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🤔¿Sabías que asegurar el bienestar de tus equipos mejora su productividad un 31%? 🤗 En #InternalCommsDay24 pudimos hablar sobre #bienestarcorporativo con Mireya Muñoz Alonso Cultura, Talento organizativo, experiencia empleado y diversidad en AXA, Roberto Sanz Soblechero Director de marketing y comunicación de HM Hospitales y Pablo Marina Global VP of Health de Grupo Santander. Nos os perdáis sus declaraciones en #InternalCommsVoices sobre las estrategias de bienestar de sus organizaciones. Gracias a Equipos y Talento y Both People & Comms - A Newlink Company

Durante el #InternalCommsDay24 pudimos conocer la visión sobre la diversidad y la inclusión de L'Oréal, Accenture España y NTT DATA. 👏 A través del testimonio de Ana Clara Lobo Martines, Communications and Engagement Director de L'Oréal, Vanessa Polanco, People Communications Lead en Accenture España y Teresa Berruguete, Head of internal and talent communication en NTT DATA conversamos sobre las estrategias de #diversidad de sus organizaciones y cómo la #comunicacióninterna es clave para promover una #culturainclusiva. 🤩 🎥¡No te pierdas su entrevista para #InternalCommsVoices en este vídeo! Gracias a Equipos y Talento y Both People & Comms - A Newlink Company por hacerlo posible.

🤩¡Aun no superamos el gran #evento de #ComunicaciónInterna que celebramos el pasado marzo: #InternalCommsDay24! En esta edición quisimos ir un paso más allá y lanzar #InternalCommsVoices, #entrevistas en las que #conversamos con los y las principales responsables de comunicación interna de distintas organizaciones. 📹 Hoy queremos compartiros nuestra charla con LOREN MERCADO OLID, Communication and Engagement Manager HR Iberia de DHL Supply Chain, en la que reflexionamos sobre la gran relación entre #creatividad y #comunicación. 💡 📣 ¡Gracias a Equipos y Talento y Both People & Comms - A Newlink Company por hacerlo posible!

🎙️Durante el #InternalCommsDay24 fue un placer poder contar con la experiencia de Meritxell Arús Viol de SHNEIDER ELECTRIC y Carol Blázquez García de ECOALF y conocer más sobre el #propósito y la estrategia de #sostenibilidad de sus organizaciones. ✨ #internalcommsvoices

👇🏽¡Revive #InternalCommsDay24!✨ 🚀El evento de referencia en #ComunicaciónInterna que organizamos junto a Equipos y Talento y Both People & Comms - A Newlink Company el pasado 12 de marzo💙 🔝Una edición muy especial en la que celebramos nuestro quinto aniversario y comunicamos el lanzamiento de los #InternalCommsAwards🏅 👏¡Gracias a las 290 personas que asististeis por contribuir al éxito de la jornada! 👉También puedes visualizar el vídeo aquí: https://lnkd.in/djwD_YhZ

🏅¡Cerramos el #InternalCommsDay24 con una gran sorpresa: EL LANZAMIENTO DE LOS #INTERNALCOMMSAWARDS!   💙Desde CUSTOMMEDIA, Equipos y Talento y Both People & Comms - A Newlink Company e IESE Business School - University of Navarra, queremos reconocer el talento, la creatividad y las mejores iniciativas en #ComunicaciónInterna.   👉🏽A través de nuestras redes sociales, os compartiremos más información y detalles sobre esta acción. ¡Os animamos a todos y todas a participar! 👏🏽¡Muchísimas gracias a los más de 250 asistentes por convertir este evento en una jornada inolvidable en la que celebramos nuestro quinto aniversario!🎉🥳

🧠 Y ahora ponemos el broche de oro al #InternalCommsDay24 abordando el impacto de la #InteligenciaArtifical en la #ComunicaciónInterna de la mano de un gran experto en la materia👇🏽   ✨ Brian Subirana, Profesor de IA en Harvard University, Massachusetts Institute of Technology y EADA Business School nos ha compartido los claves y consejos para aprovechar las ventajas de la #IA y aplicarlas en las estrategias de #ComunicaciónInterna de las organizaciones.   #IA #Comunicación Equipos y Talento

💫Llegamos a la recta final de contenidos del #InternalCommsDay24 y no podemos hacerlo de otra forma que abordando una de las grandes tendencias: la #saludmental y los programas de #bienestar #emocional con:   ✨ Mireya Muñoz Alonso, Directora de Cultura, Talento Organizativo, Experiencia Empleado y Diversidad de AXA Seguros España: “Tenemos la responsabilidad de ser activos en materia de #saludmental. Por este motivo, pusimos en marcha, a raíz de la pandemia, nuestro plan de salud mental. Queremos ser los mejores empleadores, pero también socios de vida de nuestros empleados y contribuir a su bienestar. Para ello, creamos ‘Cerca de ti’: un programa para estar presentes en los momentos más delicados del ciclo de vida de los empleados”. ✨ Pablo Marina, Global VP of Health and Wellness de Santander España nos ha hablado de su estrategia paraguas a nivel global: #BeHealthy, que pone especial foco en la #salutmental. "Trabajamos en la promoción de la salud para animar a los profesionales a tener una vida saludable y nos esforzamos en comunicar nuestras iniciativas para que el equipo conozca lo qué hacemos. Para lograrlo, nos apoyamos en los empleados y es que la principal fuente de comunicación de un empleado es otro empleado". ✨ Roberto Sanz Soblechero, Director de Comunicación y Marketing de HM Hospitales: "Queremos cuidar de los que cuidan de la salud de las personas. Hemos identificado que el insomnio es una de las principales problemáticas de salud entre la plantilla sanitaria. Por ello, hemos lanzado un programa para mejorar la calidad del sueño con foco en tres niveles: detección, prevención y corrección a través de diversas iniciativas".   💙 Modera Irene Ezquerro Baraibar, Responsable de eventos de CUSTOMMEDIA   #ComunicaciónInterna #Engagement Equipos y Talento

📣 LA GRAN OLA INTERNA: COMPROMISO SOCIAL Y VOLUNTARIADO es la siguiente temática que tratamos en el #InternalCommsDay24 con una KEYNOTE TALK liderada por:   ✨ Elena Rodríguez Cobos, External Communications & ESG Manager de Eli Lilly and Company, ha explicado la estrategia de voluntariado corporativo de la compañía farmacéutica: "El voluntariado debe tener una estrategia y un propósito. Ofrecemos un voluntariado relacionado con nuestro negocio porque queremos generar una mejor experiencia, tanto en los empleados como en los beneficiarios". ✨En cuanto a los programas de voluntariado, la experta ha destacado "Emprende InHealth", un programa de apoyo al emprendimiento social con impacto en el entorno de la salud. "Cada año elegimos a 6 startups a las que apoyamos con mentores de Lilly y disponen de un equipo de asesoramiento". Además ha hablado de "Desafío Health" para mejorar hábitos saludables de mujeres en riesgo de exclusión social, "Desafío Empleo" y "Desafío Pro" para prevención del abandono escolar de los jóvenes. ✨Ha destacado que el reto principal es alcanzar el compromiso de empleados y que es clave contar con una red de embajadores. "Los mejores embajadores son los miembros del comité de dirección". #ComunicaciónInterna #Engagement #Voluntariado Equipos y Talento

🔥¡Seguimos con más contenido en el #InternalCommsDay24 para tratar cómo la #ComunicaciónInterna puede impulsar una cultura #diversa e #inclusiva por parte de:   ✨ Ana Clara Lobo Martines, Directora de Comunicación y Engagement de L'Oréal, ha afirmado que "la diversidad está presente en todos los detalles de la compañía". La directiva ha destacado que la compañía tiene un comité de dirección diverso y 44 nacionalidades en el clúster iberia. "La diversidad es uno de los focos principales de la estrategia de la compañía. Queremos ser una de las empresas más inclusivas y diversas del mundo". ✨ Teresa Berruguete, Head of Internal Communications de NTT DATA, ha explicado la estrategia de diversidad de la compañía: #Uniqueness. "Es el concepto que pone la diversidad en valor como una fortaleza. Ponemos en valor las diferencias y singularidades de la persona porque esa diversidad mejora la toma de decisiones y fomenta la innovación". ✨ Vanessa Polanco, People Communication Lead de Accenture, ha explicado los objetivos de diversidad de la compañía: alcanzar la paridad de género en 2025, "empoderando a las mujeres, estando presentes en los momentos clave de su carrera profesional y contando sus historias". La compañía apuesta por la diversidad #LGTBI con más de 200 aliados, la diversidad cultural con más de 103 nacionalidades y la diversidad generacional. Polanco ha destacado como best practice la contratación de personas con discapacidad. "Todo esto nos ha hecho reconocidos como una de las compañías más diversas del mundo".   💙 Modera Cristina Gallego Ramos, Responsable de Comunicación Corporativa de CUSTOMMEDIA    #Diversity #Inclusion #DEI Equipos y Talento