicar que a finals d'agost d'enguany vaig tancar una etapa professional de més de 12 anys a la Universitat Oberta de Catalunya plena d’aprenentatges, creixement i fites assolides.   La UOC en aquest període s'ha materialitzat en el que és avui, una universitat molt més sòlida i professionalitzada. Amb la confiança dels membres del Comitè de Direcció i el suport de l'equip de l'àrea de Persones, hem impulsat nombrosos projectes i polítiques relacionades amb la gestió del talent i amb l'àmbit organitzatiu i del benestar i la salut, que han permès professionalitzar la Gestió de Persones i han estat claus per contribuir al creixement, a l'evolució i a la consolidació de la institució.   Vull fer un especial reconeixement a l'equip de l'àrea de Persones, que ha respost amb un gran compromís i professionalitat a una activitat intensa, gestionant la complexitat del dia a dia en una etapa de gran creixement i impulsant projectes clau en la gestió del talent, intensificant el focus en l'atracció de nou talent extern i en el desenvolupament dels equips i les direccions que formen part de la Universitat (professorat, recerca i gestió). Faig extensiu l'agraïment a totes i tots els companys de la UOC pel seu suport i confiança durant aquests anys.   Com que això va de "persones", el meu propòsit ha estat desenvolupar el meu rol seguint els valors que caracteritzen la Universitat, amb la màxima cordialitat, empatia i resolució, fins i tot en els moments més complicats.   Gràcies a la Universitat Oberta de Catalunya i a la Fundació Factor Humà per aquesta oportunitat!

Comparto con mucha alegría este post sobre el taller que ofrecimos Nuria Povill y yo, sobre Comunicación Noviolenta organizado por la Fundació Factor Humà. Os animo a leerlo y, para no repetirme, añado la celebración extra de poder contribuir al aprendizaje, la claridad y la comunicación, también,  con mi juego JECO. El JECO, para lxs que no lo conozcáis, es un juego basado en la Comunicación Noviolenta, que inventé, para practicar CNV, explorar situaciones y transformar conflictos utilizando las metáforas jirafa y chacal, a partir del diálogo. Y si queréis saber un poco más de jirafas y chacales, podéis ver estos vídeos cortos donde los explico. Chacal hacia dentro: https://lnkd.in/eYpEbvZR Chacal hacia fuera: https://lnkd.in/eTgviKjY Jirafa hacia dentro: https://lnkd.in/eG-mZv2r Jirafa hacia fuera: https://lnkd.in/eQifbyQ7 Espero que aporten y que entre unas cosas y otras, tengáis ganas de seguir Practicando CNV.

Boletín Extra (3/10/2024): La IA puede transformar cómo se imparte la formación; y La organización basada en habilidades Te presentamos un nuevo ejemplar de nuestro boletín mensual Extra: un servicio GRATUITO. https://lnkd.in/dwEdTbQt