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¿Como te ayuda aurorajobs a elegir el mejor master, bootcamp o curso de especialización? Un repasito express a como tomar una decisión CLAVE. 👇 Aquí os explico que criterios utilizamos para recomendar una formación. Elegir formación es una decisión importante DE VERDAD: Supone una inversión económica que debe generar un retorno tanto en nuevas oportunidades profesionales, como en nuevas habilidades de alta demanda profesional. 💡 Hoy explicamos con transparencia que criterios utilizamos para clasificar formaciones y en que nos fijamos cuando recomendamos una formación u otra. **Criterio de empleabilidad** . Lo primero que analizamos es el impacto de una formación en la empleabilidad de sus alumno. Esto lo hacemos: 1️⃣ Analizando si las habilidades del programa académico están presentes en los requisitos de las ofertas de trabajo. 2️⃣ Entendiendo que estrategia de empleabilidad tiene el centro educativo y analizando que estrategias tienen más impacto en la carrera profesional del estudiante. **Criterio de calidad**. Ya que es complicado establecer un baremo único de calidad, trabajamos sobre dos estrategias. 3️⃣ Agregando todas las opiniones de antiguos alumnos que estén disponibles en internet. Desde Google, trust pilot, foros... 4️⃣ Conectando a nuestra comunidad con antiguos alumnos del centro. **Criterio económico**. Identificamos las mejores relaciones calidad-precio. 5️⃣ Calculando los costes por hora lectiva de cada programa. 6️⃣ Buscando las mejores ofertas y descuento para nuestra comunidad. Nos queda mucho por mejorar, pero seguiremos trabajando para encontrar la formación que catapulte a cada miembro de la comunidad aurorajobs.

En un mundo laboral en evolución estar al día de las habilidades más demandadas es crucial para progresar profesionalmente. Sabemos que decir esto es como decir "que el agua moja" ¿pero sabes cuáles son las habilidades más demandadas y mejor pagadas dentro del marketing, diseño y tech? Descúbrelas tú mismo: https://lnkd.in/diMrQCah

aurorajobs ha cambiado, pero seguimos siendo los de siempre. Nos hemos pasado el verano trabajando en nuestra mejor versión. aurorajobs cada vez es más un portal de carrera 360º, porque ahora también te ayudamos a encontrar la formación perfecta, al mejor precio y dándote cashback por ello. Porque para llegar al trabajo de tus sueños, no hay un camino, hay miles. Queremos ayudar a nuestra comunidad a descubrirlos todos. Muchas gracias a todos los que nos estáis ayudando. Sigamos construyendo algo grande. ¿Listo/a para descubrir lo nuevo? Entra en nuestra nueva landing: aurorajobs.io

Sabemos que gran parte de nuestra comunidad tiene un perfil de creatividad y marketing. Y que buscar trabajo en el sector está cada vez más complicado. Es por eso que hemos analizado las salidas laborales con mayor empleabilidad del sector, qué skills se necesitan, y las mejores formaciones para obtenerlas. Y así ayudar a cerrar el gap. Descubre tu formación ideal para empezar a trabajar, u optar a mejores puestos en el sector creativo y de marketing: https://lnkd.in/d6MztvWt Thevalley Ironhack The Bridge | Digital Talent Accelerator ELISAVA KSchool IEBS Business School Miami Ad School Madrid

El otro día te hablamos de la realidad del sector del #Marketing y hoy le toca el turno a la #Publicidad. Nos parece esencial comparar las cifras de matriculados/as en esta disciplina con las de la realidad del sector. Y así es como descubrimos que el mercado laboral publicitario está roto. Desliza, descubre, y, no menos importante, comenta para abrir debate en comentarios👇 P.D. Este es el link del que habla la última slide: https://lnkd.in/d4mEVrXa

No te pierdas estos insights sobre la realidad del sector del Marketing. Que sí, que en Marketing hay trabajo. Pero a veces hay que saber dónde especializarse. Desliza, descubre, y, no menos importante, comenta para abrir debate en comentarios👇 P.D. Este es el link del que habla la última slide: https://lnkd.in/d4mEVrXa #marketing #marketingdigital #empleo

📢Queridos amigos! Estamos ya casi en Marbella listos para un Startup Olé muy veraniego y sin duda multitudinario. ♥️Marbella está ya teñida de rojo y están deseando recibirnos... 📢Este año en *LETSLAW* y *LETSFINANCE* patrocinamos la *FIESTA OFICIAL STARTUP OLE MARBELLA 2024* que se celebrará el *Jueves 27 partir de las 20:30h* y sois todos muy bienvenidos (con acreditación de StartupOle). Os invitaremos a una cena coctel y una copa. Con la actuación estelar de Mariana Burak 🎵 acompañada por ... Sorpresa!!! 👤(Seguirá el Boss en España)❓ No nos falles porque te estamos esperando! Acceso *GRATUITO* Estamos deseando veros allí todos nuestros amigos, partners, colaboradores, en una noche que os prometemos, será inolvidable!!

Hay muchas cosas de trabajar que no te han contado sobre trabajar en La Casa de las Carcasas. Hasta ahora. Nos hemos aliado con La Casa de las Carcasas para poner en valor los elementos distintivos que hacen de esta empresa un lugar excepcional para desarrollar tu carrera profesional en el mundo de las ventas. 📚 Formación ad-hoc para que aprendas a vender de la mano de los mejores profesionales del sector. 🚀 Presencia internacional para que tus oportunidades laborales se multipliquen. 🤝 Compromiso más allá de tu primer día en el trabajo para acompañarte en cada etapa de tu trayectoria. Descubre todo lo que no te habían contado de trabajar en La Casa de las Carcasas en https://lnkd.in/d45NbrCq y únete al equipo. #LaCasaDeLasCarcasasCareers #LaCasaDeLasCarcasas

En aurorajobs hemos doblado el tamaño de nuestra comunidad en los últimos 2 meses. Alcanzando los 60.000 usuarios registrados... Spoiler: TIENE TRUCO. Os cuento que hemos hecho y lo que hemos aprendido por el camino. 1️⃣ Tenemos un equipazo 100% centrado en adquirir, fidelizar y retener usuarios. Aida Rey, Christian Benjumea Ulfsparre, María García Bautista y Selene Torres López. Pusimos el foco en crecer desde Febrero, cuando empezamos a intuir correlación directa entre usuarios fidelizados y crecimiento de ingresos. (todavia work in progress) 2️⃣ Cuando gestionas una comunidad digital, el equilibrio entre lo que le das y lo que le pides es clave, ya sea dinero o datos. Para ello, hemos hecho muchos experimentos en los que lo reducíamos todo a 2 métricas: CTR/UNSUSCRIBE rate (mailing) y WAU/MAU ratio (app). Bordamos los mails pero no hemos dado con la tecla en la app. Hay una tendencia que va a comunidades más pequeñas a las que aportas más valor. Nosotros vamos en esta dirección: Especialización y saturación de nodos. 3️⃣ En nuestro caso, paid marketing es un canal residual ya que nuestro ARPU es bajo y si la relación CAC <> ARPU no cuadra, nos quedamos sin business. Muchas startups piensan en los mismos 2 canales a la hora de crecer (paid search y social) y se olvidan de canales especialmente eficientes en determinados modelo de negocio (Ej: Airbandb con Craiglist o Dropbox con referidos). Nuestro mayor canal de crecimiento es inherente y exclusivo a nuestro modelo de negocio. En un marketplace los efectos de red son la prioridad número 1, pero no tiene nada que ver el efecto de un usuario que queda "preso" en tu ecosistema que el generado por situaciones transitorias de oferta o demanda. (Ej: user de aurorajobs puede ir a LinkedIn vs la gestoría que usa Holded con sus clientes y ambos se mantendrán ahí retenidos) 4️⃣ Estamos empezando a ver nuestra relación con el usuario de una forma mucho más progresiva y tomándonos muy enserio su "user journey" a lo largo de un periodo mayor de tiempo. A veces vemos la captación de leads de una forma transaccional/binaria (convierte/no convierte) y hemos aprendido que si dedicas recursos a entender a tu usuario y a darle valor de forma constante, puedes tener un impacto muy relevante en su LTV. A seguir currando.