Fresh People 🍍

📢❗️ People Analytics es para todo el mundo. Sin datos, solo eres una persona con una opinión. Y los datos te permiten tomar decisiones más acertadas. ¿Qué puedes hacer con la información que te da People Analytics? ✔️ Evaluar el desempeño de nuestro equipo ✔️ Analizar las razones por las cuales las personas dejan la empresa ✔️ Identificar necesidades de formación ✔️ Personalizar los planes de desarrollo de cada persona Aroa Gúdel te cuenta por qué debes integrar #PeopleAnalytics en tu negocio. ¿Cómo puedes empezar? ⬇️

¿Te preocupa la rotación de personal de tu empresa? 🫠 Las motivaciones de nuestros trabajadores ya no son las mismas que hace 20 años. 👉 Hay quien busca estabilidad… 👉 Crecimiento… 👉 Aprendizaje… Las realidades son muchas, pero cada una de ellas coincide en que: Las personas quieren desarrollarse personal y profesionalmente. ✨ La capacidad de un líder para empatizar y conectar con estas realidades personales puede marcar la diferencia entre una alta #rotación de personal y un equipo comprometido y motivado. ¿Quieres saber cómo fidelizar el #talento clave de tu empresa? Laura Leon Co-Founder en Fresh People 🍍 comparte el nuevo paradigma del liderazgo en las organizaciones actuales y su papel en la gestión de talento. ⬇️⬇️⬇️

❗️📬 𝟱 𝗽𝗮𝘀𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗼𝗹𝘃𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮́𝘁𝗶𝗰𝗼𝘀 ¿Personas del equipo conflictivas? ¿Te ha pasado? La verdad, es que es más común de lo que pensamos. 😅 La mayoría de los managers no saben cómo abordar estas situaciones. Pero evitar el conflicto no es una opción. ⛔️ La newsletter ✉️ de hoy va de conductas tóxicas dentro del equipo y cómo podemos cambiarlas para que no afecten a la dinámica de trabajo.

📢❗️ ¿Sabías que un 75% de las personas tienen mal recuerdo de su incorporación a un nuevo puesto de trabajo? Todos recordamos esos primeros días de expectativas, nervios e incertidumbre cuando empezamos en un nuevo empleo. A menudo, la experiencia puede volverse algo abrumadora, con una gran cantidad de información nueva, procedimientos y personas que conocer. 🫨 Un proceso de incorporación deficiente puede dejar una impresión negativa duradera en los nuevos empleados. Puede influir en su motivación, su productividad y, en última instancia, en su decisión de quedarse a largo plazo en la empresa. Pero, ¿qué podemos hacer para mejorar esta experiencia? De eso va nuestra última Fresh Talk 🎙️ con Alexander Borroto. Lo que no puede faltar en el proceso de onboarding de tu empresa si quieres asegurar el éxito y la satisfacción de tus nuevos empleados desde el primer día. ⬇️⬇️⬇️

¿Por qué dejamos que todo el peso de liderar recaiga únicamente en nuestros managers? Hemos visto managers en situaciones frustrantes por: 😓 Gestionar equipos poco comprometidos 😟 Alta responsabilidad y expectativas 😕 Sobrecarga de trabajo 😣 Conflictos internos 🤯 Falta de recursos 😫 Poco reconocimiento Las organizaciones tienen un papel crucial que desempeñar aquí: 🔹 Crear programas de desarrollo y planes de carrera 🔹 Mantener una comunicación abierta y transparente. 🔹 Evaluar y contratar personal si es necesario 🔹 Proporcionar formación en resolución de conflictos 🔹 Asegurar acceso a herramientas y tecnologías necesarias. 🔹 Fomentar una cultura de agradecimiento y feedback positivo. 𝗟𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗻𝗼 𝘃𝗲𝗻 𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗮𝗽𝗼𝘆𝗮𝗻 𝗮 𝘀𝘂𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀 𝗮𝗱𝗲𝗰𝘂𝗮𝗱𝗼𝘀, 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮 𝘆 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗴𝗲𝗻𝘂𝗶𝗻𝗼, 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗯𝗹𝗼𝗾𝘂𝗲𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝘀 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼.

¿Cuánto tiempo dura la reunión perfecta? 🤔 Si bien el método Pomodoro establece que 25 minutos ⏱️ es la cantidad óptima de tiempo para que las personas se mantengan concentradas… La realidad es otra y a veces en ese tiempo no hemos alcanzado los objetivos establecidos. No es lo mismo una reunión diaria para ‘hacer check’ ✅ que podemos terminar en 15 minutos que una reunión de planificación estratégica 📆 y definición de objetivos 🎯 que tiene lugar 3 veces al año. El tiempo idóneo de las reuniones es el que necesite tu organización ❗️❗️❗️ No hay una medida exacta, ni ninguna fórmula secreta, solo va a depender del propósito que tengamos de este espacio. Lo que si podemos compartirte son las claves para que estos espacios sean lo más efectivos posible y salir de tus próximas reuniones con planes de acción que impacten en el negocio. Aprende cómo en esta Fresh Talk ⬇️

Mejores managers ﹦ mejores equipos ﹦ mejores compañías ¿Estáis de acuerdo? 🤔 Seguro que ya lo sabéis: el rol del management ha evolucionado. Hoy en día, los líderes de equipos enfrentan retos nuevos y expectativas sin precedentes. 😅 Ya no se trata solo de gestionar, sino de inspirar, innovar y transformar. Les exigimos mucho más porque sabemos que pueden marcar la diferencia. Pero NO pueden hacerlo solos. ❌ Las organizaciones tienen una responsabilidad crucial ❗❗❗ Deben proporcionar a sus líderes las herramientas, recursos y apoyo necesarios para enfrentar estos nuevos retos. 📚🛠👥 Necesitamos líderes que no solo lideren, ¡sino que inspiren y evolucionen junto al equipo! Por eso, hemos hecho un estudio que contempla este nuevo nuevo panorama y recoge la experiencia de 100 managers de equipos, insights relevantes sobre liderazgo y soluciones innovadoras para impulsar el cambio. ✨ 🔗 Encontraréis el LINK de descarga en comentarios.

Desconectar no es un capricho, es una necesidad urgente. 😅 Llegan las vacaciones 🏖️ y nos cuesta más que nunca hacerlo. Los verdaderos ‘lujos’ han cambiado. Este post va directo al grano: si quieres volver al trabajo más motivado, creativo y productivo, necesitas aprender a desconectar. Si eres colaborador: reconoce tu tiempo de descanso y aplica esto. 🧘♂️ Si eres manager: asegúrate de crear este espacio para tus equipos, comparte con tus colaboradores. 🫂 Si eres RRHH: compártelo con las personas de tu equipo para que recarguen energías este verano. 🔋

Hoy abrimos un 🍈. Siempre hablamos de cómo los líderes deben formarse y desarrollarse para sacar todo su potencial y el de su equipo. Pero, ¿y si te decimos que el impacto y el talento de tus líderes depende en su mayoría de la cultura de la organización? Sin ALINEAMIENTO y AUTONOMÍA tus líderes no podrán ejercer su rol de manera efectiva. ⛔ Y aquí el papel de las organizaciones es clave para: 🎯 Crear y comunicar una visión clara de la compañía con unos objetivos específicos. 🎯 Dar el poder a tus líderes de equipos de tomar las decisiones para alcanzar esos objetivos. Te lanzamos una pregunta: ¿Tu empresa realmente está apoyando a sus líderes o solo los está limitando? P.D: Si quieres empoderar a tus líderes y potenciar su impacto, no te pierdas la última Fresh Talk. Nos acompañó nuestra Co-Founder Laura Leon 🍍 y hablamos sobre liderazgo interno y su impacto en los equipos. Encontrarás el LINK al episodio completo en comentarios. 😉

𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮: En Fresh People 🍍 creemos firmemente en el impacto real de la creación de un entorno donde todas las personas puedan crecer y disfrutar del compromiso. Este es el reto que tenemos entre manos con GRUPO AUTAL S.L, empresa referente en servicios automovilísticos, y lo abordamos en los siguientes 5 pasos 👇 1️⃣ Definir estructura, áreas e interdependencias, para que cada persona conozca sus responsabilidades y su impacto en el negocio. 2️⃣ Establecer objetivos estratégicos de la organización y de cada área, de esta forma nos aseguramos que todos los equipos trabajen hacia un objetivo común, potenciando así la productividad y el enfoque. 3️⃣ Aterrizar los valores y los comportamientos que queremos fomentar dentro del equipo, creando un entorno de trabajo cohesionado y reforzando la cultura de GRUPO AUTAL S.L. 4️⃣ Implementar sistemas de comunicación eficaces y fomentar la confianza para que todas las personas se sientan escuchadas y valoradas. 5️⃣ Buscar la cohesión interna promoviendo la colaboración y el apoyo mutuo. Con esta metodología, GRUPO AUTAL S.L no solo verá una mejora significativa en su eficiencia y productividad, sino que también se convertirá en un ejemplo de cohesión y colaboración, capaz de enfrentar cualquier desafío con una estructura organizacional robusta y alineada. ¿Os imagináis lo que puede lograr un equipo con una estructura así de clara y eficiente? Lo descubriremos muy pronto 😏 💪